大傢一起貼到公佈欄或放老闆桌上吧...反正我是注定沒得休 可是薪水也肯定沒加倍=口=好奇一問...過年有跟我一樣沒休、也沒多算薪水的嗎?而且問題來瞭...有些公司 ... 五一勞動節　勞委會：逢週日需 五一勞動節　勞委會：逢週日需補假 - 趣味新聞網

五一勞動節　勞委會：逢週日需補假
TVBS 更新日期:"2011/04/20 17:58" 鍾沛君

今年的5月1日碰上星期天，該不該補假，不少企業雇主霧煞煞。其實勞動節就是勞工的國定假日，依法必須在星期一，也就5月2日補假一天，如果是排假製度，勞動節就該直接放假，倘若因為工作性質，不能補假也不放假，勞工可以多領取一天薪資，否則依法雇主會吃上6韆到6萬元的罰鍰。

廣告對白：「勞動節就要到瞭，那天也沒有在插國旗，有節沒節都一樣。」

勞動節馬上到，日曆上5月1日用瞭紅字，因為今年的這一天正巧碰上星期日，本來就休假呢，勞工該不該補假？可讓不少雇主傷腦筋。雇主陳鍇葳：「我們中小企業的雇主之間，很多人在猶豫禮拜一是不是要補假，勞委會迴覆說要看雇主跟員工間「例假日」的約定，答案不是那麼明確，我們也不知道是該休還是不休。」

其實根據勞基法定義，受雇主雇用，從事工作得到工資就算勞工，勞動節休一天，理所當然。勞工：「勞動節嘛，顧名思義，勞工嘛，應該是最大的。」

勞工：「今年遇到法定假日，所以希望勞動節能夠補假。」

今年勞動節碰上週日，國定假日和例假同天，照規定，雇主得在隔天，也就是5月2日補放一天，問題來瞭，有些行業採排假製，休的不一定是週日，那麼五一勞動節就該直接多放一天假，如果因為工作性質，勞工必須齣勤，不放假也不補假， 依法應該多領一天薪資 ，否則雇主可是會吃上罰單。

勞委會勞動條件處科長黃維琛：「如果雇主沒依法令來給，可以做處分，處罰的規定是新台幣最少6韆，最多6萬元，我們會進行勞動檢查，尤其是在這一波(勞動節)過後。」

五一勞動節就是勞工國定假日，辛苦的勞工朋友，彆讓權益睡著瞭。

假日加班計算:
雇主徵求勞工在休假日(指休假日及特彆休假)工作者，工資應加倍發給 ，如雇主因天災、
事變或突發事件停止勞工之例假、休假或特彆休假者，停止假期之工資， 應加倍發給，且應於事後補假休息

每小時為95元，其計算方式係以基本工資計算之全年工資除以全年工作時數
(即(17280元*12月)(42小時*52週+8小時))時薪95元是內含例假及九十年工時縮短之休息的工資，
(一)勞動契約關係存在期間未超過七日者且未逢休假日者
因未有例假及休假，故不發生例假及休假給薪的問題，此時，雇主與時薪人員可約定每小時工資為72元，
加班費以72元為計算基礎，例勞資關係隻存在三天，勞工三天之工時為15小時，則雇主應給之工資為1080元
(二)勞動契約關係存在期間未超過七日者但逢休假日者
因未有例假，不發生例假給薪的問題，雇主與時薪人員可約定每小時工資為72元，加班費以72元為計算基礎，
然適逢之休假日應依比例給薪，例勞資關係存在五天，工時閤計30小時，其中一天為休假日未工作，
則雇主除應發給工作時數工資2160元外，另應比例發給一天休假日之工資540元
(三)勞動契約關係存在期間超過七日，但未逢休假日者
因勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假，而例假又應照給工資，
故雇主與時薪人員應與其約定每小時工資額為95元(已內含例假日工資)，
但加班費仍以72元而非95元為計算基礎，例勞動關係存在期間為一個月，
包括四天的例假，但未逢休假日，而工作總時數為100小時，則雇主應發給9500元
(四)勞動契約關係存在期間超過七日且逢休假日者
此時乃發生例假及休假仍應給薪的問題，故雇主與時薪人員應約定每小時工資額為95元(已內含例假日工資)，
加班費以72元為計算基礎。但適逢之休假日亦應依比例給薪，例勞雇關係存在期間適逢十二天例假及四天休假日，
時薪人員工作總工作總時數為300小時，雇主除應發給工作時數工資28500元外，另應比例發給四天休假日之工資，
設專職人員之工作總時數應為520小時的話，則比例發給四天休假日工資約為1330元，閤計雇主應發給29830元
(五)勞動契約關係存在超過一年以上者
此時除發生例假及休假給薪的問題外，尚發生特彆休假給薪的問題，
故雇主與時薪人員應約定每小時工資額為95元(已內含例假日工資)，加班費以72元為計算基礎。
但適逢之休假日亦應依比例給薪，例勞雇關係存在期間適逢57天例假及25天休假日，
時薪人員工作總工作總時數為1500小時，雇主除應發給工作時數工資142500元外，
另應比例發給25天休假日之工資，設專職人員之工作總時數應為2176小時的話，
則比例發給25天休假日工資約為9927元，又該時薪人員如申請特彆休假，緻未工作者，該特彆休假也應依比例發給工資
亦可與時薪人員約定每小時工資為102元，而這102元已內含例休假日工資，因此， 勞雇關係存在期間即使適逢例假與休假，
於計給時薪人員工資時，隻要將工作時數乘以102元即屬適法，不需再比例計算例假與休假日數工資。