7月28下班主管通知我說要我做到月底 然後我7月29 非自願離職？ - 趣味新聞網

發表日期 2009-09-12T02:23:50+08:00

     本帖最後由 hsingyeh 於 2009-9-18 09:19 編輯

7月28下班主管通知我說要我做到月底,然後我7月29,30請陪産假（早就請好瞭）,31日上班叫我跑離職流程,中間跟主管錶示此屬資遣,應給付資遣費;主管錶示,公司不可能給資遣費,但會給非自願離職證明,還 要求填寫不會用非自願離職證明跟公司要資遣費的 切結書 纔要給,告知這違法,主管威脅如要求資遣費,到時就什麼都沒有！
去電勞工局,接電話人員說作法：先寄存證信函給公司,告知此屬違法,然後不管公司處理方式,就給他正常上班到公司願意處理為止.（真不虧是不食人間煙火的公務員）
起因是因為上層派係鬥爭,新主管要帶自己人進來,找舊主管找來的人殺,雖然我已經離開瞭,也寫瞭切結書,但這切結書似乎是違反平等的原則,工作以來第一次被火掉,從夜校到今已經上班15年瞭,第一次被火掉,實在是超不爽的！想把那些文件拿去爆料,想想也沒用,也不知道這樣會不會影響領失業給付.....

9/12補充：
不好意思啦！是說工作15年來第一次被火掉,這公司纔進來5個月就被乾掉瞭.......2/11就任,7/31被逼退
填寫切結書是最大的那個豬腦袋想的！他之前用股東的力量把前老闆逼退後,在找新的金主把自己拱上大位,然後就在找他的人來作主管,他的人在找自己人進來乾掉之前主管的人！我就是其中之一.

9/15勞工局迴函 , 與大傢分享：
親愛的網路朋友您好：
有關您來信的問題，查現行勞動基準法之規定，雇主欲終止勞動契約，必需符閤該法第11條（一般稱為資遣）及第12條（一般稱為開除）規定，始可為之，亦即非有上述法定之一事由，雇主不得任意與員工終止勞動契約。如公司與您終止契約事由為勞動基準法第11條規定之情事，則雇主即應依據同法第16條規定事前預告解僱（預告期間每週可有2日之工作時間請假謀職）或給付預告期間之工資，及依勞工退休金條例第12條規定計算核發資遣費。
請領失業給付之要件之一須為「非自願性離職」，依據就業保險法第11條規定：「……被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間閤計滿6個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破産宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。」基此，雇主如因有勞動基準法第11條之一情事而資遣您，您得嚮雇主要求開具非自願離職證明，該證明原則上應由雇主發給，若無法嚮原任職單位取得者，可嚮勞務提供地之當地勞工主管機關申請；若仍無法取得者，依就業保險法第25條規定：「職證明文件，指由投保單位或直轄市、縣(市)主管機關發給之證明；其取得有睏難者，得經公立就業服務機構之同意，以書麵釋明理由代替之。」如您對申請非自願離職證明有疑義，建請逕嚮本局第三科洽詢，電話：1999(外縣市02-27208889)轉7030 ，以應實需。
您與公司如有爭議，建議您可先與公司協商，如仍有爭議，得嚮勞務提供地之勞工行政主管機關（在本市為本府勞工局）提齣申訴申請協調，可至本局網站下載申請錶格( www.bola.taipei.gov.tw >下載專區>錶單下載>勞資爭議>勞資爭議協調申請書)填妥完畢寄至本局，俾憑辦理。

如需查詢相關法令，請洽行政院勞工委員會網站： www.cla.gov.tw

順祝　　平安如意
本案聯絡人：廖利菁
連絡電話：1999(外縣市02-27208889)轉7015

分享鏈接