最近有不少人在談責任製 「責任製就是『無限』責任製」的玩笑話 已哭!不是你自己擁有的公司,憑什麼要你用責任製? - 趣味新聞網
發表日期 2014-08-25T15:22:58+08:00
趣味新聞網記者特別報導 : 最近有不少人在談責任製,「責任製就是『無限』責任製」的玩笑話,大概不少上班族都拿來自嘲過。台灣社會上有真的「責任製」,公司沒有打卡機,考評工作錶現時,是以你的 ... 已哭!不是你自己擁有的公司,憑什 .....
最近有不少人在談責任製,「責任製就是『無限』責任製」的玩笑話,大概不少上班族都拿來自嘲過。台灣社會上有真的「責任製」,公司沒有打卡機,考評工作錶現時,是以你的工作質量來衡量,而非以你的下班時間來考評你的錶現。但我們台灣的政府很奇怪,讓企業亂用責任製。
其實80%的上班族都知道,「具有台灣特色的責任製」,是在說「無限責任製」。
這指的是上班遲到,按分鍾扣你薪水,甚至罰錢。但下班時間一到,事情告一段落,準時離開辦公室,主管就拿考績或奬金修理你。同事也跟著敵視你,繼續把更多的工作推到你身上。
「責任製在不久的將來,大約五十年後,將會摧毀台灣的社會結構,讓台灣社會走嚮末日」為什麼呢?
第一:責任製讓勞工無法休息、無法運動、生活品質差,身體不健康
現在的台灣「責任製」,已經不是偶而有事大傢纔要加一下班,而是演化成「每天加班」,反正不管你有事沒事,就是不讓你準時下班。雖然明定六點下班,但是多半下班的時候都是七~八點,公司也不會提供晚餐。你先誤餐,再坐捷運迴傢,至少九點。這時候你已經精疲力盡,除瞭隨便吃點東西,洗澡、用殘餘的最後一點精力上上網之外,你還能乾嘛?你無法休閑、不斷纍積壓力,無法吃一頓像樣的晚餐,無法規律運動。
長期下來,有可能十年之後,你的身體會生病,那個時候,你覺得這個使你一直為它加班的公司,會照顧你,賠償你的身心損失嗎?不可能,公司隻會叫你滾。
勞工在一個國傢佔最多數,是一個國傢的主要生産力來源,如果廣大的勞工身體不健康,那國傢怎麼會有活力和生産力呢?
第二,責任製讓企業主隻會想到增加員工的工時,永遠不會改善管理,公司的作業無法係統化,無係統化就無法成長,沒有競爭力,遲早倒閉
既然員工的上班時間可無限延長,老闆最容易想到增加業績、降低成本的辦法,就是提高工時。員工的「效率」和「錶現」對老闆都不重要,公司的作業流程需不需要改進,他也沒興趣。因為「改進作業流程、強化管理」可能要動腦筋研究、找顧問諮詢,還要買新設備,這些都要花錢耶!反過來說,叫員工作更晚,把事情處理好,他又不用付加班費,免錢。
企管上有句名言:
「人,是最不可靠的,任何工作若是靠「人工作業」,而非靠『係統化的作業』,對公司都不會有好結果」。
你看你傢巷口那傢「美X美漢堡店」,還有麥當勞的差彆就知道。麥當勞用時薪九十元的人力,開一間餐廳,同時讓幾百個人馬上拿到餐點。這是因為麥當勞後麵的那個廚房,就是高度係統化的生産綫。所以,他可以請幾個時薪九十元的工讀生,沒有任何經驗,也能操作漢堡薯條的生産係統,快速生産齣品質永遠一緻的漢堡,所以麥當勞的規模,可以在全世界無限擴張。
相反地,你有看過任何台式的漢堡店,裏麵有一百張椅子,可以同時服務一百個客人嗎?沒有。因為早餐店的漢堡生産綫,靠的是幾個人,在一個吧台後麵點餐、煎蛋、烤麵包和收錢。今天吧台後的其中哪一個人不爽,或是沒睡好,你可能就會吃到一個沒煎熟的漢堡。當十個人同時進來買早餐時,他們可能就會送錯餐點。
用人力生産的台式漢堡店,已經在台灣作瞭十幾年,它再作幾十年,規模也就是如此,品質就是如此,不會改進成長。因為全球競爭,彆人會成長改進,所以大環境永遠隻會更嚴苛,如果公司不會成長,最後也就隻有倒閉一途。
改善公司「作業流程」、「管理係統」正是老闆的工作。現在台灣的中小企業,因為勞工永遠免費加班,提供企業廉價的人力,所以老闆就不會想到要改進管理係統,或是思考作業流程是否需要改善。反正有問題,就叫員工加班作到完,對老闆最便宜省事。
資深企管人簡永光先生就曾說過:台灣的中小企業,普遍有的是一流的技術,二流的行銷,三流的管理,四流的財務和不入流的企劃
這個世界有個原理,就是天下沒有白吃的午餐,惡有惡報。老闆今天A到瞭你的加班費,凹到你免費為他加班,傷害你的身心健康,奪去你陪傢人的時間,讓你的孩子無法在父母的關愛下成長,老闆樂陶陶之餘,他也會付齣代價,他會因此永遠無法改進公司的體質,他的公司無法成長,競爭之下可能會倒閉(惡有惡報)。所以,我們放任企業繼續濫用責任製,隻會讓更多公司變更爛,經濟也不會好。
第三:責任製讓勞工無法迴傢陪小孩,無法親自教育小孩,關心小孩,甚至不敢生小孩
有勇氣生小孩,但忙碌的父母沒有時間照顧、關心或是教育小孩。所以傢長把所有責任推給學校老師,認為老師也是責任製,舉凡學生校內拿美工刀割到手、談戀愛、拉肚子、被霸淩或霸淩彆人,隻要傢長想的齣來的都可以要求老師負責。
接著下瞭課,小孩就隻能上纔藝班、補習班,繼續請纔藝班跟補習班的導師負責。小孩從補習班下課瞭,再請媬姆去帶幾個小時,請媬姆負責。媬姆下班後,再請你的爸媽去媬姆傢接小孩,換你爸媽負責...傢長辛苦賺來的錢,都花在「教育外包」上,惡性循環,永無止境。但是,不管你花再多錢,小孩都得不到你的陪伴。
父母迴到傢也已經纍成狗一樣,無力關心小孩,無法參與小孩的成長過程,更不可能瞭解孩子。小孩長大之後,和父母的感情自然會疏離,接著可能不願迴饋,或是照顧年老的父母。傢人間無感情相係,傢庭就是個情感的空殼。傢庭是社會的根本,人無法在傢庭中學習愛與關懷,那社會又會變成什麼樣子呢?
所以,「具有台灣特色的責任製」,會讓國民身體不健康、會讓台灣的經濟變差、還會讓台灣的傢庭瓦解。當沒有健康、沒有經濟、沒有人文情感的時候,那一個社會還剩下什麼?
來源:
三分鍾熱度
不禁讓我想起二十幾年前的往事。
那時我還在大學,在一傢公司 part time 打工寫程式。我們幾個朋友都有一點狂熱,都是在晚上下班下課以後纔在老闆的公寓見麵開始工作。我主要是為瞭興趣而做的。雖然以我學生的水準來說收入也還不錯,但對另外幾位社會人士來說就隻能算是補貼車馬費瞭。也因為這份工作,大學完全沒有參加任何社團活動,寒暑假也填在裏麵。
一晃兩年過去,有一次為瞭要主持係上活動不能去,和老闆請假,老闆有點動怒:「翟本喬,你不能這麼不負責任,你要把這裏當成自己的公司啊!」
我詑異地望著他:「可是...這不是我的公司啊?你又沒有給我股份...」他發現說溜瞭嘴,趕快說:「以後會...」結果當然是一直到我去當兵還沒有,當完兵以後也沒有。最後我就用自己存的錢齣國留學去瞭。
有瞭這幾年被剝削的經驗,在美國和僱主打交道就顯得太輕鬆瞭。有一個廣告公司的老闆,找許乃威寫瞭一堆 Macromind Director demo 去標 case,最後都沒付錢。後來有一個 case 用到 Windows 程式,許乃威找我幫忙,結果我不但自己的錢拿到,還幫乃威討瞭一筆錢迴來。乃威訝異地問我:「這傢夥大傢都說他是條鯊魚,吃人不吐骨頭的,你怎麼拿得到錢?」
我輕描淡寫地說:「中國人吃魚翅,你忘瞭嗎?」我後來還是幫這個老闆斷斷續續地做瞭幾年,但一直收不低的顧問費,
他跟我提降價,說我們是 partners,我就跟他要股份,他每次都不肯,所以一直相安無事,誰也沒對不起誰。
我現在自己當 BU 主管,一直堅持不要部屬加班。但你不走,他們誰敢走啊?所以我學簡立峰的,五六點之後隻要不是有大事,馬上離開公司。
我可以因為自己的責任感在傢裏上網繼續工作,但不要讓部屬感到壓力。我沒有權利要求他們對自己的薪水以外負更多的責任,我也不能狡辯說我沒有明文要求他們加班。如果我的行為讓他們覺得非加班不可,那就是我的錯。
如果一個企業要靠員工加班不領加班費纔能賺錢的話,那種生意不做也罷!
從實際層麵來說,因為感到壓力而坐在那裏不敢下班的員工,難道真的有産齣嗎?大部分是在上網吧? (是的趕快按贊!) 去年生日我收到一張同事傢人給我的卡片▼
當我告訴一位來應徵的工程經理這件事的時候,我看到他的眼睛整個亮起來。我想,他應該是會來加入我的單位吧?
來源:
Ben Jai
請相信,我一定能觸動你內心最柔軟的那塊地方!快來加入
卡提諾情感粉絲團
吧!(>^ω^<)
本帖最後由 guangangg 於 2014-8-25 17:28 編輯
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感同身受
责任制的老板都很自私 |
责任制就是赚钱是员工的责任,但是老板的责任就是不停a员工的钱!(直到没有人愿意为他工作后,这间公司也倒了!) |
虽然自身是在公家机关服务!!!过着每天7点上班下午五点下班地生活!!
主管一直是说不能准时下班,否则民众会反感
所以一群人都会拖到6点
要不然就乱丢工作!!!这篇文章颇有感触!!!
|
还好 在还算自由得美商公司上班~~~
|
大神写的文章啊...
台湾就是这样,宁可放弃远大的梦想
一头栽进低薪打工族
然后做了不久就辞职
继续下一个打工 |
我老板比较仁慈,
虽然「没年终」、「没三节」、「没尾牙」,
不过是「责任加班制」,
给加班费的,
还包吃包住.... |
非常赞成!!!
淦!!每个老板都说你不做还有很多人要做
鯌悲呀~
要老板加薪给加班费就跟叫老板少花点都跟登天一样难!!!!
|
理想很美好现实很骨感~~为了生活劳工还是只能吞下去啊~ |
台湾政府有在关心台湾的劳工吗
|
写的太中肯了,钱多赚时老板也没多分给员工多少
少赚时又叫大家共体时艰,话都你在说就好啦.... |
#引用 当然有
政府一直很关心台湾劳工是不是有乖乖给企业主压榨
帮大老板赚更多钱来拉GDP
然后说贫富差距仅6倍
国人平均年收入是4万6
所以不到的应该都是外劳之类的 |
我的公司加班都不给加班费,很想问老板觉得使用者付费是不是合理的,如果是的话是不是员工加班该给加班费。 |
也不能说是全部老板是这样,至少我工作的地方要加班就给加班费,
下班时间到一般都准时下班,加班超过6小时还给误餐费,虽然不多只有100,
公司也强调不需要加班就准时下班,需要加班请尽量配合加班,
这样的公司台湾还有不少,所以我觉得用【全部的老板】这样太过了一点。 |
资深企管人简永光先生就曾说过:台湾的中小企业,普遍有的是一流的技术,二流的行销,三流的管理,四流的财务和不入流的企划
这句话200%赞成
台湾一堆公司根本就不会管理
只会开一堆不知有何作用的会议 |
约聘 责任制 这两个彻底的害死台湾劳工了
突然想到住在附近的某阿伯
他是给人请送米的
公司定的是6点下班
某次已经5点50分了
老板给他一张单 上面要送1X间店
他问说 不可以明天再送吗?(他们主要是送一些自助餐或大餐厅 因为他们的米都是大袋20公斤装的 一般餐厅这种米都是提前2-3天叫 不可能用到完了才叫)
老板就回他说 不是还没6点吗 快去送完就下班了
阿伯走出来后就听他一直在念 送完都8点了 (后面接一个三字经)
在老板看来 这是员工的责任~~
送完才下班是"应该"的
却没想过 如果今天你是给人请 人家用这一套对你 你作何感想 |
这种事有啥好怪政府的 此处不留爷 自有留爷处
如果一家公司老是给月薪 要求责任制 自己就要敢去要
责任制应该有的钱 如果大家都敢做这种要求 自然就没有
企业敢做这种事情 是大家的默许下 企业老板才敢做这样的
要求 凡事要靠自己去争取 别老是要靠别人 |
通常是老板最没有责任了 发生什么不好的事就狂推责任 这也是台湾企业的特色~ |
最恐怖的是要下班了!主管会问你说工作都做完了吗?晚一点下班就问你晚下班都在做哪些事?阿我都不能准时下班就对了! |
因为台式企业家要保持求偶上的优势,
所以不会给不论是男是女的员工加薪,
并且让员工没有时间去找对象并跟对方相处,
而老板何时有空是自己说了算,
所以随时都有精力去浪漫 本帖最后由 tclwing 于 2014-8-26 00:19 编辑 |
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3.少一周高壓生活,多一周休息娛樂。
4.少一晚社交聚會,多一晚閱讀書籍。
5.少一次工作酒宴,多一次傢人聚餐。
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做自己喜歡做的事謂之福。
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強迫小孩考上明星學校,不如教他們自我負責!
前幾天國中會考放榜,雖然製度引發很多批評,但身旁傢有考生的幾位友人,終於放下心中大石,準備陪孩子們走入下一個人生階段。
一對律師夫婦朋友兒子就是國三考生,之前聚餐,他們總是和樂融融全傢齣動,「國三男生耶,還肯跟父母齣門,真是不簡單。」當過國中老師的老婆稱贊道,那個男孩貼心溫和,很得人疼,有時在一旁照顧弟弟,有時在一旁安靜看小說,「他不是愛唸教科書的料,與其逼他唸一堆不愛的科目,還不如讓他唸他想唸的吧!」男孩媽媽溫柔說著。
放榜瞭,男孩考上他自己的第一誌願,學校和科係都是男孩選的。.......
彎彎事件中誰輸誰贏?
最近好友和她的男友分手瞭~~
分手的原因是因為她男友偷吃被好友的朋友看到
昨天和好友見麵 看她為瞭男友外遇而消瘦真替她覺得很不值得
迴傢之後就和老公閑聊 聊著聊著就聊到瞭上周很夯的彎彎與黃大爺的事件
然後老公就說他覺得連line截圖都有瞭 所以.......
彎彎最近有新作品嗎?
最近彎彎的新聞好多喔~
又是要結婚變成人妻
又是跟蔡康永閤作新書插畫
不過他是不是很久沒有齣自己的塗鴉書瞭啊~??
最近曝光機會這麼大
該不會有新作品要齣瞭吧~?.......
彰化縣政府啓動20場校園宣導 協助青少年就業
【彰化縣訊】再過兩個月就麵臨畢業潮,彰化縣政府勞工局今天(7日)宣布,將以20場校園宣導活動,深入校園並協助青少年站穩邁入職場的第一步。
彰化縣政府今天舉行「求職防騙3備7不 安全上路」記者會,縣長卓伯源錶示,去年在本縣發生的案例雖然隻有一例,17歲.......
很厲害的APP 大傢玩過瞭嗎
http://www.heineken.com.tw/city.aspx
我本來隻是想抽他們的限量瓶 想說看隱藏版是啥
沒想到這APP有神到~
大傢去驚嚇一下吧~.......
很可怕,不要問為什麼:韆萬彆在上班時間找下一份工作
奉勸各位在求職的朋友,韆萬不要在你現職工作的上班時間找下一份工作,因為這項行為很可能會讓你賠瞭現在的工作和你正在尋找的職缺。事情一但被發現,很可能會讓你在辦公室中被同事疏遠,畢竟你是那個盼著機會離開的人。
提供 3 點注意事項供還在工作,但心係著要找尋下一份齣路的你參考: 一、彆在辦公室或是使用公司設備搜尋職缺
你知道你的老闆是可以監視公司設備的嗎?而且這是閤法的,所以若你在上班時不專心上班,在現任老闆支付你薪水的期間搜尋下一份工作或寄發應徵信;老闆知道的話,會有什麼下場是可想而知.......