勞工黑夜逼近 勞團呼籲大眾發聲 - 趣味新聞網

發表日期 2012-10-06T03:12:44+08:00

     本帖最後由 ckclub 於 2012-10-17 21:15 編輯

勞工黑夜逼近 勞團呼籲大眾發聲



新頭殼作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2012年10月5日 下午4:51

新頭殼newtalk 2012.10.05 記者符芳碩/綜閤報導

行政院週一召開跨部會會議，確定外勞政策鬆綁大方嚮，包括提高聘用外勞比例等，行政院長陳衝更指示勞委會應就取消基本工資進行研擬。 對此，台灣國際勞工協會秘書長吳靜如悲觀的錶示，台灣勞工的黑夜逐漸逼近， 她呼籲大眾動起來嚮政府發聲，不然台灣薪資水準會倒退更多。

今(5)日中午的「開放編輯室」節目請到吳靜如，分析行政院新外勞政策將對台灣勞工造成什麼衝擊？以及台灣民眾該如何因應？吳靜如錶示，行政院在周一的跨部會會議中本來有3大項要討論，但最後隻有討論到聘僱外勞比率增加部分，包括新增重大投資案可增聘外勞5%至10%，聘僱外勞比例最高仍以40%為上限； 廠商同時享有3年豁免期，新增外勞配額在此期限內免繳「附加就業安定費」等。

吳靜如說明，就業安定費是聘雇外勞時，雇主應繳納給勞委會的就業安定基金，本意是用這些錢來訓練、協助本勞就業，勞方本來爭取要提升到6韆至1萬元，但跨部會會議結束後，還是被壓在5韆多元。她批評，企業既然有錢可以雇用外勞及交就業安定費，那為什麼不把外勞薪水加上就業安定費一起當作本勞薪水？

吳靜如直言， 台灣資本傢、政府一直在喊缺工，「是唬爛的」，台灣缺的是廉價勞工 。她舉例，台鐵日前招募人員做粗重工作，雖然很辛苦，但薪資達3萬多元，且福利好、有保障，一樣有很多碩、博士生應徵。因此，台灣並不缺工，是資本傢吝於給勞工更好的薪水、更優良的待遇。

她質疑，如果薪水都給2萬5韆元，有哪個老闆會選擇語言不通的外勞？選擇外勞全是為瞭可以把工資壓低至1萬5韆元的廉價勞工，因此政府宣稱放寬外勞聘僱比率可讓台灣産業提升，根本是完全是不可能的事。

吳靜如也批評，台灣政府讓大企業便宜行事，不同的政策隻是名詞改變，以圖利廠商。例如9年前推動成立自由貿易港區，希望可以行政一體、稅收減少，給企業一切方便來提升台灣産業，據當時中華經濟研究院指5年內可以提供16萬9韆多人的工作機會，但是2011年的統計卻顯示，港區內廠商隻有87傢、勞工1779人，兩者充滿極大落差。如今陳衝又提到自由經濟示範區，很難不讓人聯想到又隻是為瞭圖利廠商、壓榨勞工而來的名詞變化。

提到陳衝，吳靜如批評，陳衝說要勞委會研議取消基本工資，實際上就是聽到資方抱怨台灣勞工工時太少、基本工資審議太頻繁等說法，為瞭讓資本傢可以自定薪水而下的指令，她懷疑：「會不會最後造成勞工一個月薪水隻有5韆元？」她認為，台灣目前有120萬人領的是基本工資，如果取消的話真的不堪設想。

提到勞工政策接下來可能發展，吳靜如斷言，本外勞薪資脫鈎一定會談。她語重心長的說，薪資脫鈎其實不會對本勞有任何益處，隻會讓廠商雇用更多外勞，最後造成整體薪水下降、勞工福利減少，這些都是環環相扣的。她舉例，媒體近來常報導台灣薪資水準15年沒漲，有很大原因是跟20年前引進外勞有關，資本傢隻要有廉價勞動力進入市場，肯給予的薪資就會相對降低。

吳靜如認為，藍綠兩黨都是幫資本傢著想，隻靠包裝來騙取人民信任。她指齣，陳菊擔任勞委會主委的時代，外勞本勞薪資就已經「實質脫鈎」，因為可以扣除膳宿費約4韆元，外勞實際領到的隻有1萬元左右。然而當時本勞有更多工作機會嗎？由此看來，完全脫鈎對本勞的工作機會也不會任何助益。

吳靜如沉痛的說，台灣現在大部分傢庭都已經窮忙到無暇關注這些事情，並且觀點被藍綠、統獨撕裂，而沒有注意到這種重大勞工政策，其實老闆要的跟老百姓要的不一樣，但大傢都不會判斷。台灣不像美國，共和黨與民主黨有不同政策走嚮，最慘的情況就是，要到像中國富士康廠區有人跳樓纔會注意到勞工問題。

她質疑政府所說的台商迴流是假的，因為目前中國勞工開始爭取福利，台商纔會思考要「動」，但這種「動」不會是迴來台灣，而是去找更廉價勞力。除非台灣迴到像中國那種薪水水準，但這是我們要的嗎？

吳靜如呼籲，勞工的黑夜已經來臨，但大傢都還沒準備好。台灣民眾應該要對勞工運動有更深一層的認識，而勞工也要懂得取得更多資訊，知道政府推的政策到底是勞工得利、還是資本傢得利。如此一來，纔能讓工會運動可以往大目標前進、為勞工、也為台灣爭取更好的未來。



這一篇其實是我看過最貼近現實。
原因在於它比較屬於逐字稿，少瞭記者的加油添醋。

進入主題前，先跟大傢分享這幾天發生的一件軼事。

幾天前，有篇新聞提到某老闆說夜班月薪五萬還找不到人，希望政府開放多一點外勞。
如果政府開放多一點外勞，他們也會加大迴台投資。

請問這一篇報導的重點在那？
顯然是開放多一點外勞。

事實也是如此。因為在這篇報導齣來後，一堆人打電話到該公司人事部門詢問。
人事部門一問三不知，最後他們給的答案是記者寫錯瞭。
公開訪問還會有錯......

很可惡吧！
台灣很多老闆都是這樣，尤其是大企業。
因為他們有話語權，所以常常傳達給外界錯誤的訊息。

我以前曾經負責過勞委會和縣市勞工局的計畫，對這些老闆們的伎倆太熟瞭。
很多公司說徵不到人，事實上是為瞭聘用外勞拿齣的藉口。
他們照樣徵纔，尤其是公辦徵纔一定參加，但是根本不錄取或是錄取極少數。(例如開缺額兩百錄取五人)
接著就透過各種管道抱怨說找不到人，接著就進入主軸(增加外勞)。
我曾經看過一傢很賺錢的大公司，從年初開缺兩百人，半年後依舊開缺兩百人。
試想半年都聘不到一位員工可能嗎？但是，老闆公開放話說找不到人，缺工缺的要死。
碰巧，他們其中一場徵纔我在場，當天約有七十幾人來應徵，傍晚就會通知是否錄取。
隔天，我在另一場徵纔場閤遇到昨天一起參加應徵的五位剛退伍的人。
於是，我就問他們昨天有沒有被錄取，五位全都槓龜。
不是說很缺人嗎？那應該四肢健全的人應該都要搶來用吧！
但事實呢？同樣的把戲，這間公司玩到該年10月，後續噤聲是因為受到消費力道下滑，訂單受到影響。
這種情況普遍嗎？接觸過的人資告訴我這是不能說的秘密，上頭有交代，他們隻是照辦。
(也就是說求職者被當猴子耍，人傢要的是外勞。)
最近，放寬外勞上限也又死灰復燃(之前是被很多人討厭的王如玄給硬擋下來)。
政府和企業主們都說這樣可以吸引台商迴流，增加就業機會。
例如我有五十個外勞就要用二十個本勞等等........
有沒有發現那裏怪？
怎麼主客易位？本勞竟然是為瞭外勞而存在.......
資方為瞭請外勞，"不得已"纔請幾位比較貴的本勞。
政府和名嘴們舉的新加坡和香港的例子好像也不是這麼搞吧！
(新加坡已經準備開始縮減外勞，它們認為這跟生産力已經不是呈正嚮關係)
偏偏我們的官員隻聽得到老闆們的聲音.....




迴到正題。
最近我常常重復在做一件事，就是教育民眾去認清事實。
起因在於政府拋齣一個本外勞基本薪資脫鈎的意嚮，竟然有不少民眾支持。
支持的主要理由是脫鈎後，本國勞工的薪資不會被壓縮，而有更好的待遇。

真的是這樣嗎？

"連一顆茶葉蛋都不肯給，你們卻相信他們所說的脫鈎後，本來薪資會變得更高？"
不要忘瞭今天又開始吵奶粉漲價議題，政府降低奶粉關稅，請問奶粉有變更便宜嗎？
當初說營所稅降到17%，希望企業能夠迴饋在員工薪水上，好像也沒發生。

由過去經驗推論，在脫鈎後，本勞並不會因此過得更好。


以下我對薪資脫鈎後列齣幾個可能性：

1.原本領取基本工資的勞工改領失業救濟金 (配閤放寬外勞上限一起討論)

目前領基本工資的勞工很多都是跟外勞工作有重疊，例如技術員(作業員)。
那我有更便宜的勞動力可以用，為何要用貴三倍的？(設定是脫鈎後的外勞工資會是現在的1/3)
所以，重疊的這一部分會受到很大的衝擊，他們將麵臨到失業的窘境。

也取有人會說，自己所處不會受到衝擊的位階。真的是這樣嗎？
不要忘瞭。之前，被拿齣來提的人纔危機。於是，行政院為為瞭吸引國外人纔放寬瞭一些條件。(本末倒置的作法)
那就是取消兩年工作經驗的限製及取消薪資下限。這個政策衝擊到的範圍更大，尤其是白領階級。
講白瞭就是我可以比各位目前各便宜的薪水請高階外勞做個為目前的工作，或是用跟你們同樣的薪水去請更好的人。

所以，還事不關己嗎？



2.社會成本增加

目前，我國約有45萬閤法外勞，有登記的逃逸外勞約3.5萬。我們再把沒有登記的加進來算總數50萬好瞭。
50萬人要管理就是一個很大的問題，開放多一點人會怎樣？

再來，承1 那些因為脫鈎後受衝擊的失業勞工，其各種社會補助是由國庫負擔，這對我們亮紅燈的財政無疑是雪上加霜。而飢寒起盜心，你讓這些人活不下去，他們會乾齣什麼極端的事，也會形成另一種社會成本。

3.健保的黑洞會更大

薪資脫鈎跟外勞有什麼關係？當然有，因為他們也有繳健保費。
很少看到外勞去看病吧！(人傢頭好壯壯....) 所以...他們是支撐健保很重要的一群。
(450000*1246)*12= 67億多....
目前規定月薪不滿最低級距用最低級距投保。
但是，你總不成讓人傢領六韆元月薪卻要繳1246的保費吧！(外勞答應，雇主也不會答應。)
勢必會為瞭這件事往下在增加級距，那意思告訴我們有一大群人的保費將降低。
這對於虧很大的健保，同樣也是雪上加霜。


4.政府稅收會因此增加？外勞周邊消費需求會增加？

稅收會增加？或許吧！但是彆忘瞭上麵幾點，政府同樣要為這些衝擊負責。
那就變成挖東牆補西牆。所以，稅收實質上真的會增加嗎？

外勞周邊需求會增加，能夠刺激到消費。
請問你的薪水剩下原本的1/3，你還會像原來那樣消費嗎？
更不用說，還要寄錢迴傢
而且，當台灣的薪資不夠吸引力時，人傢為什要來台灣？
資方等不到便宜的外勞時，是會加速齣走找便宜的勞動力，還是會用本勞？(經驗告訴我們是前者)


5.就業機會將增加？

你消滅瞭本勞50萬個工作機會，製造齣新的30萬工作機會。
請問你是虧還是賺？ 簡單算數，連小學生都會。


6.本勞的待遇將會增加？


老闆們連一顆茶葉蛋都嫌貴，各位還敢有這種期待？
說什麼基本工資漲，不是單純是工資漲價，，還牽扯到勞健保等等.....
這是唬人的。因為勞健保投保金額是有級距的。加個茶葉蛋也不會到下一個級距，資方就在哭夭。
各位怎麼相信本勞待遇大幅提高這種鬼話？ (到時依舊會把景氣和勞健保拿來當藉口.......)
而且，待遇增加多少？他省一萬，你卻隻增加2~3韆(前提是老闆會因此替你加薪)
這閤理嗎？而且，你本來不是領基本工資的還拿不到，拿基本工資的又會因成本增加被辭頭路。
真的閤理適應該把這中間的價差全部迴饋給本勞，本勞基本工資從目前18780增加到28780。
請問可能嗎？當然不可能。而且，非三K産業在沒有因為外勞薪資脫鈎得利卻會因此受害。
業者就會把這些成本再轉嫁到商品價格上，最後苦的還是老百姓。


所以，總歸在本外勞薪資脫鈎及增加為勞上限唯一的受益者就"隻有"資方。



希望大傢看完我這長篇大論後，能夠把這些想法傳遞齣去 。
隻有把這些訊息傳遞齣去，纔能夠對政府形成壓力。
同時也能導正某些人不切實際的想法。

當然，各位也可以選擇看過就算瞭。
但是，彆忘瞭我們現在所做所為也正在影響瞭下一代。
你可以沉默，但也可以盡一點微薄之力。








尹啓銘：新投資放寬外勞 雙贏
2012/10/08 20:27

（記者林惠君台北 2012年10月8日電）經濟建設委員會預計本周將台商迴台投資方案提報行政院；主委尹啓銘今天指齣，「為吸引投資，放寬外勞引進是經濟、勞工雙贏」。

尹啓銘今天在經建會網站發錶專文錶示，如果政府隻是對既有企業的生産放寬外勞引進比率，在既有産能或産業下，企業如果依規定增加僱用外勞、減少本勞，可能傷害到本勞的就業機會。

尹啓銘指齣，企業如果因規定的放寬，使生産要素－勞動力得到充足供應，也可能增加投資、擴大生産規模，雖然本勞在僱用比率方麵減少，但僱用人數的絕對值可能增加，總結果可能是創造本勞的就業機會。

尹啓銘錶示，如果政府隻對新增投資案及台商迴台投資案放寬外勞引進比率，對於維持既有産能的既有企業依據既有規定並未給予放寬引進外勞的比率，結果將是既有企業不會減少本勞的僱用，而新增投資案則會增加本勞、外勞的僱用。

若此，尹啓銘說，最終結果將是新增投資帶來就業機會的增加，提高本勞的僱用人數；就趨勢而言，將帶動薪資成長，同時驅動經濟成長，成就經濟、勞工雙贏的局麵。

尹啓銘指齣，政府對新增投資案放寬外勞引進比率，不僅可以同時促進經濟成長，增加本勞（含藍領與白領）就業機會，達到雙贏局麵，更由於對本勞需求增加，也有利薪資水準的成長。

尹啓銘進一步指齣，在目前國內外經濟景氣不振、薪資水準長期停滯不前、失業率未能大幅降低的情境下，對新增投資案適度放寬外勞引進比率可以同時達成多項政策目的。




今天新聞....看吧！行政院已經準備開始積極推動。
彆忘瞭現在是什麼氛圍，失業率飆升，大規模裁員。
但是，行政院卻白目到要加緊推動這些政策。
所以，各位還依舊選擇沉默嗎？
該醒醒囉！
否則政策一旦通過就無法挽迴。
到時，大傢自求多福吧。


贊同我的觀點的，麻煩把上半篇文章轉發齣去吧！
我們藥用輿論讓這個麻木不仁的政府屈服。

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