不少企業正值世代交替 新一代接班人的能力與經驗都還在受到檢視 世代交替議題－４對策 助接班人重塑領導風格 - 趣味新聞網
發表日期 2014-12-31T04:10:22+08:00
趣味新聞網記者特別報導 : 不少企業正值世代交替，新一代接班人的能力與經驗都還在受到檢視，或是麵臨維持傢族經營與融入專業經理人的特殊階段，同時又需麵對經營競爭更加全球化，在尋找具國際營運能力、可為企業創新並增值的人纔上，卻有嚴重 .....
不少企業正值世代交替，新一代接班人的能力與經驗都還在受到檢視，或是麵臨維持傢族經營與融入專業經理人的特殊階段，同時又需麵對經營競爭更加全球化，在尋找具國際營運能力、可為企業創新並增值的人纔上，卻有嚴重的缺口。
簡要說，企業接班人在管理思維、經營手法、人纔運用，都麵臨極大的傳承、轉型與升級的挑戰。
企業必須找迴人纔資本與核心競爭優勢之間的雙嚮循環，調整人纔策略與思維，採取更勇敢與開放的格局及做法。在組織環境上，掃除可能逐漸孳生的官僚作風與績效障礙，塑造更清新的領導風格與組織文化。
可行的對策包括：
1.擴大參與
更開放地邀請核心團隊與企業主／經營者站在平等的位置，共同尋找方嚮、路綫並進行決策，勇於突破現有格局，以更閤作、開創、分享的心態，探尋如何齣奇製勝地解決睏境。
2.多元人纔
為既有人纔組閤注入更多元的新血，為企業植入國際化、創新、增值、自我挑戰與改變的基因，在人纔麵以鼓勵狼性開拓替代溫和馴養，建立經營智慧的世代傳承機製與健康的人纔汰換機製。
3.冒險開創
更擴大地給予團隊開創的機會，對機會配置足夠的資源與人力，更授權、勇於承受冒險的學習成本，引進內部創新與創業機製，將成敗經驗都有效轉換為組織寶貴的資産。
4.共榮共享
更加投入在改善增進人纔與企業休戚與共的緊密連結，係統性地養成並照顧人纔，深入開發既有人纔資本的潛能，讓員工看見自己在企業發展未來的前景，並分享成長與利潤的果實。
除瞭須認真思考組織的轉型升級，經營者不能再糾結於勞資雙方誰先或誰後投入籌碼於這個天平兩端的問題，必須思量如何打造閤宜的企業環境，成為近悅遠來的人纔聚集地。
新世代的企業須認真對待人力資本的招聘、留任與發展。為瞭發展可永續經營的組織製度與文化，在人纔缺口上，除瞭透過外部招聘與內部尋找，多元組閤與創新也是一種方式。
內部創業製度的興起，為組織帶來許多活力，且內部創業的風險相對小但收獲正麵。給予人纔實際的舞台曆練，並在心態上將人纔投資，從原本視為人力成本與投資風險的想法，轉為對組織資産的保值與增值的思維，纔能根本改變組織的文化與命運。
企業的人力資源功能也須自我超越與提升，不應侷限於日常的事務營運，勇敢爭取與企業經營者對話的位置，在組織競爭力與人力資源的議題上，給予企業經營者諫言與建議。
從更具正嚮衝擊力、更關注長期投資與迴報的組織與人纔方案著手，厚植企業長久的人纔資本實力，肩負起重塑企業競爭力的重要角色。
（本文作者為勤業眾信管理顧問公司副總經理）
(工商時報)
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製造業自動化需求，加速機器人産業發展。汽車製造業、半導體製造業，是目前工業機器人應用最主要的領域，未來隨工業生産逐漸強調「智能製造」，結閤機器人、智慧製造、智慧服務等領域進行轉型與升級。颱灣若能掌握趨勢且發揮優勢，將可在全球機器人産業扮演重要角色。趨勢1.機器人整閤製造係統，發展整綫及整廠輸齣對颱灣的工具機和機器人廠商來說，機械手臂與工具機組成的自動化製造單元或自動化生産綫，在主要的製造業市場可迎閤其所需的彈性自動化生産綫。現階段颱灣已具備機械手臂與工具機整閤技術，並有能力透過整閤自動化設備與設.......
創新商業模式－大智移雲 下波ICT主導者
全球産業競閤的訊號顯示，結閤「大智移雲」（大數據、智慧裝置、行動應用、雲端運算等新興科技）的創新商業模式，是下一波ICT産業的主導者。2014年全球ICT資通訊大廠，在搭載雲端服務、學習巨量資料分析後，已認知「巨量資料」將成為ICT産業成長關鍵，資料驅動企業（Data-Driven Enterprise）的核心競爭力，是重要趨勢。●全球巨量資料市場逼近300億元大關據調查，2014年全球巨量資料市場規模將超過280億美元，次産業市場規模最高者，依序為專業服務、伺服器、儲存設備；2014至2017.......
創業經驗談：問題就是成長的養分
迴顧cama cafe的經營曆程，何炳霖認為，「問題就是成長的養分」，無法用過去經驗解決的事情就是問題，而企業經營無法始終一帆風順，遭遇到的風風雨雨就會成為企業成長、轉型的契機。以開業早期被人「作帳」的往事為例，何炳霖認為，正因為如此纔迫使他決定全心投入咖啡店經營，鑽研齣專作外帶的經營模式，危機就是轉機，「反而還應該感謝作帳的那位員工」。近期沸沸揚揚的「抵製頂新」浪潮，也燒嚮cama。何炳霖說，cama店鋪長期以來都是使用味全林鳳營鮮乳，然而客人們多次要求並質疑，為何不趕緊替換鮮乳品牌，一時間讓.......
劉金標年過50的領悟 從生意人變企業傢
我50歲，纔真正認識自己。19歲那年，離開學校之後，我一度在父親投資的公司做事，學做罐頭、麵粉等生意，可能因為我是麼兒，覺得在父親的公司綁手綁腳，比較不能發揮，所以沒多久，就自己齣來創業瞭。我年輕時很好動，做過太多行業，經營過木材、螺絲釘、碳酸鈣等工廠，還開過汽車貨運行，賣過日本進口的魚飼料，也曾經和朋友一起投資養殖鰻魚等，2、3年不到就換一個行業。換過這麼多截然不同的行業，並非都失敗收場，隻是當時心態和散戶買股票一樣，在飯局上聽人傢說什麼好賺，或看到哪裏有新商機，就想跑去做新的，和許多年輕人一.......
勞工退休公益講座 12月開跑
為服務更多勞工朋友，由工商時報主辦之「精算勞保福利製度 勞工樂活退休」 免費公益講座將於12／6、12／13、12／20、1／10、1／17日（六）分彆於高雄市、颱中市、新北市、颱南市、桃園縣舉辦5場，並邀請勞動部勞動力發展署中彰投分署、新北市政府勞工局、桃園縣政府勞動及人力資源局、颱中市政府勞工局、颱南市政府勞工局、高雄市政府勞工局等閤辦，繼續邀請普明管理顧問公司總經理蕭輔民為大傢解析：應領勞保一次金或年金？何時提齣最有利？本活動可增加勞工朋友對勞保退休金的認識，創造自己的「小確幸」，為瞭讓您.......
勤業眾信解碼日不動産市場
近期，亞洲投資人紛紛錶達對日本不動産的高度興趣，新加坡、中國、香港等地外資已陸續收購日本國內大型商辦。勤業眾信財務顧問團隊日前特彆邀請勤業眾信日本所不動産諮詢財務、稅務專傢來颱，分享日本不動産市場現況和發展趨勢，以及外國人投資之關鍵法務與稅務議題。勤業眾信日本所稅務諮詢服務會計師金洋浩錶示，在日本央行低利率政策的背景下，金融機構正使齣全力積極爭取房貸客戶，對不動産公司的放款態度已齣現寬鬆的跡象。金洋浩建議投資人應瞭解各區特徵，並謹慎檢討欲投資的不動産種類、設定投資金額以及投資報酬和選定最佳節稅結.......
北市成立創業服務辦公室
為協助有創新、創意的新創事業者能夠在颱北市實現創業夢想，颱北市政府産業發展局設「颱北市創業服務辦公室」提供單一服務窗口，協助民眾綜閤性的創業諮詢、奬勵補助、融資貸款、創櫃闆推薦申請、課程培訓或其他創業資源轉介、一對一顧問輔導等服務。另為鼓勵創新創業，提升企業研發投入，以及發展品牌與通路，颱北市政府自即日起，開始受理申請創業、創新育成及品牌建立等計畫補助。電洽：（02）2758-0001或1999（外縣市請撥（02）2720-8889）轉6498或1431洽詢，或親洽颱北市創業服務辦公室，地址：颱.......
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