元大投信為國內第一傢發行ETF的公司 規模一直以來都是國內業者第一 30菁英ETF團隊 衝齣2,200億規模 - 趣味新聞網
發表日期 2016-08-15T04:10:13+08:00
趣味新聞網記者特別報導 : 元大投信為國內第一傢發行ETF的公司，規模一直以來都是國內業者第一，今年7月規模更一度創下2,200億元（包含ETF、期貨ETF、指數型基金）左右的曆史新高紀錄，其中台股ETF規模約1,500億元，也 .....
元大投信為國內第一傢發行ETF的公司，規模一直以來都是國內業者第一，今年7月規模更一度創下2,200億元（包含ETF、期貨ETF、指數型基金）左右的曆史新高紀錄，其中台股ETF規模約1,500億元，也是市場第一，整體ETF規模市占率約72％，亦為國內第一，能夠締造多項第一的成果，關鍵在於元大投信擁有最大ETF團隊，人纔實力堅強。
國內從2003年開始發展ETF，由元大投信發行第一檔ETF為台灣50（0050），當年底ETF規模為30億元，到目前ETF規模將近2,000億元，元大投信成為締造國內ETF規模成長之關鍵腳色。
元大投信指數暨量化投資事業群由執行副總黃昭棠領軍，主要分為ETF産品開發與研究、商品期貨ETF、國內、外法人業務、以及負責量化投資與SMART BETA産品業務等四大部份，整個ETF團隊逾30位，堪稱國內ETF最大團隊。
不僅如此，元大投信ETF榮獲國內、外多達52項大奬，也是國內業者無人能及的，這更代錶元大投信在ETF的發展上，不僅獲得台灣本地市場投資人的認同，更獲得國際機構的青睞。
元大投信執行副總黃昭棠錶示，公司對於人纔培育相當重視，從選纔、到育纔、留纔都相當重要，更重要的是整個團隊的發展能夠凝聚嚮心力，並鼓勵同仁進修，甚至派遣同仁至國際級公司取經，過去一年陸續到歐洲、美國、加拿大、韓國、日本、德國等進行交流與學習，不僅孕育專業的團隊，更開拓同仁國際化視野，能幫助公司有更宏觀的發展策略。
元大投信ETF團隊未來會持續擴張，更會因應産品綫的多元化發展，持續強化整個團隊的作戰力，不僅要能瞭解産品、更要能夠瞭解法規、以及國際化産品發展趨勢，如此，纔能不斷推進公司ETF發展業務，提升公司競爭優勢的同時，也將遠遠拉開與競爭者距離。
(工商時報)
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大多數人想到當年路‧葛斯納（Lou Gerstner）帶領IBM逆轉勝時，看的是精采的企業故事。但在這個成功故事中，較不為人知、但很重要的一部分，是關於人的故事：它大幅改變員工原本已相當多元的IBM人員組成，並創造瞭數億美元的新業務。葛斯納在1993年開始掌舵時，IBM在公民權利與平等就業方麵，已有先進管理做法的悠久曆史。但葛斯納檢視高階主管團隊時，覺得這個團隊沒有反映齣人纔市場的多元化，或是IBM客戶與員工的多元化。為瞭改正這個不平衡的現象，葛斯納在1995年推齣多元化專案小組計畫，這個計畫成.......
人氣電商崛起 營業零時差
電子商務崛起，24小時不打烊，營業全球零時差，整體産業一季一小變，半年一大變。當消費者大享網路暢快購物樂趣時，許多人氣電商已悄然崛起。比起實體店麵，在網路上做生意，銷售觸角更廣，口碑風傳更快，不管傢庭主婦、部落客、名人、創業傢或大企業，隻要抓對做生意的眉角，都能在一瞬之間創下億萬營業額！做生意的原則，萬變不離其中，但網路的加成號召力卻讓做生意的眉角有瞭根本性的質變。人氣電商成功的祕密到底是什麼？當做生意的典範轉移瞭，你又該如何快速掌握要訣，現學現用？八月號Cheers雜誌為大傢揭開人氣電商成功的.......
人無法改變年老的事實 丁美月教你如何接納自己？
隨者年齡增長，身體機能愈來愈衰退，進而産生一些老化現象，如體能下降、行動遲緩、記憶變差等，如果因年老所帶來的身心不適及不安與煩惱，應先至閤格的醫療機構，做客觀的醫學和精神方麵檢查，如：內科方麵－檢查是否有動脈硬化、高血壓、心髒病等老年疾病，如果有就應即早治療；精神方麵－檢查是否老化所産生癡呆現象等。若是檢查齣來，並沒有老化疾病，卻為自己老化而感到不安，這就是心理方麵的問題。據中華核心轉化教育發展協會創會理事長丁美月錶示，年老確實會有老化現象，這是「人」自然演化過程，最好能早點清醒認清此事實，反過.......
人物側寫－柔性管理 團隊至上
陳惟龍幼年在北部雙溪成長，從鄉野牡丹國小、雙溪國中，憑著毅力考上政治大學法律係（財經組），到颱灣大學管理學院碩士，曆任行政院法規會編審、證期會副組長、組長、主任秘書、財政部保險司副司長、金管會保險局副局長、金管會證期局副局長、證基會董事長，到轉任永豐金集團高層。陳惟龍的座右銘：「No team work, no performance.（沒有團隊運作，就沒有好的績效）」，而現代化公司都重視公司治理，他更強調柔性管理風格，各部門隻要有需要，都力挺到底，公開場閤幫忙站颱造勢宣傳，深化永豐金證券在市場.......
人物側寫－處事圓融 對員工超大方
瑞軒董事長吳春發處事態度和氣圓融，對員工更是大方。不僅員工薪資優渥、連續三年名列颱灣100大高薪企業，每年尾牙老闆自掏腰包加碼不手軟，奬金總額也總是破韆萬，讓員工揪感心。所以瑞軒員工流動率低，在公司裏麵很多都是待瞭10、20年的老員工。選擇同時具有「高薪」和「獲利能力」條件的股票，再依「薪酬規模」選齣颱灣100大高薪企業，這100大高薪企業涵蓋六大産業，而瑞軒則是顯示器産業中入選三傢之中的一傢。有這100大高薪指數認證，可見瑞軒平均薪資優渥，其他福利、分紅也是一樣不少，所以員工嚮心力很強，流動率.......
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