勞基法修正後 勞工年度內未休完的特休假 沒時間放特休？ 耍心機把它變補休積假 - 趣味新聞網

發表日期 2017-02-07T10:26:05+08:00

     勞基法修正後，勞工年度內未休完的特休假，雇主須摺現付工資。近日傳齣特休假破解法，可將特休假變成補休假，不用擔心年度休不完，雇主不會增加薪資成本，勞工也可因此纍積休假，擇期再放長假。

4步驟 把特休變補休

1、勞資雙方同意。

2、勞工先請特休假，但當天仍要齣勤。

3、特休假齣勤視為加班，再把加班費換補休。

4、補休使用期限，由勞資協商。

透過上述步驟，原本特休假就「洗假」變成補休，而補休就無期限內休完的規定，勞工即可變相遞延特休假，雇主也無須給付工資。

日前已有案例，雇主在勞工特休假當天徵求勞工上班，勞工也同意齣勤，並提議將未休的特休假換成「補休」。

特休假 共有3種變化


勞動部迴應，隻要經勞工同意，特休假齣勤並無違法。若勞工同意於特休假當天上班，特休假共有3種變體方式：

1、可延後使用／勞資協議後，特休假改日再使用，但仍得於年度內休完。

2、換加倍工資／勞工於例假、休息日、特休假上班，雇主應給加倍工資。

3、轉換成補休／勞資協議後，可將加倍工資改換成補休一日。

勞工有決定權


但勞動部也強調，勞工有主導權，可拒絕在特休假當天齣勤加班；勞工若同意齣勤也可主張領取加倍工資，不換補休。若勞資雙方沒有共識，就得迴歸勞基法39條，雇主當天應給雙倍工資（原本一日工資加上加倍加班費）。


仍須雇主同意


不過，特休假變補休前提也須雇主同意，若雇主拒絕，勞工也無法變相遞延特休假。但遞延特休假有好處，雇主可避免年度（以到職日為基準）特休假休不完改發工資成本，因此通常不會拒絕員工「洗假」。

林姓勞工則說，特休換補休更有彈性，希望雇主同意將特休換成「無限期」補休。陳姓先生擔心，雇主會強迫勞工改換補休，一例一休特休假摺現規範，「永遠吃不到」。勞團高教公會組織部主任林柏儀建議，往後勞檢應加強資方舉證，勞工是否真實願意換成補休。

2017-02-07 09:00聯閤報 記者呂思逸／台北報導

來源 https://udn.com/news/story/7269/2268489

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