因應民眾消費低迷、超時加班情形日趨嚴峻 日本政府自今年2月起推動「優質星期五」（プレミアムフライデー）製度 日本政府鼓勵勞工提早下班 9成上班族依舊埋頭苦乾 - 趣味新聞網

發表日期 2017-09-26T17:35:56+08:00

     因應民眾消費低迷、超時加班情形日趨嚴峻，日本政府自今年2月起推動「優質星期五」（プレミアムフライデー）製度，鼓勵各大企業在每月的最後一個星期五，讓職員提早在下午3時下班。但半年過去成效不彰，高達9成企業未導入相關製度，日本經團聯等單位目前正在研議修改製度內容。

プレミアムフライデー pic.twitter.com/M40mNf4TKO
—  2017年9月26日

早下班還能拿奬金

而談到「優質星期五」（プレミアムフライデー）製度內容，主要是讓各大企業職員，在每個月的最後一個星期五，提前到下午3時下班，除希望藉此改善日本企業超時加班風氣，也盼刺激消費。時任南韓國務總理的黃教安也在鄰國推行相關製度時，與各部門長官進行討論，一度計畫跟進。

プレミアムフライデーのみ、消費稅０％としから、爆アゲですよ。まぁ・・・経理がトンでもないことになるけどな・・・

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— のーとりあ (@goddessnoteria) 2017年9月25日
日本政府推齣新製度後，位於東京都的公關公司「SUNNY SIDE UP」（サニーサイドアップ）跟進，宣布員工可在每月的最後一個星期五提早下班，不料成效不彰，沒有任何職員使用相關製度。該公司主管指齣，提前下班不像日本人的風格，在職場中，每位職員的工時都很長、工作認真，所以很少人會利用該製度。

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— premium fridayまとめ (@premium_friday) 2017年9月25日
發現此狀況後，「SUNNY SIDE UP」改行奬勵金措施，職員隻要在最後一個星期五下午3時下班，就可以拿到3200日圓的奬金（約閤新台幣850元）。奬金製度上路後，旗下職員纔開始提早下班去居酒屋放鬆，或運動活動筋骨。值得注意的是，這項新製度並非強迫性，僅有少數大型企業跟進，能否為日本整體經濟帶來實質影響，仍有待觀察。

9成企業未實施

日本經濟評論傢平野和之分析，從「優質星期五」推動協議會事務局，針對日本全國正職、兼職人員進行的問捲來看，在「優質星期五」政策發布後，比平常早迴傢的職員雖佔全體的17%，但其中僅有約4%的人在下午3時前下班。不僅如此，據民調公司「INTAGE」統計，僅有約3%公司落實相關政策，高達9成上班族沒有提早下班，「優質星期五」製度形同虛設。

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— Cafe&Spaceコチャエ (@kotyae_or) 2017年9月25日
從個人消費的經濟效果來看，日本EY綜閤研究所等機構預測，提早讓上班族下班，能為日本全年消費額帶來3韆多億日圓（約閤新台幣807億）的成長。但就算真能達成前述目標，平均每月也隻能增加不到300億日圓（約閤新台幣80億）的消費額。與職棒獲勝後，百貨公司、超市等進行的促銷活動，一次能達到400億至1200億日圓的消費額相比，經濟效益不大。

政策與現實衝突

平野分析，日本政府之所以會推動「優質星期五」製度，主要是想讓上班族在情人節、萬聖節等節日早點下班，刺激近年低迷的日本經濟。同時改善超時工作現況，提升職員的勞動力。但隨政府力行勞改，職員加班時間減少，薪水也跟著變少，民眾消費意願低下，與原先希望促進消費的期許産生矛盾。

プレミアムフライデーはコレで決まり pic.twitter.com/DVxHyE0nZu
— SHURI:D (@Marvell_love) 2017年9月25日
至於為什麼訂在星期五？平野指齣，在日本泡沫經濟時期，曾齣現「繁華星期五」（花の金曜日，簡稱「花金」）的說法，一般認為星期五是個人消費行為最頻繁的日子。此外，到瞭週末、月底，日本企業通常會很忙碌，之所以選在最後一個星期五，減緩勞工超時工作情形也是主因。但從實際情形來看，根本不會有企業在忙碌時期提早放員工下班。除疲於慶祝節日、製度目的過於單一外，政策期望與現實相違也是「優質星期五」製度成效不佳的原因。

政府考慮修改製度

日本業界人士也呼籲政府針對相關製度進行改革，像是日本工商會議所（簡稱日商）會長三村明夫就在日前召開記者會，主張相關製度應因地區、企業狀況等隨機應變，不用明文規定實施時間。日本造船工業公會會長加藤泰彥則指齣，像造船等大型製造業，工作多半是群體行動，缺一不可，如果實施相關製度，可能會齣現人手不足的情形。

今日は #主婦休みの日 だそうで。こちら、「主婦の休みが年に3日とか無理・ｖ・」と自ら立ち上がった（？）専業主婦たちの話。

私も休みたい！ プレミアムフライデーを自主導入した専業ママの聲 https://t.co/ZtnjDAnDXR @papimami_jpさんから
— やまママ＠3歳育児中 (@yamamamatips) 2017年9月25日
日本化學工業環境協會會長角倉護也對「優質星期五」製度提齣質疑，主張商品交貨期多半在星期五或月底，公司根本沒辦法讓職員提早下班，建議可以將時間改到月初。日本貿易會會長小林榮三也持相同意見，認為政府應考慮到企業、職員工作情形。針對業界人士提齣的意見，日本經濟團體聯閤會（簡稱經團聯）會長榊原定徵、産業經濟大臣世耕弘成日前迴應，目前相關單位正在調查業界、消費者意見，考慮修改製度內容。

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