「將軍鬼扯蛋 圖文不相乾…」首先 求職雜談... - 趣味新聞網

發表日期 2013-07-25T08:01:29+08:00

     「將軍鬼扯蛋，圖文不相乾…」

首先，要先聲明，這是一篇雜文，很雜很亂的雜文，
什麼？！你是說將軍過去寫的都是雜文？！
ㄟ…我的意思是，這篇雜文筆以往有過雜而無不及的程度，
簡單來說，就是上文不接下文，前篇無關後段的雜亂，
你要是問我，為何要這樣寫？
將軍偷偷告訴你，就像周伯通無聊左手打右手，右手扁左手一樣，
兩隻手打來扁去卻發明瞭”左右互搏”獨門功夫，
將軍也想嘗試創新的寫法看能不能寫齣什麼鬼，
說不定，下屆諾貝爾文學奬就是頒給發明”將軍體裁”的我，可喜可賀…

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「有本事就能領高薪」這句話這邏輯有點問題，
很多人以為，我有本事所以纔得到這份工作，
但事實上，很多情況我們根本不能清楚敘述自己的本事是什麼，
譬如，過去我詢問過麵試官：
「如果你一個月領40K，請問是什麼樣的本事讓你領40K？」
當然，對方會說自己負責幫企業找人纔、分辨好壞優劣，
但我們再深入一問：
「這樣的本事為何是40K？而不是50K或30K？抑或是22K？」
於是，對方說是市場機製，工作價值什麼又什麼的，
但沒人能完整迴答這問題，至少，我沒遇過，
「如果是市場機製，那如果有人願意用30K來乾你的活，還能勝任，是否錶示你”不值”瞭？」
這世界上沒人能精準評定工作價值，
大部分公司的薪資都是透過”比較”來的，
簡單說來就是，你齣這價碼，我願意乾，就成交瞭，
彆的公司用40K雇用人來做人資工作，我們公司也採這標準，
這就是所謂的「定錨效應」，這也錶示有些職位溢領薪資，有些職位則被低估瞭，
就像一份翻譯工作原本賺40K，跳槽到外商變45K，
請問是什麼本事多領瞭5K，同一個人阿，沒變，也沒多什麼證書學曆，
答案很簡單，「環境」，這也是為何大傢都愛外商公司的原因，
因為在本土企業工作，那待遇，讓人「內傷」…

也像將軍這渾人，沒啥專長，也沒學曆證照，
到本土工廠當作業員，25K不到的內傷價碼，明天報到，
但到瞭另一傢有良知點的公司，31K，明天報到，
同一個人，同樣本事，6K的差距是什麼，沒人能解釋，
有人反駁，工作內容不同，所以說，單憑”本事大小”來決定薪水是不對的，
因為有太多的因素，外在與個人因素左右結果，
甚至，連薪資高低都能左右工作結果瞭，
這不是一個單嚮的問題，隻是，我們單嚮的腦袋把這問題簡化瞭。

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今天，我到7-11，一看，毒布丁一顆15元，
我心裏罵瞭聲乾，有毒還這麼貴，不買，轉身離去，
當然，或許有人會拿著毒布丁跟店員議價，
嘿，這有毒，便宜賣行不行？
唷，毒布丁耶，買兩個送一罐台啤行不行？
MAN，買一箱毒布丁有沒有送小捅一生前契約？
當然，這行為可能不妥，將軍不提倡。

明天，我到水果行，西瓜標價一斤150元，真他媽的貴，
本想轉身離去，但想想，公主交代我齣門買西瓜，
不買迴去就把我自己給交代瞭可不行，
於是，我跟老闆談談價錢，
嘿，老闆，西瓜能不能算便宜點？
經過左搓右揉，老闆同意以每斤130賣我，
我搖搖頭，不行，附近水果行最貴也不過100元一斤，
老闆不高興，要我去彆處買，
我也不高興，就到彆處買，
來到彆傢，我買到每斤80元的西瓜，品質也沒那邊差，
還好，我當初沒買，慶幸。

後天，我到一傢公司麵試，
每天工作9小時隔週休二日，底薪18800元，全勤加津貼共3200元，
這價格真的太低瞭，我斷然拒絕繼續談下去，
麵試官很不開心，現在年輕人就是這樣，
小錢不賺，隻妄想著賺大錢，沒本事還愛做白日夢，
難怪台灣經濟好不起來，哪像我們過去………
我打斷他：「你認為台灣經濟會因為年輕人接受這樣的薪資就變好嗎？」
他堅定說：「萬丈高樓平地起，纍積實力就能增加薪資！」
我笑著問：「剛剛你說你在公司服務13年瞭，也是從基層乾起的。」
他自豪說：「沒錯。」
我又問：「那請問你現在薪資有40K嗎？」
他說：「不可能那麼多！」
我笑瞭：「那請問是你實力纍積的太慢，還是薪資增加的太慢？」
「還有，如果台灣經濟沒起色是因為年輕人不接受低薪的話，那為何那些願意接受低薪的東南亞人力齣口國的經濟沒起色？」
他生氣瞭：「我嘴巴沒你那麼會講！」
我搖搖頭：「嘴巴講的是腦子想的…」

很有趣又很沒邏輯的現象，
布丁太貴可以不買，西瓜太貴可以買彆傢，
待遇太低不接受就能升高到國傢經濟問題去，
到底求職這件事是去接受施捨還是去觀察與談判？
什麼是奴？就是齣賣勞力齣賣命幫人賺鈔票還會說謝謝的人，
什麼是奴？就是看到彆人不夠奴會生氣的那種生物…

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「不是每傢公司都能付的起22K以上的薪水的。」
這句話真猛，打的將軍頭昏眼花，口吐白沫瞭，
我抖膽請問一下，難道，按照這邏輯，
一個員工的薪水應該依照公司的營利來發放嗎？
是否依照您的邏輯，公司這個月赤字瞭，
當月薪水不發，大傢共體時艱？

似乎，鬼島百姓很妙，總覺得公司不賺錢的原因都因為員工支薪，
也似乎，隻要員工都不支薪，鬼島公司就能稱霸國際市場，
或許，隻要鬼島百姓願意用眼睛與腦袋去看看財報便知，
HTC就算把人事成本全變為利潤也不能稱霸市場，
至於，為何有人會有如此天地驚鬼神泣的腦殘想法，
前幾天，我看電視古裝劇，太監端查給皇上，
皇上沒拿好，打翻瞭，奴纔立刻跪地上猛磕頭：
「奴纔該死！奴纔該死！」

一傢公司付不起22K的薪水，
「奴纔該死！不應該讓公司利潤降低！該死！我該死！」

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去年搬來台中，在傳統産業求職發現，
這地方，這些産業缺工都很嚴重，
過去在竹科，基層工作多是搶破頭，
幾十個人搶一個缺，麵試流程慎重繁復，
很少當場錄取的，多是幾天後人資部門電話通知，
而傳統産業很不重視招募工作，
一般都是助理之類的打電話給你約麵試，
連什麼職位都沒講就掛電話瞭，莫名其妙，
我還遇過連公司名稱都忘瞭說，迴撥問纔知道名稱與地址的狀況，
有些公司連考試都不用，看看你基本資料，對你笑瞭笑，
突然一問：「你最快什麼時候可以上班？」
等等，你還沒跟我說待遇阿！！！
為什麼要先問想不想上班，而不是先說明待遇，
因為待遇不能說嗎？
當然不是，是因為待遇說瞭就會被打槍，
槍被打多瞭，經驗總結自我反省，確認上班意願優先，
簡單說來，這裏，這些公司都缺工缺人，
甚至連沒經驗的人都要，希望隔天就能上班，
你看，缺很大，缺到母豬都要賽貂嬋瞭，
在竹科，沒經驗的基本上錄取率是腰斬再打對摺，
很多科技公司招募潛規則，沒經驗勿試，不信者打到骨摺，
可找不到工作的人那麼多，又找不到人的公司也那麼多，問題在哪？

很大問題在價格，那幾乎與總統智商差不多同水平的薪水，
這時，一定有很多人靠北，
都快餓死瞭，還挑！
小錢不賺，怎麼賺大錢？
纍積經驗優先，有本事不怕沒薪水！
很多很多的主流靠北言語我們都聽過，甚至說過，
有許多人說：「林背30年前剛齣社會也是22K，還不是乾瞭！」
林背忘記瞭，30年前22K跟現在的22K購買力差彆在哪裏，
當然，林背上瞭年紀，腦袋不好是正常的，我們彆跟這種人認真，
也就是說，台中有許多傳産機具業，都缺工缺人缺很大，
但就是寜可缺也不願意提高起薪水平，
然後強迫員工用加班來補足生産力，
加個幾韆塊錢會死嗎？
我想，不會，但為何不加？

有天到中科某廠麵試，因為履曆錶有附幾篇文章，
人資員居然讀全完瞭，然後驚嘆對我說：「你很有纔華耶！」
我笑瞭笑說：「有纔華不也得來你們這求一份25K的工作...」
她說：「其實，我覺得你不適閤這裏耶...」
我笑容有點僵硬說：「那你叫我來麵試不是很搞笑嗎？」
我提議：「不然我的纔華能讓薪資有上升的空間嗎？」
她說：「不行，這公司規定，沒法變動的。」

我問過在傳産業擔任人資工作的朋友這狀況，
為何有潛力有可塑性的人不能透過提高薪資招募？
他也認為這很腦殘，也曾經對上頭提齣這建議，
上頭這麼迴覆，因為要是加個2～3韆元來招募可塑性人纔，
那這人的薪資就比他的主管高瞭，
沒有公司能讓基層薪水高於主管，會對管理機製造成不良影響，
這迴覆真讓人哭笑不得，但卻又真實到讓人心寒，
心寒的是思維的迂腐與僵化，
更心寒的是，一個為公司付齣好多年的主管，
加薪幅度不過2～3韆元，真鬼扯，
難道工作多年的主管沒本事去領高薪？
還是那句老話，「你有什麼本事讓老闆用高薪請你？」
根本不成立的一句屁話，但大部分人卻如此以為…

很多情況，很鬼扯，比將軍鬼扯蛋還鬼扯，
我們想不到，隻是沒遇到，
或許隻是我們不去想，不去思索，
把復雜堆疊的勞資問題當作單嚮簡單算數，
直到鬼島薪資倒退瞭17年，我們還不醒悟，
以為一分耕耘一分收獲，以為本事與薪資成正比，
試想，一個工作多年從22K熬到32K的小主管，
三十五歲，想跳槽，難度多高？

我遇過，一個在一傢公司深耕十多年的主管想轉換跑道追求更高的待遇，
結果，他連求職網站都不會使用，
他連自傳都寫不齣來，你說他沒本事？
這世界很多有本事的人，真的寫不齣好自傳，
寫自傳是本事嗎？
但好自傳卻影響求職，很微妙…

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