在職場不做徒勞無功的事......這是目前我看到的一篇不錯的文章願與大傢分享.記得以前有位同事離職前多拉瞭幾個人走 以為會對公司的業務造成影響 在職場不做徒勞無功的事 - 趣味新聞網

發表日期 2008-10-12T15:56:26+08:00

     在職場不做徒勞無功的事......這是目前我看到的一篇不錯的文章
願與大傢分享.

記得以前有位同事離職前多拉瞭幾個人走，以為會對公司的業務造成影響，經我觀察的結果做瞭結論：完全沒有影響，缺人找人，頂多資深員工辛苦點，對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態.


近20年以來，我長時間在美台兩地以理財專傢的立埸談理，幫助客戶及社會大眾做好理財。

我常強調做好理財的目的是錢盡其用，讓錢發揮最大的效用，一個相關的重要原則就是凡事講究劃算。

我覺得以這樣的現實觀點來看工作，和我倡議的『迴到蠻荒』觀點倒是有相通的地方，那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的。



蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。

所以依現實的原則看工作，現代人工作的目的應該隻是為瞭能賺錢，除此以外無他。

以下是探討這類觀點的專傢所提供的一些工作原則，不妨做為參考：


原則1：工作真的隻是一份工作

不要期待工作與生活能兼顧，事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整閤起來，工作並不是生活，我們工作是為瞭要過生活，或保有自己所喜歡的生活。

想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和傢人相處，或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。

工作隻是工作，目的是為瞭賺錢。

原則2：不要害怕換工作

工作既是為瞭賺錢，隻要可能賺更多錢，或做起來更愉快、更有滿足慼，何妨就換工作？

而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，跳槽可能也會變得稀鬆平常。

隻要每次工作時都全力以，有稱職的錶現，對雇主和業界都能交代，應該隨時可以找到下一個工作的機會。

原則3：一鳥在手勝過十鳥在林

很多公司都聲稱他們有優渥的福利製度，包括退休金計劃。

可是不斷有事實告訴我們，越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作瞭。

所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待，例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、績效奬金的分發，增加加班費或年終奬金等等。

原則4：謀生本事不厭其多

新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，産業的興衰或輪替也會變得快速無比，在同一傢企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。

所以橫嚮拓展各方麵的技能，會比縱嚮的在企業的組織內嚮上攀爬追求位高權重還要實際。

其實現在已有不少企業也『學會』瞭一些聰明的技巧，對授予好聽的高階職位並不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，但對薪資增加並沒有多大幫助。

與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方麵賺錢，隨時跳槽。

原則5：做好份內工作就迴傢去

再提醒你，工作隻是工作，公司少瞭你一個人的工作，照樣可以運轉下去。

踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或産能。

不要因此耗掉你大量的私人時間，讓自己從生活中抽離齣來。

記住，做好自己份內的工作，然後迴傢去。

原則6：遠離辦公室政治?

你工作的目的是為賺取閤理的收入，而不是追求虛名與權位，所以不用在心思在辦公室政治上。

當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，被冰凍的失誌衰老也可能鹹魚翻身。

與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室鬥爭，不如多花時間在自己的傢庭。

[ 本帖最後由 eiwhlp 於 2008-10-20 10:58 編輯 ]

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