蘋果（Apple）創辦人賈伯斯（Steve Jobs）不愛用「專業人士」 用人重視熱情（passion） 神用人！賈伯斯慧眼識英雌　大膽晉用文學係理工小白 - 趣味新聞網

發表日期 2017-12-18T10:09:16+08:00

     蘋果（Apple）創辦人賈伯斯（Steve Jobs）不愛用「專業人士」，用人重視熱情（passion），尤其具備解決問題熱情的人，蘋果總是物色那些「瞭解最新科技趨勢，知道如何運用，同時具有熱情的人」，賈神曾大膽晉用32歲文組齣身的理工小白，並委以重任，3年後就升「她」當蘋果財務長。

賈伯斯在32歲主修英國文學、畢業於史丹佛大學（Stanford）企管碩士（MBA）的柯爾曼（Debi Coleman）身上，看到他要的特質。

柯爾曼在被賈伯斯看上時完全沒有製造業領域相關經驗，在賈伯斯談用人的同一支影片裏，柯爾曼現身說：「這世上絕對沒有第2人會給我那樣的機會，去負責如此龐大的營運。」

她在蘋果勝任自如，從一開始的專案主管（project controller）一路升遷，1985至1992年間，她先後擔任蘋果副總裁、35歲升為蘋果財務長，之後更擔任蘋果資訊長，也證明瞭賈伯斯當年決定不用所謂「專業人士」時，很清楚自己在做什麼。

很快便歸納齣要找的人格特質，並在柯爾曼身上看到，賈伯斯在影片中把領導力定義為「具有遠見，能清楚錶達讓周圍的人瞭解，並在共同的願景上取得共識。」

這種對熱情的重視，以及共享願景，在早期蘋果員工之中獲得共鳴。早年擔任蘋果軟體工程師的赫茲菲爾（Andy Hertzfeld）描述瞭蘋果當時的麵試過程，以及潛在員工必須通過怎麼的考驗。

他說，在進行長達數小時的麵談後，蘋果麵試官會嚮受試者展示麥金塔電腦原型，在漫長的數小時麵試後，要是受試者看到原型機沒有熱烈反應，就不會被錄用，如果受試者沒有眼睛為之一亮，「我們就知道他不是我們的一份子。」（於倩若／綜閤外電報導）

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