再說一次終於有人端齣政策的菜盤 但是卻是隔夜的。不是擴大稅基卻是減稅 再說一次 - 趣味新聞網

风评：减税救低薪 抓错药方的选举支票


国民党总统参选人洪秀柱提出财经政策首部曲，是「员工加薪，企业抵税」，国民党立委赖士葆说下会期要在立法院提出修法，希望表决通过此方案。这是一个抓错药方的选举支票，连代表资方的工总都不领情。

台湾确实苦于低薪问题久矣，十多来薪资成长停滞，让低薪问题成为大概是仅次于高房价的民怨来源。但看看国外，从欧、美、日到四小龙，十多年来薪资几乎都是接近停滞性的低成长；倒是过去低薪资的开发中地区，如果能吸引到更多投资、经济成长亮丽，薪资就能快速成长─中国近十多年薪资快速成长就是一例。

但为什么各国不去搞这种「减税救低薪」政策？原因是损失大而收效小─或甚至没有效果，只会有搭便车的企业上车。站在企业的立场，这是一个非常容易算的帐：依照洪秀柱提出的规划，你帮员工加薪的第1年，有200%的抵扣费用，第2年是160%抵扣，第3年130%抵扣。

如果这家企业帮许多名基层员工加薪总额是100万，原本这100万元就可列薪资费用，奖励的部份是多出的100万元抵扣，第2年则降为60万元抵扣，第3年剩30万元。但营所税率是17%，所以企业省下的税是17万元，第2年是10.2万，第3年是5.1万。但这一家企业每年都为此增加100万元的人事费支出。

多花100万去换17万元的减税，第2年只换到10万，第4年后就是零了，这不会是划算的交易吧？有那家企业会笨到因这个政策产生的诱因而为员工加薪？

但政府还是会有税收损失，因为有许多搭便车的企业。原本就该为员工加薪，既然有此政策，当然加减省一些开支、少缴交一些税，何乐而不为？结果只是政府用纳税人的钱（透过减税），帮企业承担原本就要加薪的部份成本；真正因为此政策引发的加薪效果，大概很难企望了；至于说企业「假加薪，真减税」亦可能发生，虽然可透过稽查控管，但也增加行政成本。所以说这是一个抓错药方的支票，连工总都打脸不领情。

员工要能加薪，就企业而言，重要条件是企业要有获利，才有能力给员工加薪。就员工而言，则是其技能与工作的稀有性，及对公司的贡献与产生的附加价值。如果这些条件都没有，加薪的机率就低。要创造出加薪条件，政府把经济搞热络一点、增加多一点民间投资才是要务─经济热、企业有获利，加薪机会大；投资增加，劳动市场需求升高，也会带动薪资上扬。想用法令、政策让大家加薪，就免了吧。

再说十次也没有用啊！

所以你想表达的是什么？

孩子，不是不给你机会
我很努力地去看文了，但是完全看不懂
如果你连你想要表达的东西都说不清楚
还是先去读几年书，或是去做几年事吧....

阿阿阿      我到底看了什么.....

表达已经非常浅显,再看不懂我也没办法

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