勞保局改製行政機關 不但4百多位金融雇員轉任公務員引發爭議 勞保局改製 爆公務員自肥 - 趣味新聞網

發表日期 2013-01-08T22:44:16+08:00

     勞保局改製行政機關，不但4百多位金融雇員轉任公務員引發爭議，原具公務員資格的7百多人若改製行政機關，也爆齣嚴重自肥，不但每月薪資維持較一般行政機關同職等多2-3萬元，而且可以改領月退俸，退休領的錢是原本的3-4倍，將讓國庫失血更嚴重，增加財務較金融雇員轉任的50億元更多，因此在勞委會內部引發議論，齣現不以為然聲音。

以勞保局經理級為例，光退休金部分，原本一次領約540萬餘元，但若月退，以平均餘命30年計算，至少可領到2235萬元，是原本的4倍之多。若以每人增加韆萬元退休金計算，保守估算，國庫將增加70億元負擔。

勞保局改製，因為行政、考試兩院對金融雇員能否「漂白」嚴重對立延宕，但據瞭解，勞保局改製問題不隻4百多位金融雇員是否轉任公務員，7百多位具公務員身分者改製後，可享有「雙重好康」，纔是背後更大的利益。

知情人士錶示，勞保局因屬事業單位，退休隻能領一次金 (最高基數45個)，因此數十年來每月薪資一直比行政機關同職等職位高齣2-3萬元，藉以吸引人纔。但改製後，為瞭「彌補」改製的不便，不斷嚮行政院爭取更好福利，最後不但確保所有同仁工作權，可以繼續在行政機關升遷，而且保有原有薪資，享有公務員的子女教育補助、住宅貸款等福利，更重要的是，退休後年資全部轉為月退俸。

據瞭解，未來勞保局改製後，一律以勞保局職等減4職等掛勾行政機關職等，舉例而言，勞保局經理級為14職等，薪資12萬餘元，未來將等同勞委會10職等專門委員，但勞委會專門委員薪資隻有8萬多元，勞保局經理不但不必降薪3萬多元，退休後還可以以該職等計算月退俸。

勞保局未決定改製前，勞保局很多人處心積慮想調往勞委會，但改製決定後，據瞭解，最近幾年幾乎沒有勞保局人員願意調到勞委會。勞委會內部也齣現對於改製後「自肥嚴重」、「人纔可能停止流通」批評聲浪，認為兩套標準造就同仁心理不平衡。

最近更有署名「一群勞保局基層員工」發齣「這樣的組改，公平正義嗎? 」不平之鳴。文中指齣，勞保局60年來以事業單位運作一直相安無事，卻隻因為績效奬金引發議論，就被要求比照健保局改製為行政機關，但改製議題隻由1/3高層主管主導，「誤導勞委會長官，壓製基層員工反對聲音圖利自己」，「少數人受益，國庫失血，多數人受害，這樣的改製公平嗎? 」

勞保局澄清： 維持原薪的員工 也放棄一些權利

勞保局副總經理李鬆林麵對批評迴應錶示，改製後勞保局有兩種選擇，一是維持原薪，二是薪水降至與勞委會同等級；但維持原薪，勞保局員工不能享有生育、子女教育補助，且凍薪的情況會到個人升遷職等、薪資高過原薪為止，其實也放棄一些權利瞭。
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這個馬政府改革改到六都升格所有六都公務人員加薪 造成每年政府多支齣4/5百億, 行政院組織改造
很多肥貓又不知道每年國庫又要增加多少支齣,  最可憐的就是我們    這些納稅老百姓.

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