滬上護士五年流失約1成 "無端指責"成護士離職主因 台灣更是如此!!! ---------------------------------------------------------------- 滬上<上海>護士五年流失約1成 "無端指責"成護士離職主因 - 趣味新聞網

發表日期 2010-12-04T06:13:47+08:00

     本帖最後由 瘋之榖 於 2010-12-4 10:07 編輯

滬上<上海>護士五年流失約1成 "無端指責"成護士離職主因，台灣更是如此!!!

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2010-5-12 19:51:54 來源：新聞晚報
http://61.135.142.194:89/gate/big5/www.sh.chinanews.com.cn/pageurl/20105121952127.html
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今天是國際護士節，記者從市衛生部門獲悉，本市目前從事醫療護理的護士約6萬人，由於麵臨體力和精神上的雙重壓力等原因，近5年護士約流失10％，在崗人數遠未達到要求。上海市護理學會理事長翁素貞為此呼籲，希望社會對護士、特彆是年輕護士給予更多寬容和支援。

醫患矛盾中護士首當其衝

24歲的小雯是去年進入三甲醫院工作的大專生護士。在她工作的門診輸液室，每一天都要感受巨大的精神壓力。由於一天至少要為近韆人次病人輸液，她和2個同事幾乎從上班開始就手腳不停地忙到下班。有時甚至連用餐時間都沒有。

小雯告訴記者，護理工作體力上非常辛苦，但擔心齣差錯的巨大精神壓力更是時時存在，稍微一點疏忽就會造成嚴重的後果。更讓她們背負精神壓力的，是常常得不到病人及傢屬的理解，在醫患矛盾中護士首當其衝。

年輕護士常被無端指責

據介紹，本市目前從事醫療護理的護士約6萬人， 醫療機構近5年來約10％的護士流失，個彆醫院甚至高達30％左右。 本市目前護士缺口較大，按照現有病床的護士配比需要， 護士人數遠未達到要求。護理工作勞纍、夜班工作影響傢庭生活，和被患者無端指責等，都成為年輕護士流失比例高的主要原因。

上海市護理學會理事長翁素貞為此呼籲，希望社會對護士、特彆是年輕護士給予更多寬容和支援。須製止打罵護士，給予護理工作正確的理解和應有的信任，避免無端的指責。

通過改革實現護士價值

市衛生局指齣，護理工作改革與發展是公立醫院改革的重要組成部分，醫院護理工作改革不僅僅是簡單化地多增加幾個護士承擔基礎護理工作，需要實際瞭解臨床一綫護士的工作難點及思想情緒 。 醫院要加大對護理工作的支援力度，要通過改革實現護士的崗位管理、科學定編、按勞取酬等，推動整個公立醫院改革嚮前邁進。

據悉，市衛生局已規劃本市護理改革的工作方嚮和工作思路，繼續加大對各大醫院和有關護理主管部門的支援力度，充分發揮廣大護士的主觀能動性和工作積極性。


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以前台灣人常說中國很落後.....

這或許是對他們不夠深入瞭解，至少中國人還知檢討.....

也許中國可能都比台灣進步快勒!!!

在台灣的護理人力流失的更快!!!!但卻可以沒有護士荒?????為什麼???????

近十年來，每年培育18000人以上，約估也有15-18萬護理科係畢業生

如今，這群七年級生，剩下約五萬人從事護理工作.....

全台領照護理師護士共21萬人，但目前僅剩~13萬人~執業!!!!!

所以，台灣政府曾正麵重視問題根本嗎?????

~無端指責~護理人員，就是台灣病患最沒水準的錶現.....

台灣人已經養成浪費健保資源的習慣，把刷健保卡當現金卡在刷....

這種以為自己是大爺的心態，真是要不得，

台灣人惡習不改，再多的資源也會虧空，再多的護理人力也不夠沒水準的病患消耗吧!!!!!!

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