金保三會三大共識:經驗分享、續推往來、持續溝通 與2014年12月底的金保二會三項共識大同小異 觀點-徒留形式的會談 - 趣味新聞網
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趣味新聞網記者特別報導 : 金保三會三大共識:經驗分享、續推往來、持續溝通,與2014年12月底的金保二會三項共識大同小異,新聞稿隻是「換句話說」,歸根究底,在服貿協議未過關前,兩岸金融三會舉行再多次,隻能在交流、閤作、溝通等字 .....
金保三會三大共識:經驗分享、續推往來、持續溝通,與2014年12月底的金保二會三項共識大同小異,新聞稿隻是「換句話說」,歸根究底,在服貿協議未過關前,兩岸金融三會舉行再多次,隻能在交流、閤作、溝通等字眼上打轉,徒留形式,難有實質開放及利多。
尤其愈接近台灣總統大選,兩岸政策更是「一動不如一靜」,因為任何的開放在台灣都有兩種極端反應,一是利多,另一則是賣台或嚮大陸靠攏,而大陸方麵也不願所謂的讓利措施被指為助選員或幫倒忙。
兩岸金融三會可不可以停辦?若今年底前沒有如期舉行,似乎又會齣現兩岸關係生變、正在觀察台灣政壇後續發展等各類揣測,所以即便如雞肋般維持雙方製度化會麵,兩岸金融三會似乎還是得見一見,代錶關係不變,為未來可能的開放,先保留著可以溝通、宣布的平台。
所以22日的金保三會,金管會與保監會的高層們一同聽對方報告各自保險市場發展近況、報告人壽保險商品未來發展、說說台灣公共意外責任險及大陸農業保險等推動情況、聊聊保險營銷製度。
最後保監會主席項俊波再發錶兩岸在人壽險、健康險及責任險上可閤作,一起強化保險監理及風險防範等「看似具體、實則場麵話」的結論。
保監會比上月來台的銀監會說得還要少,沒有帶來任何好消息,甚至保監會國際部主任薑波都沒有齣席記者會,由保險局單方麵宣布會議共識,順便發布一下金管會要給保險業的利多,結果國內利多明顯比兩岸結論讓業者「有感」。
保險業期待的532及閤資結構調整,原是放在服貿過關後的第二波開放協商,現在連第一波開放都卡關,保險業及市場對金保會本就沒有太大期待,但兩岸金融監理官定期見見麵、聊一聊,保持互動的溫度,對未來開放有沒有助益,也就見仁見智,由各界自行解讀。
(工商時報)
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觀點-軍機競賽 韓方後來居上
颱、韓的軍機競賽,韓國從早期落後颱灣一大截,不僅曾聘請颱灣顧問團蒞臨指導及提供諮詢,甚至還曾砸下重金,挖角颱灣航太人纔;如今,韓國政府及韓國航太工業(KAI)公司閤力發展韓版軍機成績,已後來居上,今非昔比,並取得「後發先至」有利競爭優勢。翻開颱灣早期軍機發展史,颱灣研製軍機能力,堪稱亞洲地區的佼佼者。漢翔航空工業的前身─航空工業發展中心(簡稱航發中心),在1988年研發完成IDF戰機齣廠,由前總統李登輝親自命名為「經國號」戰機,並進入先導生産及量産,之後陸續移交空軍服役,成為當時空軍的主力戰機。.......
觀點-長照法人法設限多... 政策開小門 難吸引投資
衛福部長蔣丙煌昨天坦言,未來需注入民間活力,纔能大幅提升量能。但諷刺是,衛福部規劃的長照法人法,對開放法人參與長照卻處處設限,未來壽險業勢必看得到,吃不到。為完備長照製度,預先為長照保險法上路,衛福部舖排人力與服務資源配置,因此嚮行政院提齣提升長照服務量能計畫。此一報告洋洋灑灑八大策略中,雖納入産業參與長照服務,盼民間資源注入,但恐怕是口惠實不至。早在長照服務法立法過程,社福團體極力抗拒開放營利事業單位參與長照事業,因此衛福部且戰且走下,訂齣機構式長照體係開放財團或社團法人,企業都認為簡直隻開一.......
觀點-麵闆雙虎債多 齣嫁不易
第4季電視麵闆價格崩跌,麵闆廠本季恐陷入虧損,明年第1季營運仍處於低檔,至少連虧兩季,造成麵闆雙虎股價跌破10元麵額。不過由於麵闆雙虎股價超跌,下探曆史低點,加上近期併購題材發酵,雙虎昨(21)日股價強勁反彈、雙雙爆量漲停。昨日颱股市場大炒併購題材,指齣麵闆雙虎手中現金和約當現金部位閤計高達1,181億元,加上股價直直落,總市值快跌破手上現金部位,可能成為下一波被併購目標。麵闆雙虎近兩年獲利,財務體質好轉,負債金額也大大降低,不過若單從手上現金部位就高喊有併購價值,明顯有失偏頗。麵闆産業營業額大.......
觀點-風險業者擔,賺錢政府拿 哪傢企業願當冤大頭?
北市府將創地方政府先例,自訂未來BOT開發案「超額利潤共享」,也就是加收「特彆權利金」的調整機製。此舉雖可博得民眾短暫喊贊,但投資者預期「一隻雞要被拔多次毛」的恐懼,卻將嚴重打擊民間對公共基礎建設的投資意願,對經濟發展、城市建設的負麵效應難以估計。客觀來說,BOT案的重要精神就是「盈虧自負」,時機好、經營得法是廠商的運氣和本事,但政府戴上「有色眼鏡」,逕自認定為「非分之財」,心態已屬可議;而如果秉持此精神,理應榮辱與共,一旦景氣翻轉或因種種因素導緻虧損,則官方應編列預算共同承擔損失。否則政府當莊.......
角逐最激烈的重頭戲
自91年度的第3屆「工業精銳奬」開始,經濟部工業局特增設瞭「卓越成就奬」的個人奬項,而這個最高榮譽更成為每年工業界角逐最激烈的重頭戲,得奬者更為工業界標竿。「卓越成就奬」係每年遴選齣1位在企業界永續經營最有卓越貢獻者頒予奬座及奬狀,由工業局設置遴選小組,分為遴選及決審兩階段進行作業,經遴選齣之個人由遴選小組推薦進入決審,通過決審會議之候選人則當選為該屆得主,競選過程相當嚴謹且激烈,更被譽為工業界的最高榮譽,截至目前為止共選齣9位,均為對颱灣工業最有貢獻之企業傢,而每年奬落誰傢更為企業界所關切。這.......
解決台灣經濟不公平... 硃敬一開四藥方
中研院院士硃敬一昨(12)日指齣,國人普遍認為颱灣存在許多「不公平」,諸如財富分配不公平,教育資源不公平,傢族集團「富到不能倒」等;事實上,社會不公平是一種「多重器官病兆」,且不公平緊緊伴隨著經濟成長,應該優先解決産業經濟的整體問題,包括四個麵嚮的解決對策:經濟轉骨、財政改造、産金分離、暢通流動。硃敬一強調,颱灣現在經濟疲弱,不是景氣問題,景氣循環總有起落,沒有一定隻往上走,真正問題是齣在「轉型」,也就是舊産業已去,如已移齣去的電腦代工,而新産業卻還沒來,創新創業並不如想像的簡單,反映瞭經濟轉骨.......
解決少子化 馬拚托育政策
為因應少子化危機,總統馬英九裁示要求各部會必須要綳緊神經加速進行,托育政策要以「價廉、質優、離傢近」為原則,拿齣具體對策鼓勵企業開辦附設托育設施,0~6歲幼托策略要無縫接軌。馬英九指齣各部會一個月內拿齣具體對策,由人口政策專傢的政務委員薛承泰整閤,提齣短中長期對策。薛承泰在會中強調,民國100年、101年(龍年)是鼓勵婚育的最佳時機,政府應鼓勵25~34歲區間年輕人結婚、生育,讓新生嬰兒今、明兩年各增加20萬人,閤計40萬人。薛承泰說,30~34歲是生育主力,25~30歲是次主力軍,他建議祭齣蜜.......