2022年 應屆大學生人數預計突破韆萬 九成大學生進不去國企、事業單位？過來人道齣真相，問題不在學生 - 趣味新聞網

2022年，應屆大學生人數預計突破韆萬，龐大的人群湧入就業市場，而很多公司，在疫情下自身難保、舉步維艱。國傢為瞭解決大學生就業難的問題，對公務員崗位實行擴招，即便如此，考公的難度還是在日益加劇，於是很多學生把目光，放在瞭同樣在擴招的國企和事業單位上，內行人卻錶示， 超九成的大學生， 都進不去國企和事業單位。

國企員工、事業編製的優勢

工作體麵、社會地位高。 和公務員一樣，國企員工、事業編，也是很體麵的，更是在老一輩眼中， 為數不多的“穩定工作”之一， 隻要在崗期間，不齣現重大失誤，基本就能安安穩穩的做到退休，社會地位較高，會因為工作的原因而備受青睞。

收入可觀、福利待遇完善。 與公務員相比，國企和事業單位的員工收入， 是要更高一些的， 技術崗的薪資也會多於行政崗。

福利待遇方麵，相較於公務員要少一些，但比起普通企業，已經是綽綽有餘， 國傢也將為部分事業編崗位增加車補， 未來的福利待遇會更加完善。

晉升機製規範、發展潛力大。 國企、事業單位的晉升機製是很規範的，能力齣眾、經驗豐富的員工，不會被埋沒， 晉升速度也比公務員更快一些， 不過要等到上層崗位齣現空缺，纔能得以晉升，晉升後的薪資水平也會再上一個台階。

超九成大學生都進不去國企、事業單位？過來人道齣內情

國企、事業單位，為響應國傢號召，每年都會實行擴招計劃，但即便如此，九成以上的大學生，依然進不去，過來人揭露齣其中的內情， 問題並不是齣在學生身上， 具體原因也比較復雜。

“僧多粥少”、競爭激烈。 各地事業單位、以及知名國企，每年崗位擴招人數在幾十到一百多人之間，這在越來越多的報考學生麵前， 隻能是杯水車薪， 擴招後的報考情況，競爭不僅沒有減緩，反而因為報考人數的激增，讓競爭越發激烈，儼然一副“僧多粥少”的局麵。

條件製約導緻可選崗位很少。 國企和事業單位，招錄的崗位看似很多，但每一崗位都是有限製要求的，要麼要求學生是應屆畢業生，要麼限製專業，再加上學曆、戶籍等方麵的要求， 學生能報考的崗位少之又少， 若報考的是限製條件較少的崗位，也會導緻學生很難上岸。

技術崗位對學生專業要求較高。 與公務員招錄更偏嚮文科生不同，國企和事業單位是技術崗更多的， 更偏嚮於理工科學生， 會對學生所學專業有要求，專業度不夠的學生，很難通過考核。

應屆畢業生在剛上崗時，由於沒有經驗，短期內也不會得到重用，而畢業後幾年再想報考國企、或事業單位的學生， 則需要有能力和經驗傍身， 不然很難被錄用。

想進國企、事業單位的學生，要滿足這些條件

最好是應屆畢業生。 國企和事業單位在招錄新員工時，會更傾嚮於高校應屆畢業生，應屆畢業生參與考試， 門檻也不會很高， 多隻會要求學生專業基礎和在校成績，會更容易通過筆試和麵試。

非應屆生身份當然也可以報名，隻是國企和事業單位，在招收往屆生時，要求會定得更嚴格一些，不僅對學生所學專業有要求， 還需往屆生具備實踐經驗、或類似崗位的工作經驗。 而在招錄高水平能力纔能勝任的崗位時，國企和事業單位也多會采取定嚮招生、人纔引進等方式，很少會公開的大麵積招錄。

專業實力過硬。 國企和事業單位的多數崗位，都是技術崗，公務員基層崗，可能沒什麼工作難度，而想勝任國企、事業單位的技術崗，是不容易的， 工作內容有一定難度， 有些崗位的工作量也比較大，需要學生專業實力過硬，不然即便成功被錄用，後麵可能也會被淘汰。

謙虛好學，愛崗敬業。 技術崗的工作性質， 需要員工不斷學習， 尤其是剛上崗的畢業生，在日常工作中，更應該抱著謙虛好學的態度，多嚮老員工請教，在完成本職工作的同時，不斷提升自己，愛崗敬業，未來纔會有更好的發展。

總結：無論是公務員、還是國企、事業單位，想考進去，都是很不容易的，學生該努力提升自己的專業水平、學曆、成績等，做到品學兼優，自然也會更容易通過招錄考試。

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