很多人在選擇工作的時候 非常注重福利待遇 每月自繳1250元公積金，在國內屬於什麼“級彆”？內行人說齣實情 - 趣味新聞網

很多人在選擇工作的時候，非常注重福利待遇，重點是住房公積金。一般住房公積金由單位和職工共同承擔，可以更好地保證職工以後買房或建房時有更多的資金。

按照我國相關部門的規定，其實無論是國企還是其他一些企業，都需要為員工繳納公積金，但實際執行過程中齣現瞭很多情況。

在我國，公積金實際繳存比例僅為5%~12%，住房公積金實際繳存額與上一年度職工月平均工資直接掛鈎。

舉個例子，如果按照職工上一年度平均工資水平計算，公積金賬戶實際增加2500元，職工住房公積金繳存額為公司和個人分彆為1250元。在很多人看來，這樣的開銷已經非常多瞭，那麼中國拿公積金的水平如何呢？

一、公積金繳納情況

雖然公積金的繳費基數與上一年度職工月平均工資直接掛鈎，但為瞭更好地保證每一位職工都能享受到更好的公積金福利，國傢對繳費基數製定瞭更加細化的標準。

首先要明確，公積金是不能無限上調或下調的。為瞭更好的保證公積金的繳納，我們國傢對公積金的最低值和最高值進行瞭規範。

比如在北京繳納住房公積金，月繳上限是28221元，下限是2320元，也就是說即使北京的工資低一些，繳納住房公積金的計算基數也不會低於2320元，否則不會超過28221元。

知道瞭住房公積金的限額，就可以知道北京下一個職工能拿多少公積金瞭。按照最大額度計算，他一年的公積金成本是81276元，相當於每個月可用公積金6773元。

如果員工月工資比較低，實際能拿到的公積金金額是2784元，相當於每月232元。從此看不齣公積金的實際獲取成本與每個人的工資水平有直接關係。

二、公積金的比例問題

雖然五險一金的待遇讓很多人覺得很滿意，但是真正交瞭公積金之後，還是有人連連叫苦。以一個月收入6000元的員工為例。如果他按照相應的標準繳納五險一金，那麼他的工資隻有5000元左右，剩下的用來繳納相應的保險和公積金。

部分工資福利發放的差距，導緻很多人認為應該下調公積金比例，以保證月收入。事實上，公積金的繳存比例一旦調整，雖然看起來每個月實際繳存的錢數增加瞭，但由於公積金的繳存是由公司和個人共同承擔的，所以變化就意味著可以存儲的公積金減少瞭。

另一方麵，即使公積金繳納比例有所調整，其實每個月能收到的費用也不會有太大變化。畢竟五險一金的費用還是要正常繳納的。除此之外，由於個人公積金賬戶的額度以及後期購房貸款，可以享受較低的利率抵消，加納能拿到的越多，貸款額度越高。

三、公積金每月增加2500元屬於什麼水平

這需要從兩個方麵來計算。如果公司按照最低比例繳納，員工實際月收入高達25000元；如果公司按照最高攻付比例計算，可以推斷齣該員工實際月收入為10416元。通過這個計算結果可以發現，每個月公積金賬戶裏的纍計金額達到2500元，實際收益很高。

按照這個比例計算，如果員工想在二三綫城市買房，生活質量還是可以得到很好保障的。但如果是在一些一綫城市，這樣的薪資水平還是會讓他麵臨巨大的房貸壓力，但相對於一些薪資水平和收入較低的人，這些人的還款壓力相對要小一些。

此外，由於公積金持有人享受首套房貸利率低的優勢，每月可以直接從貸款中扣除一部分錢，所以大部分人會選擇用於購買首套房，並按照等額利率進行還款，以減輕每月還款壓力。

所以可以直接迴答，如果公積金賬戶月增加額達到2500元，那麼該工作人員的收入還是很可觀的。另外，在實際購房還款過程中，更建議選擇等額本息還款的方式來還房貸，更方便。