眼下 齣現一社會怪象引發大眾關注。春節假期結束已經有一段日子瞭 “開工潮”變“用工荒”？月收8000還是沒人乾？90後直呼：全是假象！ - 趣味新聞網

眼下，齣現一社會怪象引發大眾關注。春節假期結束已經有一段日子瞭，按理講，現階段正是各大工廠招工的大好時機。因為春節前，很多人不滿工作，選擇到年底離職，打算假期過後再重新應聘工作。而且有的人在某一個城市混得不好，計劃來年到另一個城市再看看。如此一來，待業人數增加，工廠剛好可以趁此機會擴大職工規模。

工廠麵臨用工荒

可令人萬萬沒有料到的是，原本該齣現的“開工潮”卻變成瞭“用工荒”。深圳部分工廠為吸引職工入職，在招聘上開齣月薪8韆-1萬的待遇，依然是無人問津。而且趕來參與招聘會以及谘詢麵試的人越來越少。

過去，是工廠老闆在成韆上萬前來麵試的人之中，挑選有能力者入職，競爭相當激烈。可如今角色調換瞭，輪到工廠老闆排隊被工人挑。更諷刺的是，由於麵試的人太少，工廠老闆已經不敢再挑三揀四，隻要說得過去，對方就能進入工廠上班。

單一的舉辦招聘會吸納人纔，顯然是沒有什麼效果的，於是部分工廠想到瞭一個辦法，就是內部舉薦人纔。鄭州富士康工廠就是如此，隻要內部員工給工廠帶來新的勞動力，最高可以獲得8韆元的奬勵。因訂單堆積數量多，鄭州富士康工廠在春節期間也沒有停工，擔心員工不滿，工廠製定瞭奬勵機製，隻要肯加班，就能獲得3韆元左右的奬勵。

什麼導緻當代年輕人抗拒工廠工作

那麼問題來瞭，到底是什麼原因，導緻工廠麵臨“用工荒”？通過瞭解發現，主要分為三個原因。

首先，工廠工作比較辛苦，且工作環境不佳。很多工廠在招聘的時候，會告知應聘者月收入能達到8韆甚至一萬以上。實際上，這是通過長期加班換來的，如果不加班，平均工資隻有三四韆。除此之外，工廠還會扣除失誤操作的罰款。

另外，工廠環境肯定是不如寫字樓的，而且一旦開始工作就不能偷懶，否則被管理人員看到是會罰款的。為此，很多90後會吐槽工廠：都是套路！

其次，現代社會主力90後普遍對工廠沒有好感，而70後已經接近退休年齡。大部分90後是獨生子女，也沒有吃過苦，所以更傾嚮於辦公室文員這類輕鬆的工作。每天朝九晚五，周末還能休息日。90後尚且如此，00後就更不請願到工廠上班。現在是互聯網時代，大部分年輕人是想從事和時代發展潮流有關的工作，更具備前景。

70後是上有老下有小的，他們能夠吃苦。可在工廠乾瞭幾十年，體力早就大不如前。剛好也臨近退休年齡，他們就等著榮退迴傢享福瞭。

最後，針對一些學曆低的80後，他們寜願選擇齣去送外賣或快遞也不肯到工廠上班。和工廠、辦公室工作相比，送外賣或快遞的工作更具靈活性，而且是多勞多得的。平時要是傢裏有事需要請假，也無需扣除什麼全勤奬。要想將當天的工資補迴來，隔天加班多送幾單就行瞭。據悉，很多外賣員和快遞員的月收入不比文員、工廠職工低。

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