什麼？現在詐騙居然還在台灣人拉著台灣人去中國廣西南寜騙？卡民有聽過這樣的詐騙嗎？如果聽到有傢人要去大陸旅遊 說某某親戚或者是朋友在中國發展的很好(可能也不太 ... 台灣人騙台灣人的一場騙局：沒想到還 台灣人騙台灣人的一場騙局：沒想到還在拉台灣人去中國廣西南寜詐騙啊！(圖+影) - 趣味新聞網

南寜是廣西的省會，自治區的首府，好比是台灣的台北一樣，又正好是中國中央政府大力開放開發的經濟特區，南寜市是「中國─東盟自由貿易區」的永久展覽會址，從2004年開始，已連續舉辦9年的東盟博覽會，每年10月中旬，東盟成員各國領袖一同相聚在南寜。東盟10+3國商務區，以及12國領事館區(中國惟二有領事館的城市，另一個是北京)，是中國國務院「沿海經濟增長第四級」的「北部灣經濟區」三港一市(防欽北南)的城市之一，是亮點經濟的展示區。

從中國國傢「十五計畫」到「十二五計畫」，中國中央大力發展區域經濟，自2008年全球金融海嘯，世界各國受到「美元」牽連無冤受災，中國更是美國最大的債權國，因此中國極力發展區域經濟以抗衡美國在世界的惡勢力。中央高瞻遠矚，以國傢大局齣發，在2008年1月14日批準瞭「廣西北部灣經濟區發展規劃(2006~2020)」，這標示著北部灣經濟區的開放開發上升為國傢戰略。北部灣經濟區是未來「亞元」發展的基礎，也是世界「經濟平衡」的樞紐。

《一》．所從事何種行業的性質、由來。

大傢所從事的行業叫純資本投資行業。是一項政府專案，也是一個試點專案。

１，國傢給政策，當地政府提供平台，引進廣西外的民間閑散資金進入廣西進行再分配，對地方政府來說是一個“先引資後招商的引資工程”。對投資者個人來說是一個投資項目。目前尚在試點階段，放在廣西試運行。

２，投放地點為什麼是廣西？為什麼隻能在廣西作為試點。

大背景：十一五規劃綱要“以廣西的開放閤作帶動整個西部大開發”

小背景：ａ“北部灣經濟區”的開發，2006年3月開始籌備，2008年2月21日“廣西北部灣經濟區發展規劃”新聞發佈會正式發佈，“北部灣經濟區”上升為國傢戰略高度，成為珠三角、長三角和濱海經濟開發區後的國傢發展第四極。

ｂ廣西的高度自治權利，且為瞭配閤北部灣的開發，中央給瞭廣西政府四個特權：內政、外交、土地管理、金融製度先行先試創新權

ｃ南寜優化資本結構試點城市


３，意義：對當地政府（目前南寜最少有３０萬投資者）：

ａ引進外來資金，促進當地基礎建設。（每人帶來5萬資金存入當地銀行參與流通計算）
（每３０萬人ｘ５萬＝１５０億，北部灣經濟區的建設1.2萬億,2007年通過傳統的招商引資百企入桂纔解決瞭19億元，而民間沉澱的資金就有35萬億！）

ｂ通過投資者的消費帶動當地經濟發展。（３０萬人ｘ３０００元/月＝９億/月）

ｃ純資本投資上交的稅金使得地方政府最直接受益

《二》操作模式的由來和特點

ａ引進：純資本運作的操作模式1998年引進，通過三年的初步實驗和改良後，2001年7月由現在的政治局委員“劉延東”和時任廣西自治區書記“劉奇葆”在有廣西組織22個部門開始佈置，並試點在廣西運行。2006年北部灣開發啓動，為瞭加大融資力度，該模式在政府的領導下開始進入南寜，並提高從業的門檻（原來可以買1股現在最少要買21股）。

ｂ特點：

1,整個運作在中央以及地方政府的監督和調控下進行,吳儀的十六字方針：“允許存在、嚴格管理、低調宣傳、限製發展”

2, 僅在廣西作為試點運行，通過負麵新聞報導和調整從業門檻來調控從業人員的數量和品質（十六字方針的體現）

3在具體操作上藉鑒瞭“股票”、“社保”、“商業保險”“直銷（原來叫傳銷）”的精華

《三》從事本行業的條件

１， 年滿18歲，１張有效身份證。
２， 一個推薦人。
３，5類人不可以從事：國傢公務員、現役軍人、在校老師和學生、逃犯、廣西本地人

《四》　投資額度、投資迴報率、週期

股權認購。一張身份證可認購1－21股，每股3300元+500元認購費，不接收21股以下的低起點，一次性投資。一張身份證21股封頂！

1）認購 1股，投入500（資格）＋3300＝3800元，獲利（基數）350萬，所需時間6~7年

2）認購11股，投入500＋11x3300＝36800，－7600返還＝29200實投，獲利（基數）550萬，所需時間3~5年

3）認購21股，投入500＋21x3300＝69800，－19000返還＝50800實投，獲利（基數）750萬，所需時間 1~2年

4）認購46股，投入500＋46x3300＝153300－49000返還－1000返還＝103300實投，獲利（基數）1.25韆萬，所需時間1年

《五》　如何操作？

1　股權認購和股權銷售。股權銷售任務：每一位投資者有３個名額提供給自己的閤夥人。
閤夥人的股份自下而上層層纍加。

2 發展成績不同，對應的級彆不同。晉升製度：五級三晉製

級彆 纍計擁有股份 其他條件 晉升時間 月收入
1員工，1～2股， 當月當日晉升，1～9.9韆
2組長，3~9股， 當月當日晉升，1～9.9韆
3主任，10-44股， 當月當日晉升，1～9.9韆
4經理，45-539股，培養兩名主任，次月1日晉升， 1～9.9萬
5老總，540股，培養三名直接經理，隔月1日晉升，10萬～99萬
（下麵發展25人就可以股份超過540晉升老總瞭）

4 三大奬金(1直接提成，2間接提成，3銷售補助)的分配：

3800元（100％）如下分解：
10％繳稅（行業）；3％老總效益分紅（6-10萬）每月
23％運作成本；52％的直接、間接提成；12％同級間的銷售補助

直接、間接提成、銷售補助分解：
級彆、 直接提成 ，間接提成 ， 同級間銷售補助
老總） 無 10％（380元） 1.5％（57元）
1.0％（38元）
0.5％（19元）

經理） 42％（1596元）.12％（4456元） 3％（114元）
2％（76元）

主任） 30％（1140元）.10％（380元） 4％（152元）

組長） 20％（760元）.5％（190元） 無

員工） 15％（570元）.無 無

5 行業精華：成功齣局（到老總份額後拿夠4代錢就要齣局，沒有金字塔）然後由老總的下綫（直接）再重復老總的過程，公車一樣有下有上，逐級推。