想讓女性願意生孩子 至少要滿足兩個條件：第一降低生育成本和職場損失 想提高女性的生育欲望，延長産假有必要，但3-6年太不現實 - 趣味新聞網

另外一方麵，由媽媽照顧寶寶3—6歲，直接避免瞭老人帶娃可能會産生的婆媳矛盾和育兒觀念衝突。

如果就到這裏就結束瞭，那這個提議確實非常值得推行。

但事實並不是想得那麼容易，如果産假真的延長至這麼久，寶媽將與社會完全脫軌三五年。

且不說脫軌這幾年寶媽社會發生多大的變化，如果還想繼續迴到工作崗位上，真的能跟得上節奏、繼續工作嗎？

換一種說法，也許用人單位為瞭避免這種問題的發生，在招聘時直接就把已婚未孕、或者未生二胎的人拒之門外。

這種建議非但不能提高女性的生育欲望，反而會讓女性更難找到工作，徹底成為傢庭主婦或完全依賴於丈夫。

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提高女性的生育欲望，絕不是産假長短就能解決的

通過延長産假提高女性的生育欲望顯然是不閤理的，隻會給女性朋友們徒增各種煩惱，放大她們的焦慮。

想要提高女性的生育欲望，要從女性為什麼不願意生孩子開始，解決根源性的問題。

首先是懷孕成本太高，女性從確定懷孕開始就在做選擇題，要麼放棄陪伴孩子的時間，要麼放棄工作。

並且女性還會因此身材走樣、脾氣暴躁，加上孕晚期以及帶娃期間不能上班，那麼丈夫一個人就頂起瞭整個傢庭的花銷。

請問，天底下所有的年輕夫婦，都能承擔起這份懷孕成本嗎？

然而，懷孕成本僅僅是一個開始，孩子齣生後從養育、教育到走嚮社會成人，父母所需要花費的不僅僅錢，還有看不見的時間和精力。

換句話說，産假延長到3—6年，間接把生孩子帶娃的責任全都推到瞭寶媽一個人身上，而傢庭的經濟收入也完全推到瞭寶爸身上。

錶麵上是給瞭寶媽足夠的産假，可實際上就是把孩子和女人捆綁在一起。

但事實上，養育孩子絕不是媽媽一個人的責任，我們在刻意或不經意間都弱化瞭丈夫的責任。

比如當爸爸準備哄孩子睡覺時，媽媽會擔心爸爸的哄睡方式不正確，從爸爸手裏抱過孩子，由自己哄孩子睡。

延長産假隻是讓媽媽有時間照顧孩子瞭，卻忽略瞭爸爸的責任。

想讓女性願意生孩子，至少要滿足兩個條件：第一降低生育成本和職場損失，第二讓丈夫參與到育兒中來，減少女性的壓力和焦慮。

如此纔有可能讓女性放下對生育的恐懼，敢大膽迎接新生命。

相比這個更可行的方式，可以是女性産假適當延長些，同時男性的育兒假，也可以延長一點點，接替初入職場的媽媽們，這樣也能讓雙方都更能體會對方的不容易。

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寫在最後

看似是延長産假的問題，但背後顯露齣的問題卻不僅僅是産假，包括女性生育、就業等保障，以及兩性關係的平等和責任。

女性不願意生孩子，牽扯的可能是一連串嚴峻的社會問題，真正想要提高生育率，這一連串的問題必須都解決，那時也一定能解決其他的社會問題。