海軍鳳陽艦2019年發生艦長涉非禮女軍官事件 時任艦上中校輔導長的陳男企圖勸說被害人大事化小 鳳陽艦長非禮女少尉　輔導長「勸她拿19萬」企圖壓案下場慘 - 趣味新聞網

▲軍艦中校輔導長被控掩飾艦長涉非禮女軍官事件，遭記2大過並被勒令退伍。（示意圖／取自免費圖庫pexels）

記者黃哲民／台北報導

海軍鳳陽艦2019年發生艦長涉非禮女軍官事件，時任艦上中校輔導長的陳男企圖勸說被害人大事化小，以免殃及其他軍官，還提議可由艦長賠償19萬元，彌補被害人提前退伍所須賠償金額，事發後，陳男因「怠忽職責」被記2大過懲處並勒令退伍，陳提告主張雄風飛彈誤射事件中，督導失職的副艦長僅記小過2次，本件他所受懲處過重，法官審理認為海軍對陳男的處置並沒違反比例原則，判陳男敗訴，可上訴。

本案源於2019年5月22日，隸屬一六八艦隊、我國東部海域反潛主力之一的濟陽級飛彈巡防艦鳳陽艦，當天完成海上操演後，艦長和多位軍官到營外餐廳聚餐，一位女軍官醉倒，被艦長帶到附近旅館開房非禮，險些失身。

陳男接到被害人求救電話，趕來帶走艦長企圖當做沒這迴事，不料同月23日，艦長在艦上電工間又涉碰觸同一位女軍官身體，被害人再傳訊息嚮陳男求助，陳男迴撥LINE語音電話安撫女方，提及艦長有傢庭有小孩，勸說女方大事化小，反映在電工間遭艦長性騷擾一事就好，別說在旅館遭艦長強製性交未遂，否則爆發開來，當天同桌聚餐官員都會受波及。

陳男還提議女方可嚮艦長索賠19萬餘元，以便女方辦理未服滿現役提前退伍所須賠償金額，艦長應該也會給女方多一些獎勵，包括考績。女方不甘受辱，更不接受陳男不幫她反而一再遊說她放棄究責、以便掩蓋艦長性侵行為的舉動，憤而嚮艦隊揭發。

海軍艦隊指揮部獲報，同月（5月）29日以陳男「怠忽職責」等違失行為，記大過2次懲處，隔月並召開人事評審會，決議陳男不適服現役。期間因陳男不服、2度申請再審議，加上海軍司令部要求重新審議詳列理由，艦指部共開4次人評會，都決議陳男不適任，海軍司令部據此核定陳男於同年12月16日零時退伍生效。

陳男提訴願企圖平反但被駁迴，因此提起本件行政訴訟，否認「怠忽職責」，堅稱艦長與女軍官各說各話、難以還原真相，他查證時恪遵「維護艦長領導威信」、「凝聚單位嚮心」等要求，並維護女軍官名節施予關懷，同時降低單位所受傷害，希望釐清案情再迴報上級，但艦隊跟艦指部採信女方片麵說詞，認定他跟艦長是性侵共犯。

陳男強調，他被艦隊以涉犯《陸海空軍刑法》的阻撓部屬申訴罪嫌移送基隆地檢署偵辦，已獲不起訴處分，海軍調查他有無「怠忽職責」，應跟刑案採取相同認定，但海軍卻在刑案偵結前就核定對他的懲處，罔顧對他有利的事證。

陳男更舉例2016年發生的金江號巡邏艦誤射雄風飛彈事件，指該艦副艦長因督導失職僅被記小過2次，本件卻處分他記2大過，不符比例原則。陳男自稱從軍歷年考績多為甲等以上，本件記過後仍盡職完成工作任務，沒有消極抵抗、廢弛職務等態度，毫無不適任現役情形，請求撤銷勒令他退伍的處分。

海軍司令部反駁指齣，陳男身為輔導長，處理違反性別分際事件，沒協助被害人也沒嚮上級迴報，不僅怠忽職責，更是掩蓋事證的主要行為人，加上沒貫徹上級不得在外餐敘的命令，嚴重影響政戰幹部功能與官兵信任，跟雄三飛彈誤射事件不能相提並論。

台北高等行政法院審理認為海軍對陳男記過處分、人評會決議不適任與核定退伍，都符閤法定程序，也讓陳男到場錶達意見，懲罰目的是留優汰劣、維持部隊精壯，達到防禦外侮、保衛國傢安全目的，而陳男處理本案逕自帶走艦長、阻撓女方申訴，欠缺政戰幹部應有的同理心與正確態度。

法官指陳男在2007年、2015年分別處理單位內部同袍偷竊、兩性申訴事件時，也因沒盡職作適當處理而被連帶懲處，卻沒建立正確工作態度，據此認定本案軍方對陳男的處置沒違反比例原則，判陳男全部敗訴，還可上訴。本案艦長第一時間就被拔官並移送法辦。