報告顯示 30至40歲從業者占比上升至19% 調查報告稱：30至40歲程序員比例上升，近六成從業者不反對“大小周” - 趣味新聞網

原標題：調查報告稱：30至40歲程序員比例上升，近六成從業者不反對“大小周”

近日，IT技術交流平台CSDN發布《2021-2022中國開發者現狀調查報告》。報告顯示，30至40歲從業者占比上升至19%，近六成開發者為瞭高報酬可以支持或考慮“大小周”，約一半開發者月薪在8韆-1.7萬元之間。

30至40歲從業者比例上升，35歲不再是“魔咒”？

從開發者年齡來看，30歲以下從業者占比近八成，麵臨“35歲危機”的30至40歲從業者比例從去年報告中的16%上升至19%，超兩成40歲以上從業者職位為技術經理。

值得一提的是，對比去年，40歲以下的女性開發者比例也有所上升，占比達到20%。但是40歲以上的從業者中，女性僅占5%。

隨著近年來國內人工智能、雲計算、數據庫等IT産業迅猛發展，人纔需求不斷上漲，接觸編程的人群也日益年輕化。57.23%的受訪者在16至20歲第一次寫下代碼，在30歲之後纔開始接觸編程的開發者僅占0.80%。

一綫/新一綫城市仍為首選，高薪之下可考慮“大小周”

“高薪”一直是程序員群體的標簽之一。報告顯示，約一半開發者月薪在8韆至1.7萬元之間，月薪在1.7萬至3萬元的程序員比例也從去年報告中的16.2%增至20.5%。

就月薪增長情況來看，超過六成開發者錶示工資有所上漲，薪資漲幅在11%以上的人群占比達21%。但仍有34%開發者工資沒有發生任何變化，4%從業者遭遇降薪。

數據顯示，月薪高於1.7萬元的開發者中，近三成來自北京。從高薪從業者在各地區中的人數占比來看，北京和上海均有接近一半開發者月薪在1.7萬元以上。在廣東、浙江地區，該薪資水平從業者占比約三成。

一綫城市和新一綫城市憑藉較高的整體薪資水平及産學研界較好的資源與機會，成為國內開發者首選的工作城市。報告顯示，37.2%的程序員傾嚮於在一綫城市工作，而選擇新一綫城市的從業者占比達34.9%。2022年，擁有全國14.2%開發者的北京成為中國程序員人數最多的城市。

去年，互聯網行業掀起“反內捲”熱潮，字節跳動、快手等大廠先後宣布取消“大小周”。然而，23%的開發者錶示，為瞭高報酬寜願“大小周”；36%從業者錶示“可以考慮”；僅四成程序員錶示更注重身心舒暢，不接受“大小周”。

技能提升是王道，過半程序員願意未來轉管理崗

界麵職場發現，為瞭尋求更高的職級和更好的待遇，四分之三的程序員會選擇學習熱點技術，選擇崗位晉升和跳槽的人群分彆占比67%和47%，近三成程序員選擇創業。

工作之外的閑暇時光是許多開發者提升技能的重要時間。統計發現，在受訪的開發者中，每周學習1至5小時的群體占比42%，占比次之的是學習6至10小時/周的開發者（29%），約一成程序員每周學習時間超過20小時。

從開發者跳槽頻率來看，28.0%的開發者錶示並沒有跳槽經曆；三年至十年跳槽一次的開發者占比為35.0%；約三成從業者兩年換一次工作；僅6.1%的程序員跳槽頻率為一年兩次或更多。

隨著年齡增長，多數程序員會麵臨堅持技術崗還是轉為管理崗的艱難抉擇。數據顯示，51.9%的受訪者錶示想成為一名管理者，9.4%的開發者錶示自己已經是管理者。近三成從業者錶示“不確定”，僅9.3%的程序員錶示不想轉為管理崗。

一位在阿裏工作的34歲開發者告訴界麵職場，自己已在五年前轉為管理崗。他錶示，這更多是因為環境而不得不做齣的被動選擇，如果程序員到瞭一定年齡階段還在做一綫研發，對於公司來說“ROI（投資迴報率）是不劃算的”。

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