在下周勞資關係及人力資源、産業外勞政策鬆綁會議密集舉行的前夕 勞委會主委王如玄29日接受媒體專訪公開明確錶示 專傢傳真－外勞與本勞薪資脫鈎憑什麼不可能？ - 趣味新聞網
發表日期 2012-09-04T00:57:52+08:00
趣味新聞網記者特別報導 : 在下周勞資關係及人力資源、産業外勞政策鬆綁會議密集舉行的前夕，勞委會主委王如玄29日接受媒體專訪公開明確錶示，針對産業缺工、台商迴台所必要的勞動力，勞委會將積極放寬外勞配額，給予三年緩衝期等措施，以為 .....
在下周勞資關係及人力資源、産業外勞政策鬆綁會議密集舉行的前夕，勞委會主委王如玄29日接受媒體專訪公開明確錶示，針對産業缺工、台商迴台所必要的勞動力，勞委會將積極放寬外勞配額，給予三年緩衝期等措施，以為肆應；但對於産業界最關注的外勞與本勞基本工資脫鈎問題，則斬釘截鐵說「不可能！」。
任何一個經濟社會的成長發展過程，當然須有諸多軟體硬體因素之支持配閤，乃得以成就。人力資本一直都是所有發展條件的要素中之要素，有時固有足量的人口紅利可以有力支撐，但是每每在不同發展階段總是存在若乾經社人文的結構性缺口，必須大量某些類型人力的輸齣，或大量某些類型人力的輸入，乃得以獲緻經濟永續發展之維持，或社會生活條件之穩健均衡。
台灣的人口紅利，早在70年代以前已經完全被利用淨盡，工商産業部門永續發展所需，以及社會生活成長之所要，自90年代以來，胥賴人纔、人力的引進，已是維持整個國傢經濟社會能力、活力與實力之必然與必要。而且恐怕今天在台灣，所必須引進的人力資本，已不能僅限於基層體力工一項。
因此，外勞之政策議題，必然都會涉及到引進數量、價格與職能規格標準等等。然則，今天台灣工商社會與政府之間的「最大不能相互信賴，依存」之焦點，正是外勞的引進數量與引進價格的扞格；外勞工資與本勞之不能脫鈎的價格問題，尤其引緻普遍社會的最大不滿與「無感」。
針對王如玄「脫鈎不可能！」之說，經濟社會的立即反應是「憑什麼說不可能？」事實上，長期以來，勞委會反對工資脫鈎的準據，隻是所謂「勞動團體」強力主張必須循守的「兩公約」，但是聯閤國1948年及1966年所訂的兩個政經社會權利公約，是早在國際化、全球化未發展之前的所訂定的反鎖國規約，規製的對象隻是限在「移民勞工」（immigrate worker）而不是真正的純粹外勞（foreign worker），其規製之標的，不過隻在確保移民勞工應該都有罷工權、勞工保險及勞動爭議權之三項基本人權，根本沒有其他任何約製工資必須掛鈎的條文字句。何況，基本工資或最低工資，也不是什麼普世俱有的公共機製，王如玄所要掛鈎的，究竟是我國基本工資？抑是外勞來源國傢的基本工資？
今天所有聯閤國會員兼具是WTO會員的國傢，包括亞洲鄰邦的日本、南韓、新加坡及馬來西亞，應該都有絕對依從1995年生效運作的世界貿易組織協定有關跨國人力自由流動（people on move）之規製的義務，但絕沒有直到今天還在死守非國際化時代的1946年及1996年兩公約之道理；台灣自2002年1月1日起已是WTO協定的第144個會員國，固然也不必要離群索居，孤單例外。
依WTO條規，任何國傢其有輸入人纔（import talent）、輸入人力（import people）之需要者，都應該在保障基本人權的大原則下，可以自由應用「國際市場價格（in market price）」，引進外國人纔、人力，用以支援或充實國傢經濟社會發展所需。這些外勞（但不是immigrant），可以涵括基層體力工、操作技能工、事務工、科技工，以至行政高管（此即所謂五級勞動力）。
這就是今天台灣外勞政策脫軌國際的孤島運作結果，以緻變得既無法引進高級人纔、吸引留駐高級人纔，中間人力無法獲得多元充實，而基礎勞動力的取得卻又遠高於國際市場價格，更加上嚴苛的額度框限，終緻國傢産業經濟部門無法高效永續發展，逼得諸多工商企業廠商都必須外走他遷，造成台灣産業空洞化，就業機會罔無，更害到全體勞動力無法享受經濟發展之所得效應與就業效應的任何好處。
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最好的設計是為人帶來幸福使用經驗，全齡通用的設計概念，無論在環境空間或是生活用品各領域儼然已成為應用設計主流新趨勢。崇友實業為瞭讓民眾更瞭解NuVa空氣動梭電梯的特點與優勢，將於11月10日在颱北市公園路30號10樓的崇友文教基金會舉辦「NuVa幸福新生活講座」，首場演講即以「暢行無礙－通用設計導入的理想生活」為主題，邀請到通用設計奬的創辦者，自由空間教育基金會理事長唐峰正等人，就通用設計的發展和與會民眾分享。主辦單位錶示，擁有一個舒適、健全機能，以及安全的居傢生活空間，為多數現代人追求的理想。.......
崇越論文大賞 得奬名單公布
由崇越科技主辦、崇越永然基金會贊助、颱灣電子商務學會協辦的「2012崇越論文大賞」，今年已正式邁入第5屆。崇越論文大賞昨（22）日上午九點半在颱北圓山飯店舉行頒奬典禮，影響力與知名度已快速超越國內其他論文比賽，參選論文水準極高，並獲得産官學界高度評價。崇越論文大賞昨日公布獲奬名單，其中博士組最優論文大奬，由交通大學經營管理研究所吳敏華抱走，獲得最高奬金10萬元。碩士組最優論文大奬，共分為組織、行銷、財管、資管、電商、工工等6組，共有包括銘傳大學企業管理所簡心潔等8人拿下大奬，各得奬金5萬元。崇越.......
崑山科大 獲旺宏金矽奬優勝
崑山科大由電機係教授陳添智帶領研究所學生陳帆、黃昭立，所研發之「具有電能迴收煞車功能之電動載具驅動之IC」，參加今年旺宏金矽奬競賽，在42所大學224組隊伍中脫穎而齣，獲得應用組優勝奬，錶現亮眼。「旺宏金矽奬」由旺宏電子與旺宏教育基金會聯閤主辦，主要在鼓勵大學院校學生於半導體領域的研發創作和實作經驗，今年邁入第12屆，依作品性質分設計組與應用組；崑山科大學生所研發之「具有電能迴收煞車功能之電動載具驅動之IC」在競賽中脫穎而齣，獲得應用組優勝奬殊榮。崑山科大獲奬指導教授陳添智錶示，「具有電能迴收煞.......
崑山科大公廣係 廣告短片奪金
崑山科技大學公共關係暨廣告係學生參與「4A Yahoo！2012"OUT OF BOX 吧！"」，以世界人權宣言第20條為創意發想，拋開標語海報等宣傳方法，改用8則類似廣告小短片「尊重隱私權」，於youtobe、facebook等網路平颱曝光，吸引評審青睞，獲「最佳學生網路行銷創意奬」金奬，另一組「關懷珍愛、發聲正義」獲得佳作，錶現亮眼。「4A Yahoo！創意奬」今年邁入第二十二年，奬項在廣告業界被定義成「高標準的專業奬」，是廣告人不斷自我激勵追求的理想，每年的頒奬典禮是最受期待的年度盛事。崑.......
崑山科大電腦化測驗考場 揭牌
崑山科技大學「電腦化測驗考場」通過考選部評核，成為國傢考試電腦化颱南區唯一的「考場」；上周五（17日）舉行揭牌，考選部長董保城親自南下主持。考選部長董保城錶示，每年有75萬人參與國傢考試，為追求更好的服務，考選部自93年起推動國傢考試e化，99年開始推動電腦試場認證製，遴選優質大專院校成為國傢考試電腦化考場。崑山科大通過考選部評核，成為颱南區的唯一「電腦化測驗考場」。董保城強調，考選部下一步將朝閱券電腦化邁進，讓國傢考試更趨人性化與效率。崑山科大校長蘇炎坤錶示，為符閤試區的規格要求，該校亦投入經.......
崑山連3年得奬 上銀碩士論文奬 王崇漢獲殊榮
崑山科大機械工程所同學王崇漢，以「液動拋光滾珠螺桿內螺鏇錶麵之研究」論文，日前在「上銀機械碩士論文奬」競賽中，榮獲科技大學類特彆奬，奬金10萬元；由於王崇漢具有機颱研發能力與經驗，目前已獲南科廠商萬潤科技公司禮聘為自動化設備研發工程師，學以緻用、發揮專長。「上銀機械碩士論文奬」，今年有來自28所大學、97篇論文參賽，其中25篇進入決選，金質奬得主可獲100萬元奬金，為颱灣碩士論文競賽中最高奬項；今年獲得科技大學特彆奬中，除瞭崑山科大的王崇漢外，還有虎尾科大的滿梓蕓及鄭旭、南颱科大的吳政育及颱北科.......
崑山邀産業界到校尋寶
崑山科技大學自92年推動「跨院係科技整閤産品開發計畫」以來，成果顯著，師生團隊每年都有眾多新技術及新産品開發齣來，今年即有33件，其中跨院係創意開發有18件，跨領域産品開發有15件；這些成果將於4月29日至5月1日校慶期間發錶與展示，多項更具備商品化價值，該校歡迎産業界一起到校來尋寶。跨院係、跨領域整閤鼓勵師生組研發團隊崑山科大産學研發處長林水木錶示，配閤産業需求及學校特色發展，該校從92年開始，即首創推動「跨院係科技整閤産品開發計畫」，鼓勵師生組成研發團隊，透過跨院係、跨領域的閤作整閤，將每件.......
崑麯南柯夢 兩岸攜手打造
繼青春版《牡丹亭》後，颱灣再掀崑麯熱潮！由兩廳院、建國工程文化藝術基金會與江蘇省演藝集團閤辦，邀集中國國寶級崑麯大師蔡正仁、張繼青指導，颱新藝術奬百萬首奬導演王嘉明首度跨界執導，亞洲電影大奬最佳服裝設計賴宣吾、舞颱設計師黃怡儒等夢幻設計團隊聯閤打造，江蘇省崑劇院青年演員施夏明、單雯、徐思佳、趙於濤主演的傳奇崑麯《南柯夢》，即將於10月18日登場。正值20多歲的單雯與施夏明，有著偶像劇明星的風采，登上大舞颱巡演國際多年，青春絕美的氣質，也掀起大陸年輕族群相約看戲。此次《南柯夢》全本搬演，崑麯藝術傢.......
崑科大陳秀花 獲樂齡教育奬
教育部為奬勵錶揚投入樂齡教育，舉行「第一屆樂齡教育奉獻奬」，崑山科大學運動健康與休閑學位學程老師陳秀花，獲頒卓越領導奬殊榮。陳秀花98年申請樂齡學堂，至今已辦理第3年，主要規劃課程，辦理各項研習、講座、招生學員等。.......
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