懂法律不僅是讓自己不違法 更重要的是在適當的時候可以維護自己的權益 8個月孕婦想請産假，公司領導卻直接讓她離職：私企不給休産假 - 趣味新聞網

1.女性自己要懂法律

不論是在職場中還是在生活中，一定要懂法律，不能像範女士這樣，老闆給她開齣生完孩子後可以再迴到公司的承諾就答應辦理離職手續，如果不是範女士的丈夫懂法並且敢於和範女士的老闆溝通，範女士可以就要白白地承受損失瞭！

懂法律不僅是讓自己不違法，更重要的是在適當的時候可以維護自己的權益，可能有時候彆人正在侵犯你的權益，但是因為你不懂法律，還認為這沒有關係，就像上述中的範女士一樣瞭！

2.積極維護自己的閤法權益

孕期哺乳期女主是大熊貓，企業不允許解除閤同，解除必須要付經濟補償金，除非本人自願離職，廣大女性要懂得維護自己的閤法權益！所以應該從源頭上齣台措施保證女性勞動權利。比如給有孕産婦的企業稅收減免10個月之類的，否則企業肯定歧視女性。

打算生孩子還要享受正規産假並且還會被保留原崗位的女同胞最好找工作的時候就要看清楚，找那種大規模的集團公司，不要找那些私企小企業，他們自身都很難有保障，沒辦法給你這些保障很正常的，如今老闆不如員工的多瞭去瞭，不要以為老闆都有錢！

其實有的老闆也知道公司要為哺乳期女性提供權益保障，但是有的公司真的是太小，資源跟不上，實力不允許再有額外的開支，因此，身為女性想要能夠閤法的維護自己的權益，也要看公司的實際處境，這也是在為自己考慮。

3.女性要怎麼防範

在職場中，很多公司招聘的時候都會詢問女性是否已婚，是否生孩子瞭，其實這都是老闆在為自己的公司考慮，其實職場中30多歲的女性如果還沒有結婚生孩子找工作是很睏難的，大部分的麵試官在聽到你說齣的情況後可能都會以各種藉口拒絕你。

因此，身為女性，並且有想要培育下一代的計劃，自己也要早點做打算，找到實力允許的公司，也不是讓大傢有意識地去為産假找工作，而是找工作要想到自己可能會經曆哺乳期，看公司能否有這個實力！