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我是一個乾部每次一有東西要趕叫人加班都還要求他們好像是我害的不知道如何是好有什麼方法可以讓員工都聽話一點我也是領薪水的有必要這樣為難我嗎請各位大大有好的方法嗎 ... 如何讓員工加班 (加班 員工 如何讓員工加班 - 趣味新聞網


我是一個乾部每次一有東西要趕叫人加班都還要求他們好像是我害的不知道如何是好有什麼方法可以讓員工都聽話一點我也是領薪水的有必要這樣為難我嗎請各位大大有好的方法嗎 ... 如何讓員工加班  (加班 員工 如何讓員工加班


發表日期 2009-03-01T03:21:28+08:00



     趣味新聞網記者特別報導 : 我是一個乾部每次一有東西要趕叫人加班都還要求他們好像是我害的不知道如何是好有什麼方法可以讓員工都聽話一點我也是領薪水的有必要這樣為難我嗎請各位大大有好的方法嗎 ... 如何讓員工加班 (加班,員工, .....


     本帖最後由 eiwhlp 於 2009-3-1 11:40 編輯

我是一個乾部每次一有東西要趕叫人加班都還要求他們好像是我害的不知道如何是好
有什麼方法可以讓員工都聽話一點我也是領薪水的有必要這樣為難我嗎
請各位大大有好的方法嗎

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干部叫员工加班不是正常的吗
如果每个都这样
那公司量多的时候
不就完蛋了
应该去找更高阶的干部讨论一下八

那你可能要培养出你的霸气吧
就是因为人太好
所以会有底下的人不太鸟你吧

上位者对待工人的回报,
如果把工人当家人看待,工人也会把工厂当自己的来做.

基本上我会採取半强迫性,当然也是会有人不肯屈服于恶势力之下,所以这些连半强迫性都不愿意配合,那么公司留你何用,况且公司应征大部分第一个问题,应该都会问能否配合加班?如果回答不可以,应该不会录取罢!所以这种人在年中(终)考核会是我最先杀头的,讲难听一点,现在景气那么差,一万五的清洁工,硕士都在抢了,你不做,外面还有一大票人等工作做,公司不怕找不到人,致于配合的人,当然绩效要给高一点,你要放福利,底下的人才会甘愿为你打拼,就算现在景气差,可能没有什么绩效金可言,不过就底下员工,剔除那些害群之马,多少也会心里平衡点!

如果属下连加班都不愿意,还怠工
那就要看你有没有考核权,甚至是人事权?
没有的话大概软的不成只能借会议场所提出"观察到的事项"
或是在私下场合向有人事权,考核权的主管抱怨
不过,这样做你会变黑,两边不是人
属下会排斥你,老板则认为你管理能力不佳

如果你有人事权,考核权的话,杀鸡儆猴是可行的
找个确实的事件,扩大发挥,扣奖金,记警告,甚至砍人...

如果属下只是口头抱怨,但都会配合加班,没有怠工
那你就要改採安抚策略,与他们同进退,一起加班,比他们晚走
可以的话密集加班后还要请吃一顿,喝喝小酒,搏感情
并趁机一起抱怨公司..表现出大家是同一边的可怜人...

#引用

赞同+1
有权才有这能力驾驭属下,没权属下还会鸟你吗?

如何营造出工作士气是身为一个好主管的首要条件
管理是门艺术~~没有好与不好,只有适不适合用在这个Team

身先士卒是我的作法
如果要底下的人加班
而我却回家去睡大头觉
那比较难获得认同
至少要留下来陪着他们

我的习惯是看每位兄弟的能力和负担来决定
我平常不会要求兄弟们加班,但如果有急事,就算假日加班他们也可以配合
我觉得带人就是要带心啦,和兄弟个打好交情,要处理什么急事都好谈
不过每个人的习惯和方式不见得都合用,大大应该要自己规划出属于自己的方式

我觉得带人要带心
真的很重要
我们家大老板常叫我加班
但是都是直接叫
搞得最后我忙不过来也不能找别的同事帮忙

因为他都跳过小老板
小老板八成也不高兴
因为他也算是我的上司
他可以跟小老板说~小老板就会说找多一点人帮忙
也可以帮小老板争一点功

要不然我叫人家帮忙~谁了我~

加班有加班费的话。。就还好吧!
我们公司来说
老板不喜欢员工加班,因为他要多支付额外的加班费
他觉得没有能力的人才需要加班
但是偶尔有急件或有事得马上处理
你不加就是不给他面子
就会开始放话找人
并且加重工作,鸡蛋里挑骨头让你不好过
工作难找,没人想得罪老板让自己不好过吧
真的再不配合的话,老板换人不留情的

你必须要建立起自己的班底
铁卫队
先观察那些部下是可以吸收的
然后花时间跟他们搏感情
做人不能吝啬
有机会就要帮他们跟公司要福利
自己私底下也要花些小钱
请他们吃吃东西 唱歌之类的

有事他们就会出来挺你
形成一种组织气候
其他的人也会西瓜偎大边
到时候还有谁不长眼的
就开始拿他开刀

不可以帮你的没好处
不帮你的
扯你后腿的
没事

你可以半暗示,是上面所交代下来的
如果不能配合的如果会如何-----
相信以目前的景气,大多应是会配合的

加班用考绩来打就好了 = ="

明确规定,然后公平公正公开 = =

当干部也不能太机车,情绪不稳,常乱骂人的话,很多员工会待不下去的!!
我女友的领班刚因为这样下台 = =

应该先从老板下手
请老板订定规定
看是大家轮流还是抽签之类的
这样比较好做

你是否有能够帮员工争取福利及处罚员工的
权力呢??如果没有,那就只有用交心的方式
了,如果有,那就很简单了,有加有赏,就
这样,至于跟上级主管谈,我建议你自己要
衡量一下,看你的主管是那一类人,才能决
定谈的内容深度到何处,不然容易被误会是
在要权。

上班就是为了赚钱
一般的员工
都是会想拿到比较好的绩效
如果加班配合会得到比较好的绩效
进而得到更好的待遇愈升迁机会
我相信大家都是愿意配合的
前提是  你这位主管的能力到什么地步
你能提供同等的回馈给你的员工吗
虽然目前是小干部 如果能帮底下的人争取相对的福利
你下面的人也是会有感觉到的

终于了解
原来这个版...是资方的天下...

员工为何不想加班 才是你这个干部需要向你的boss报告的事
帮着资方压榨员工的人  讨厌鬼
多替劳工争取权益吧 至少你是干部
这种问题不要在这里提出来真的很讨厌

干部叫员工加班不是正常的吗
如果每个都这样
那公司量多的时候
不就完蛋了
应该去找更高阶的干部讨论一下八

那你可能要培养出你的霸气吧
就是因为人太好
所以会有底下的人不太鸟你吧

上位者对待工人的回报,
如果把工人当家人看待,工人也会把工厂当自己的来做.

基本上我会採取半强迫性,当然也是会有人不肯屈服于恶势力之下,所以这些连半强迫性都不愿意配合,那么公司留你何用,况且公司应征大部分第一个问题,应该都会问能否配合加班?如果回答不可以,应该不会录取罢!所以这种人在年中(终)考核会是我最先杀头的,讲难听一点,现在景气那么差,一万五的清洁工,硕士都在抢了,你不做,外面还有一大票人等工作做,公司不怕找不到人,致于配合的人,当然绩效要给高一点,你要放福利,底下的人才会甘愿为你打拼,就算现在景气差,可能没有什么绩效金可言,不过就底下员工,剔除那些害群之马,多少也会心里平衡点!

如果属下连加班都不愿意,还怠工
那就要看你有没有考核权,甚至是人事权?
没有的话大概软的不成只能借会议场所提出"观察到的事项"
或是在私下场合向有人事权,考核权的主管抱怨
不过,这样做你会变黑,两边不是人
属下会排斥你,老板则认为你管理能力不佳

如果你有人事权,考核权的话,杀鸡儆猴是可行的
找个确实的事件,扩大发挥,扣奖金,记警告,甚至砍人...

如果属下只是口头抱怨,但都会配合加班,没有怠工
那你就要改採安抚策略,与他们同进退,一起加班,比他们晚走
可以的话密集加班后还要请吃一顿,喝喝小酒,搏感情
并趁机一起抱怨公司..表现出大家是同一边的可怜人...

#引用

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有权才有这能力驾驭属下,没权属下还会鸟你吗?

如何营造出工作士气是身为一个好主管的首要条件
管理是门艺术~~没有好与不好,只有适不适合用在这个Team

身先士卒是我的作法
如果要底下的人加班
而我却回家去睡大头觉
那比较难获得认同
至少要留下来陪着他们

我的习惯是看每位兄弟的能力和负担来决定
我平常不会要求兄弟们加班,但如果有急事,就算假日加班他们也可以配合
我觉得带人就是要带心啦,和兄弟个打好交情,要处理什么急事都好谈
不过每个人的习惯和方式不见得都合用,大大应该要自己规划出属于自己的方式

我觉得带人要带心
真的很重要
我们家大老板常叫我加班
但是都是直接叫
搞得最后我忙不过来也不能找别的同事帮忙

因为他都跳过小老板
小老板八成也不高兴
因为他也算是我的上司
他可以跟小老板说~小老板就会说找多一点人帮忙
也可以帮小老板争一点功

要不然我叫人家帮忙~谁了我~

加班有加班费的话。。就还好吧!
我们公司来说
老板不喜欢员工加班,因为他要多支付额外的加班费
他觉得没有能力的人才需要加班
但是偶尔有急件或有事得马上处理
你不加就是不给他面子
就会开始放话找人
并且加重工作,鸡蛋里挑骨头让你不好过
工作难找,没人想得罪老板让自己不好过吧
真的再不配合的话,老板换人不留情的

你必须要建立起自己的班底
铁卫队
先观察那些部下是可以吸收的
然后花时间跟他们搏感情
做人不能吝啬
有机会就要帮他们跟公司要福利
自己私底下也要花些小钱
请他们吃吃东西 唱歌之类的

有事他们就会出来挺你
形成一种组织气候
其他的人也会西瓜偎大边
到时候还有谁不长眼的
就开始拿他开刀

不可以帮你的没好处
不帮你的
扯你后腿的
没事

你可以半暗示,是上面所交代下来的
如果不能配合的如果会如何-----
相信以目前的景气,大多应是会配合的

加班用考绩来打就好了 = ="

明确规定,然后公平公正公开 = =

当干部也不能太机车,情绪不稳,常乱骂人的话,很多员工会待不下去的!!
我女友的领班刚因为这样下台 = =

应该先从老板下手
请老板订定规定
看是大家轮流还是抽签之类的
这样比较好做

你是否有能够帮员工争取福利及处罚员工的
权力呢??如果没有,那就只有用交心的方式
了,如果有,那就很简单了,有加有赏,就
这样,至于跟上级主管谈,我建议你自己要
衡量一下,看你的主管是那一类人,才能决
定谈的内容深度到何处,不然容易被误会是
在要权。

上班就是为了赚钱
一般的员工
都是会想拿到比较好的绩效
如果加班配合会得到比较好的绩效
进而得到更好的待遇愈升迁机会
我相信大家都是愿意配合的
前提是  你这位主管的能力到什么地步
你能提供同等的回馈给你的员工吗
虽然目前是小干部 如果能帮底下的人争取相对的福利
你下面的人也是会有感觉到的

终于了解
原来这个版...是资方的天下...

员工为何不想加班 才是你这个干部需要向你的boss报告的事
帮着资方压榨员工的人  讨厌鬼
多替劳工争取权益吧 至少你是干部
这种问题不要在这里提出来真的很讨厌


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    本帖最後由 max308 於 2009-3-25 07:25 編輯 最近聽到一個愛情故事 有一個外國走唱歌手來颱灣錶演 意外發現有個颱灣女孩 留下手機對他示愛 最後還成立部落格想找到這個女孩 不知道如果是大傢碰到這種情況 會接受這種感情嗎 [ 本帖最後由 逆水寒 於 2008-10-26 02:00 編輯 ].......


如果有一天你的另一半想跟你離婚,你會放手嗎?

    本帖最後由 小紅豆 於 2009-5-12 23:45 編輯 這陣子發生瞭很多事..朋友跑來找我,跟我說他老婆想跟他分手..他該怎麼做.. 我問他說:那你願意放手嗎?我朋友的迴答是.....不要 打死都不要 我寜願得到人沒有靈魂也好.. 當我聽到這個答應.....我沉默瞭,我不知道該怎麼迴答.我隻淡淡的說瞭一句:你決定就好.反正我是外人. 隻是我很納悶.要是我.不愛瞭.不放手..會快樂嗎? 各位大大你們認為呢? 下麵是一些他傢庭的細節 ---------------------.......


如果有機會讓你齣國上班,你願意嗎?

    我會近這間公司,是以前同事幫忙介紹引綫的 雖然不是幾百大企業,但是福利也都算不錯 同事間也超好相處,但是景氣低迷 我們公司,或多或少也影響瞭 昨天,我的上司跟我說~有機會讓我去國外齣差 磨練自己,說這是一個好機會,叫我迴傢考慮一下 如果大傢遇到.......


如果正職薪水很低

    大傢會去找晚上的兼職嗎 大傢覺得找什麼兼職比較好呢 我想去找補習班老師做做 可是還真難呀 [ 本帖最後由 ypzrgy1225 於 2008-12-16 07:46 編輯 ].......


如果父母親常找兒女們齣去玩?

    本帖最後由 yanjw2000 於 2009-8-6 18:16 編輯 我父母親常在週五或是長假前夕 告知我們兒女已經規劃要去哪裏哪裏 但是..... 我們都已經25歲以上瞭...... 有時候真的不想去(怪怪的...) 但是 他們還會發脾氣 逼不得已隻能參加 最後也玩的不盡興 想請問 如何拒絕比較好阿..... PS:雖然我們都沒有傢室,但是假日都隻想好好在傢休息阿........... [ 本帖最後由 NZCCX 於 2008-12-16 18:12 編輯 .......


如果老闆死不肯給離職証明書.我可以去勞工局申訴嗎?

    事情是這樣的.... 兩星期前我好不容易得到瞭一份工作.是做活塞半成品CO2焊接工.剛好有另一份做塑膠的工作也來找我.那傢做塑膠的規模比較大雖然是12小時輪班但是福利好.不過做活塞的老闆跟我說:你留下來我會提拔你讓你好好學. 我不假他想就留瞭下來.結果.......


如果老闆給你一個假期....

    本帖最後由 ypzrgy1225 於 2009-3-14 17:11 編輯 各位辛苦的大大們... 如果有一天老闆許你一個假期.... 並且答應支付一筆旅行費用... 你最想去什麼地方呢 我想到馬爾地夫... 做SPA、浮潛.... 紅酒、香檳...紅肉.... 醉生夢死.... [ 本帖最後由 a888168 於 2008-9-17 18:19 編輯 ].......


如果被解雇,加盟早餐店好嗎?

    我媽媽她們公司在裁員,所以她有在跟我說想要加盟早餐店, 她的同事有人加盟弘爺漢堡的早餐,生意好像也很不錯, 大傢覺得呢?唉~~~~ [ 本帖最後由 ypzrgy1225 於 2008-11-24 12:53 編輯 ].......




警政署約聘司機浮報加班費 獲緩起訴

親力親為 員工適纔適用

初入職場好為難!小團體選邊站 下場都是菜鳥慘慘慘


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