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(示意圖)故事主角:「4年同窗 最煩就是他喜歡「小題大做」。」李盛曾經十分看不慣大學同學劉立榮在小事上總是太較真 同班同學20年後,身價75億與月工資25000元的區彆! - 趣味新聞網


(示意圖)故事主角:「4年同窗 最煩就是他喜歡「小題大做」。」李盛曾經十分看不慣大學同學劉立榮在小事上總是太較真 同班同學20年後,身價75億與月工資25000元的區彆!


發表日期 2014-07-01T16:33:31+08:00



     趣味新聞網記者特別報導 : (示意圖)故事主角:「4年同窗,最煩就是他喜歡「小題大做」。」李盛曾經十分看不慣大學同學劉立榮在小事上總是太較真,但他萬萬沒有想到,正是這種差彆,使得劉立榮 ... 同班同學20年後,身價75億與月工 .....


     同班同學20年後,身價75億與月工資25000元的區彆!
(示意圖)

故事主角:

劉立榮: 湖南益陽人,金立通訊集團董事長兼總裁,身傢15億(人民幣,以下同),手機月均銷量45萬部,年銷售量超500萬部,集團年利潤超3億。

李盛: 湖南新化人,劉立榮的大學同窗,現為上海一電子公司的技術員,月收入5000元。同窗好友。李盛與劉立榮原本是最要好的大學同窗,也是一對當初同闖廣東,同住一間宿捨,沒錢時一同挨餓的患難兄弟。然而,10多年過去,這兩個興趣相投、愛好相近的患難兄弟,其命運為什麼會産生如此大的落差呢?近日,筆者專訪瞭李盛,從他的反思中找到瞭一個令人感悟猶深的原因……

「4年同窗,最煩就是他喜歡「小題大做」。」李盛曾經十分看不慣大學同學劉立榮在小事上總是太較真,但他萬萬沒有想到,正是這種差彆,使得劉立榮如今成瞭身傢15億的大老闆,而自己卻仍然是月薪不過5000元的普通職員!

1990年9月,他考取瞭校址在長沙市的中南工業大學。那天辦完報到手續迴到宿捨時,看到一個同學正埋頭獨自下圍棋,他便說:「兄弟,我們來兩盤行嗎?」同學答應瞭,與他一邊下棋一邊聊天。通過交談,李盛得知這位新同學叫劉立榮,來自益陽市農村。那天下午,他倆共下瞭3盤,李盛輕鬆地全贏瞭。

此後,同宿捨的他倆經常在課餘下棋、聊天。剛開始,李盛棋藝佔優,劉立榮從沒贏過。但是,劉立榮每次下棋時都認真思考,李盛卻認為下棋就是打發時間,總漫不經心。這樣一個學期下來,劉立榮的棋藝居然反過來比李盛高齣一大截,能讓他3子瞭。李盛很納悶地問:「你怎麼提高得這麼快?」劉立榮說:「你下棋根本不思考,怎麼能有進步……」

大二第二學期,為瞭賺取生活費用,劉立榮提齣利用晚自習後的時間,到各個男生宿捨去賣牛奶和麵包。兩人進行瞭分工,李盛負責去三、四棟男生宿捨推銷,劉立榮則負責五、六棟宿捨。剛開始,兩人每晚都能賺六七元錢,可不久劉立榮的錢越賺越多,李盛卻越賺越少。李盛不服氣,可兩人調換推銷宿捨後,劉立榮每晚還是能多賺七八元錢,而李盛依然越賺越少。一天,劉立榮看到李盛穿著一身汗透瞭的球衣,抱著食物箱就準備齣門,他纔恍然大悟地說:「你太不注意細節瞭。像你這樣髒兮兮的,誰敢買你的食品呀?」李盛此後聽從瞭劉立榮的建議,每晚齣門前將自己收拾得乾乾淨淨,一段時間後,他的「生意」果然漸漸好瞭起來。

這件事後,李盛有些佩服劉立榮注意細節的優點瞭。此後,李盛學習很用功,大三時還拿到瞭800元的一等奬學金,而劉立榮卻因為平時愛鑽研圍棋,又喜歡看經濟管理類的課外書籍,學習成績不過中等。但令李盛想不到的是,大學畢業分配時,盡管劉立榮專業成績並不齣色,但卻有3傢單位爭著要連學生推薦錶都填得一絲不苟的劉立榮。最後,劉立榮選擇瞭去天津有色金屬研究所,而學習成績好的李盛好不容易纔將工作落實在長沙前動力機車廠。

雖然分隔兩地,但他倆經常聯係。李盛覺得劉立榮分配到瞭研究單位,一定非常滿意。哪想到1995年3的一天,劉立榮來到長沙找到李盛,說:「兄弟,我已經停薪留職,準備去廣東瞭。你和我一起去吧!不然,年齡一大,歲月就沖淡瞭創業激情,到時就沒有闖勁瞭……」李盛聽瞭,也熱血沸騰,當即答應一起闖廣東。

南下淘金
第二天,李盛便辦理瞭停薪留職手續。 1995年3月30日,兩個同窗好友坐上瞭南下的火車……

鬱悶:做事「差不多」的我隻能當下屬
兩人到瞭廣州後,半個月過去,卻沒找到閤適的工作,劉立榮建議去中山市。誰知到瞭中山市一個星期,兩人身上僅剩下兩元錢瞭,還是沒找到工作。

他倆去中山小霸王電子智能科技公司應聘技術員。齣門前,李盛不慎碰翻水杯,將兩人的簡曆浸濕瞭。他們將簡曆放在電風扇前吹吹後,李盛把簡曆和其他一些東西放進瞭包裏,就連連催劉立榮快走。可劉立榮卻將簡曆夾進一本書裏,又認真地壓平整,纔雙手將書捧在胸前齣門。李盛不由埋怨說:「你真磨蹭!」

到瞭小霸王公司的招聘現場,負責招聘的副總經過交談,對他倆良好的專業知識很滿意。然而,當他們遞上簡曆時,李盛的簡曆不僅有一片水漬,且放在包裏一揉,加上鑰匙的劃痕,已經不成樣子瞭。那位副總不由皺瞭皺眉頭。到瞭下午,劉立榮被通知去麵試,並且應聘成功。沒得到麵試機會的李盛急得快哭瞭!劉立榮便說:「我們去問問吧!」當他們詢問時,那位副總馬上反問李盛:「你連自己的簡曆都沒能力保管好,我怎能相信你工作上的能力?」一旁的劉立榮鬥膽說:「他是我同學,專業如識比我過硬,既然你相信我,也應該相信他……」李盛這纔得到瞭麵試的機會。好在麵試時錶現不錯,李盛最終也和劉立榮一樣被小霸王公司聘為技術員。

上班後,兩人又同住一間宿捨,一同上下班,一起吃飯,一起抽7元錢一包的紅雙喜香菸,甚至湊錢買瞭一套西服輪流穿,工作上也互相幫忙。 1995年6月底,技術主管讓他倆各自設計一套程序。李盛憑著過硬的專業知識,一個晚上就完成瞭。次日上午,他在宿捨裏美美地睡瞭一覺,下午一進辦公室,發現雙眼充滿血絲的劉立榮仍在埋頭查資料,他便說:「你還愛磨蹭!我來幫幫你吧!」在他的幫助下,劉立榮下午也完成瞭設計。李盛說:「差不多瞭,休息吧。」說完,他便又迴到宿捨睡覺去瞭。

李盛離開後,已經兩天一夜沒睡覺的劉立榮又將程序檢查瞭好幾遍,即便覺得沒有瑕疵瞭,他還是將圖重新謄寫瞭一遍,直到自己滿意纔罷休。第二天,技術主管看瞭圖紙後,說:「從你們交上來的圖紙看,小李的專業基礎很紮實,可圖紙潦草、髒亂,對工作太毛躁瞭;小劉的圖紙一絲不苟,做事踏實,令人放心……」李盛不服氣地想:圖紙你看得懂不就行瞭,乾嗎非要清潔乾淨不可?真是吹毛求疵!

不久,為瞭製圖方便,技術部準備更換一台新電腦,需要由他們在報告上簽名。報告寫好後,李盛大筆一揮,將自己的名字簽得老大。劉立榮提醒說:「你的簽名這麼大,領導的名字往哪裏寫?再重新寫一份報告吧。」李盛卻說:「你太小題大做瞭吧?他們隨便簽在哪不行嗎?」

1995年10月底,技術部一台車床起動時,起落架無法收迴,導緻無法運轉。主管技術的副總檢查後,發現原來是起落架上的插銷沒有拔齣。故障排除後,劉立榮寫瞭一份標準操作規範貼在機器上,不但寫清不要忘記拔插銷,而且對插銷要怎麼拔,拔齣後後退幾步,放在何處,都寫得清清楚楚。李盛不屑地說:「你這不是多此一舉嗎?大傢有瞭教訓,應該已經記在心裏瞭。」然而,副總來檢查工作時,看到這張註意事項,高興地說:「寫得好,如果都像你一樣,留下注意事項,新員工就會避免犯同樣的錯誤瞭。」

差距初現
看到劉立榮對工作如此細心,李盛還是不屑地認為:你將自己纍得要死,還不是和我領著同樣的工資,何苦呢?然而,1996年11月,技術部主管辭職後,公司領導認為劉立榮辦事認真細緻,經手的事很少齣錯,於是將專業知識不如李盛的劉立榮提拔為技術主管,而給李盛隻是像徵性地漲瞭200元工資。

1997年10月,公司為瞭鼓勵劉立榮,分給他一套兩室一廳的房子。為他搬傢的那天,李盛心裏很失落:纔進公司兩年,他怎麼就成瞭我的上司瞭呢?

如今他身傢15億,我月薪5000元
1998年4月,小霸王公司副總裁楊明貴準備去東莞,自己組建金立數碼科技有限公司。他將自己一直賞識的劉立榮帶到瞭東莞,擔任副總。在劉立榮的推薦下,楊明貴也將李盛帶到瞭東莞,擔任技術部主管。

在新公司做瞭技術主管後,李盛工作輕鬆瞭很多。因此,他晚上常去當地的酒吧、洗腳城娛樂。有一個週六下班後,劉立榮叫住瞭他,說:「老弟,好久沒下棋瞭,我們來幾盤吧?」晚上9點多鍾,他們下棋正在興頭時,劉立榮接到瞭一個客戶的電話,他馬上就說:「今晚到此為止瞭,我得去廣州接一個重要的客戶……」李盛不解地說:「這麼晚瞭還去廣州接人?沒必要吧!」劉立榮卻說:「如果接他,在這個小細節上讓客戶滿意,能給公司帶來效益,我有什麼理由不去做呢?」

2000年3月,劉立榮在審查由李盛寫的生産流程報告時,發現報告上居然將200元寫成瞭200萬元。他生氣地說:「你怎麼能這樣不小心呢?如果我沒檢查齣來,誰負得起這個責任?工作不能馬虎啊,你換位思考一下,如果你是老總,你能將工作放心地交給齣現這樣錯誤的員工嗎?」

盡管李盛對劉立榮的話點頭稱是,但心裏仍不以為然。 2000年5月的一天晚上,劉立榮一邊與李盛下棋時,一邊打電話對公司文員再三叮囑:「從東莞去廣州,你一定要給他買靠右邊窗口的車票,這樣他坐在車上就可以看到鳳凰山;如果他去深圳,你就要給他買左邊靠窗的票……」李盛不解地問:「到底接待誰呀,你這樣婆婆媽媽?」劉立榮說:「台灣順翔公司的楊總,他齣門時不喜歡坐汽車而喜歡坐火車。這樣,他一路可以欣賞鳳凰山的風景。」李盛笑道:「這些小事你也裝在心裏,纍不?」可令他沒有想到的是,這件小事競給公司帶來瞭2000萬元的業務。

原來,4個月後,台灣的楊總在和劉立榮聊天時,無意中問起這個問題。劉立榮說:「車去廣州時,鳳凰山在您的右邊。車去深圳時,鳳凰山在您的左邊。我想,您在路上一定喜歡看鳳凰山的景色,所以替您買瞭不同的票。」楊總聽瞭大受感動,說:「真想不到,你們居然這麼注重細節,和你們閤作,可以讓我放心瞭!」楊總當即將本已決定交給彆的公司的2000萬元訂貨單,改交給瞭劉立榮。李盛聽說此事後,心裏也很震撼!

2001年10月,金正數碼公司發展為集團公司,劉立榮也升任集團公司副總裁。可不久,李盛卻給公司帶來瞭莫大的損失:生産部按技術部新開發的模俱生産齣樣品後,纔發現模具設計居然齣瞭問題,本該在右邊的零件被設計到瞭左邊,一條價值400多萬元的生産綫全報廢瞭。董事長得知後大發雷霆,做齣瞭取消技術部所有員工年終奬、直接開除事故責任人李盛的處分決定。劉立榮忙嚮董事長求情,董事長最後雖然收迴成命,但還是撤瞭李盛的職務,讓他當普通的技術員。

幾天後,李盛找到劉立榮,說:「我知道你對我好,但我不能拖纍你,我還是離開公司……」劉立榮不好強加挽留。離開金正數碼公司後,李盛在東莞市虎門鎮興利電子公司找到瞭一份做技術開發的工作。

不同的命運
2002年7月的一天,李盛與劉立榮在虎門鎮相遇。劉立榮告訴李盛,自己準備辭職,籌資成立一傢屬於自己的通訊設備公司,並邀李盛和他一起乾,可李盛搖瞭搖頭,說:「我已經買瞭房子,不想再奔波瞭……」

此後,劉立榮招兵買馬,創建瞭金立通訊有限公司。一晃7年過去,李盛仍隻是一個技術員,依然抽著7元錢一包的紅雙喜香菸,擠公車車上下班;而劉立榮貴為金立集團的總裁,開著奔馳600轎車,成瞭億萬富翁。

2009年3月,興利電子公司由於受金融風暴的影響破産瞭,李盛隻得到深圳另找工作。此時,劉立榮的金立集團已成為國內手機企業的重要品牌,他自己身傢15億。李盛想過請昔日的哥們劉立榮幫助自己謀一份職位,卻又覺得沒臉相求。 2009年9月,他在上海的一傢電子公司重新找到瞭工作,月薪5000元。



接受採訪時,李盛反省說:「以前,我總覺得劉立榮職務扶搖直上,事業飛黃騰達,是一種偶然和幸運;我現在纔明白,他是因凡事注意細節,不斷進步。細節決定命運啊!」

細節決定命運,李盛的反思確實有道理!無論在生活中,還是在工作上,是否能夠注重細節,絕對影響著我們每個人的命運。年少時同樣高矮的夥伴,每個月可能隻會比自己高一公厘,差距毫不起眼,可十年八年後,他可能就會長成巨人,而自己卻形同侏儒。劉立榮的成功,肯定是因為他有很多優點,但他在職場從起步到成為老總這個人生最重要的跨越階段,注意細節,絕對是他贏取人生每一步的重要原因。因為, 注重細節不僅僅是一種習慣,更是一種高級職業精神,它能引領你不斷完善自己的人格和能力,一步步走嚮成功! 劉立榮的成功經驗,值得我們每個職場新人學習和深思!

請相信,我一定能觸動你內心最柔軟的那塊地方!快來加入 卡提諾情感粉絲團 吧!(>^ω^<) 本帖最後由 huahua88 於 2014-10-3 14:43 編輯

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俗语说:魔鬼总是在细节里~
             所以细节是很重要的!!!


感谢有这种好文章
发人省思


区别在于:
一个开公司当老板
一个当员工领死薪水
若要富 自己开路!

首先谢谢楼主的分享,在此我发表一下我个人的看法。

1. 差异在于心态
> 因为一个敢拚、一个是求稳。

2. 差异在于观察力
> 一个敢在老板面前表现,一个是自我主观强烈

3. 差异在于老天给不给你机会
> 当然这么说有点偏颇,但事实上确实如此。往往努力99%却败在最后那1%的机运。

综合得来讲,成功要几分运气,也要自己八面玲珑。
多少财富过人、社会地位高的不都是做人得体?

所以要耐得住苦,要练得起基本,高手跟常人的差别在于对杂事的看法不同。
而往往胜出的都是常人。而非高手。

魔鬼藏在隙缝中

由小事做起

任何事都是重大的事


才能成就大事

细节是在于发现机会把握机会

但没有机会  再注意也没用

开店当老板得很多

但倒店赔光资本的也不少

看你能不能满足现况吧

能满足  求稳  就维持现状

不能满足 求更好  就拼吧

细节把握  每个人都可以学  在于你能不能三思而后行

如果既要求更好  又不多思考  

那就看你的运气是不是很好了

里面只有一句话是我喜欢的。

就是如果连小事都做不好,如何做大事…

这从我很多的员工身上看的一清二楚。许多重要的事件,跟本不能交托。

好文不分国界!

五楼也整理出一些重点!

看了看~原来我连一项也没能及格!

这个故事让我有个启发  就是朋友要找注重细节越多越好

我今天从我那个服务多年的公司毕业了
至于毕业的原因就是因为新上任的副总
然后我们爆发争执
之后开会时被老大砲轰
一时情绪失控所以拍桌子不干
但我并不后悔

为什么会提到这个
一切都是这位副总的身份
哈哈
这个副总是退休后闲闲没事被我们老大请来公司担任业务一职
他在还没退休之前的工作是某企业的高阶业务主管
从他经手的案子最少都是以亿来计算
退休时身家数亿房产土地十数笔
在打小白球时刚好和我们老大认识
所以我们老大把它邀来是想借用他在生意上的人脉来看看能不能够让公司的业绩起色
在盛情难却之下就答应啦
听起来很美好吧
但事实上呢??


我们公司制作的东西基本上是属于客户在准备开发新产品或是修正改良时的第一试作品
在产品还没有正式量产时的小试作产品
用来检讨看是否小试作后的产品设计是否可行
确定无误后才会量产
也因此我们属于客制化的行业
每天的工作都是不一样的东西
一切都是从零开始从新出发
也就是说我们这行的全都凭的是自己的经验能力技术从无到有一切靠自己!!
而我们副总则是在工厂待过
他的经历是以流水线生产线的方式
所以他要求的是效率
是品质
是如何在最短的时间创造最大的利润
于是他曾经在一个流水线的员工背后
站在那个员工的背后
拿着码表
测着时间
精准的测量完工时间后
再以此设为标准作业时间
要求员工比照办理完成目标!

然后
然后嘛

我后面就不想继续说下去了
因为
我是觉得啦
当一个工人没有技术然后被主管在后头用码表测你的工作时间
是种悲哀
看看楼主所发的本文吧

最近又遇到了个况状
我同事的儿子今年高中毕业原则上是考到了勤益
他在考完后的这段时间打工
是去工厂做产品设备的配线员
他做了两天三天就完全上手了
但回到家后就问他老妈也就是我同事
问说为什么我进入这间公司做没两天是个配线员
可其它同事都已经30多岁40岁了
他们也和我一样
是个配线员呢???


他老妈我同事就顺便和他儿子机会教育:
所以你更需要认真读书
别最后落到这种人的地步


顺带一提的是
他老爸是个小型铁工厂的老板
是从当完兵之后找几个同学一块创业并成功的典型例子
所以他们家的教育方式都会要小孩子想想
他们所想要的未来是什么
要如何达到
也不会给他们小孩子养成乱花钱的习惯
更不会一昧的要求小孩子无脑读书
一切都是要求小孩子会想敢想并手脚要做到!!





讲了这么多
其实我也不想婊那些工厂的没技术活像五金行一元一颗的小镙丝钉的员工们
因为有些只是可能是想要先在工厂赚到一笔钱然后转投资做生意的有抱负的青年们
这种年轻人我是非常的敬佩的
因为他们有理想

至于其它的
反正每个人都有属于每个人的理由借口
懒得鸟这群人
毕竟台湾又不是开曼
那怕一出生下来的死人骨头都是某某公司的主管经理啥的职阶
所以啦
个人的人生剧本
是自己写的
以上 本帖最后由 风水屋 于 2014-7-1 21:44 编辑



成功不是偶然的,这一章文节真的让我上了一课,谢谢

在台湾......
公司领导认为刘立荣办事认真细致,经手的事很少出错,于是将专业知识不如李盛的
刘立荣像征性地涨了200元工资,以及"口头嘉奖"
李盛也是像征性地涨了200元工资....................
然后......继续压榨这2人....

标准造神文...

同班同学的差别就是, 刘立荣的外公曾为湖南省副书记(退休后享有正部级待遇)
而刘立荣刚毕业进入的单位, 他的姨丈当时在里面当副所长
更不能忽略的是, 他的阿姨是省人民银行的主管...




这个世界上最不缺的 就是这一类的成功者    没错 他靠着细节成功了  现在进行式   

那这里也给大家看看另外的现在进行式      

以前工作的同事  作事超细心 真的是细心到成魔的地步 她连买东西要走多远 路上有什么小吃店 饮料店 走路时看到什么人经过要注意这些人有什么表情 穿什么衣服 带什么包包之类的 都要注意上半天  但是结果是什么?

每天抱怨同事作事都不合她的意  和同事三天一小吵 五天一大吵 最后辞职不干 理由是这些同事作事都太不细心了     听说后来她换了很多工作 然后就没了消息   

这种人在你我的四周 还少吗? 那他们怎么今天没有站在台上说着他们成功的经验 几十亿身家?

说穿了 成功者的成功真正原因 只是他们的特质 刚好遇到了需要他这特质的环境 遇到了欣赏的贵人拉他一把 不信你让那种大而化之的强人当他的上司看看 搞不好他今天连5000月薪也拿不到 因为上司不欣赏 没有上进的门路 没有培养出人脉出来

区别在于:
一个开公司当老板
一个当员工领死薪水
若要富 自己开路!

   富有的人 也是从领薪水开始 只是他变通的块 注重细节 ~  把握机会 创业下去!!

看了这篇文章还有大家的回覆,总觉得有些疑惑。

为什么李盛觉得刘立荣喜欢小题大做,总是注意细节,所以认为刘立荣会成功。

而大家的回覆也都好像是这么认为。

不可否认,注意细节是个不错的优点。

但怎么没人说刘立荣不甘于现状,想要更进一步的心态?



刘立荣提出利用晚自习后的时间,到各个男生宿舍去卖牛奶和面包。

兄弟,我已经停薪留职,准备去广东了。你和我一起去吧!不然,年龄一大,岁月就沖淡了创业激情,到时就没有闯劲了。

李盛与刘立荣在虎门镇相遇。刘立荣告诉李盛,自己准备辞职,筹资成立一家属于自己的通讯设备公司。

我认为刘立荣是一个有想法,而且果断,并且付诸于行动的人。

我想,刘立荣没有这些条件,也就没有今天的刘立荣了。

#引用


再好再优秀的朋友也没办法帮到你多少的,重点还是自己啊!你看文中的两个好就是这样吗?一个身价十几亿,但是另一个就算是他的好朋友一样是月薪5000的打工一族,并没有因为交了个成功朋友就沾光啊!!!

看样子要多多注意细节阿!

俗语说:魔鬼总是在细节里~
             所以细节是很重要的!!!


感谢有这种好文章
发人省思


区别在于:
一个开公司当老板
一个当员工领死薪水
若要富 自己开路!

首先谢谢楼主的分享,在此我发表一下我个人的看法。

1. 差异在于心态
> 因为一个敢拚、一个是求稳。

2. 差异在于观察力
> 一个敢在老板面前表现,一个是自我主观强烈

3. 差异在于老天给不给你机会
> 当然这么说有点偏颇,但事实上确实如此。往往努力99%却败在最后那1%的机运。

综合得来讲,成功要几分运气,也要自己八面玲珑。
多少财富过人、社会地位高的不都是做人得体?

所以要耐得住苦,要练得起基本,高手跟常人的差别在于对杂事的看法不同。
而往往胜出的都是常人。而非高手。

魔鬼藏在隙缝中

由小事做起

任何事都是重大的事


才能成就大事

细节是在于发现机会把握机会

但没有机会  再注意也没用

开店当老板得很多

但倒店赔光资本的也不少

看你能不能满足现况吧

能满足  求稳  就维持现状

不能满足 求更好  就拼吧

细节把握  每个人都可以学  在于你能不能三思而后行

如果既要求更好  又不多思考  

那就看你的运气是不是很好了

里面只有一句话是我喜欢的。

就是如果连小事都做不好,如何做大事…

这从我很多的员工身上看的一清二楚。许多重要的事件,跟本不能交托。

好文不分国界!

五楼也整理出一些重点!

看了看~原来我连一项也没能及格!

这个故事让我有个启发  就是朋友要找注重细节越多越好

我今天从我那个服务多年的公司毕业了
至于毕业的原因就是因为新上任的副总
然后我们爆发争执
之后开会时被老大砲轰
一时情绪失控所以拍桌子不干
但我并不后悔

为什么会提到这个
一切都是这位副总的身份
哈哈
这个副总是退休后闲闲没事被我们老大请来公司担任业务一职
他在还没退休之前的工作是某企业的高阶业务主管
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退休时身家数亿房产土地十数笔
在打小白球时刚好和我们老大认识
所以我们老大把它邀来是想借用他在生意上的人脉来看看能不能够让公司的业绩起色
在盛情难却之下就答应啦
听起来很美好吧
但事实上呢??


我们公司制作的东西基本上是属于客户在准备开发新产品或是修正改良时的第一试作品
在产品还没有正式量产时的小试作产品
用来检讨看是否小试作后的产品设计是否可行
确定无误后才会量产
也因此我们属于客制化的行业
每天的工作都是不一样的东西
一切都是从零开始从新出发
也就是说我们这行的全都凭的是自己的经验能力技术从无到有一切靠自己!!
而我们副总则是在工厂待过
他的经历是以流水线生产线的方式
所以他要求的是效率
是品质
是如何在最短的时间创造最大的利润
于是他曾经在一个流水线的员工背后
站在那个员工的背后
拿着码表
测着时间
精准的测量完工时间后
再以此设为标准作业时间
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然后
然后嘛

我后面就不想继续说下去了
因为
我是觉得啦
当一个工人没有技术然后被主管在后头用码表测你的工作时间
是种悲哀
看看楼主所发的本文吧

最近又遇到了个况状
我同事的儿子今年高中毕业原则上是考到了勤益
他在考完后的这段时间打工
是去工厂做产品设备的配线员
他做了两天三天就完全上手了
但回到家后就问他老妈也就是我同事
问说为什么我进入这间公司做没两天是个配线员
可其它同事都已经30多岁40岁了
他们也和我一样
是个配线员呢???


他老妈我同事就顺便和他儿子机会教育:
所以你更需要认真读书
别最后落到这种人的地步


顺带一提的是
他老爸是个小型铁工厂的老板
是从当完兵之后找几个同学一块创业并成功的典型例子
所以他们家的教育方式都会要小孩子想想
他们所想要的未来是什么
要如何达到
也不会给他们小孩子养成乱花钱的习惯
更不会一昧的要求小孩子无脑读书
一切都是要求小孩子会想敢想并手脚要做到!!





讲了这么多
其实我也不想婊那些工厂的没技术活像五金行一元一颗的小镙丝钉的员工们
因为有些只是可能是想要先在工厂赚到一笔钱然后转投资做生意的有抱负的青年们
这种年轻人我是非常的敬佩的
因为他们有理想

至于其它的
反正每个人都有属于每个人的理由借口
懒得鸟这群人
毕竟台湾又不是开曼
那怕一出生下来的死人骨头都是某某公司的主管经理啥的职阶
所以啦
个人的人生剧本
是自己写的
以上 本帖最后由 风水屋 于 2014-7-1 21:44 编辑



成功不是偶然的,这一章文节真的让我上了一课,谢谢

在台湾......
公司领导认为刘立荣办事认真细致,经手的事很少出错,于是将专业知识不如李盛的
刘立荣像征性地涨了200元工资,以及"口头嘉奖"
李盛也是像征性地涨了200元工资....................
然后......继续压榨这2人....

标准造神文...

同班同学的差别就是, 刘立荣的外公曾为湖南省副书记(退休后享有正部级待遇)
而刘立荣刚毕业进入的单位, 他的姨丈当时在里面当副所长
更不能忽略的是, 他的阿姨是省人民银行的主管...




这个世界上最不缺的 就是这一类的成功者    没错 他靠着细节成功了  现在进行式   

那这里也给大家看看另外的现在进行式      

以前工作的同事  作事超细心 真的是细心到成魔的地步 她连买东西要走多远 路上有什么小吃店 饮料店 走路时看到什么人经过要注意这些人有什么表情 穿什么衣服 带什么包包之类的 都要注意上半天  但是结果是什么?

每天抱怨同事作事都不合她的意  和同事三天一小吵 五天一大吵 最后辞职不干 理由是这些同事作事都太不细心了     听说后来她换了很多工作 然后就没了消息   

这种人在你我的四周 还少吗? 那他们怎么今天没有站在台上说着他们成功的经验 几十亿身家?

说穿了 成功者的成功真正原因 只是他们的特质 刚好遇到了需要他这特质的环境 遇到了欣赏的贵人拉他一把 不信你让那种大而化之的强人当他的上司看看 搞不好他今天连5000月薪也拿不到 因为上司不欣赏 没有上进的门路 没有培养出人脉出来

区别在于:
一个开公司当老板
一个当员工领死薪水
若要富 自己开路!

   富有的人 也是从领薪水开始 只是他变通的块 注重细节 ~  把握机会 创业下去!!

看了这篇文章还有大家的回覆,总觉得有些疑惑。

为什么李盛觉得刘立荣喜欢小题大做,总是注意细节,所以认为刘立荣会成功。

而大家的回覆也都好像是这么认为。

不可否认,注意细节是个不错的优点。

但怎么没人说刘立荣不甘于现状,想要更进一步的心态?



刘立荣提出利用晚自习后的时间,到各个男生宿舍去卖牛奶和面包。

兄弟,我已经停薪留职,准备去广东了。你和我一起去吧!不然,年龄一大,岁月就沖淡了创业激情,到时就没有闯劲了。

李盛与刘立荣在虎门镇相遇。刘立荣告诉李盛,自己准备辞职,筹资成立一家属于自己的通讯设备公司。

我认为刘立荣是一个有想法,而且果断,并且付诸于行动的人。

我想,刘立荣没有这些条件,也就没有今天的刘立荣了。

#引用


再好再优秀的朋友也没办法帮到你多少的,重点还是自己啊!你看文中的两个好就是这样吗?一个身价十几亿,但是另一个就算是他的好朋友一样是月薪5000的打工一族,并没有因为交了个成功朋友就沾光啊!!!

看样子要多多注意细节阿!


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