文／黃鬱棋富比世雜誌在今天（台北時間3月19日）發錶瞭一篇關於職場建言的文章關於新鮮人找不到好工作、新創公司找不到好員工的現象。（是的富比世雜誌給新鮮人的五個提示

發表日期 2013-03-19T11:57:36+08:00

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

趣味新聞網記者特別報導 : 文／黃鬱棋富比世雜誌在今天（台北時間3月19日）發錶瞭一篇關於職場建言的文章，關於新鮮人找不到好工作、新創公司找不到好員工的現象。（是的，這不是台灣獨有的現象， ... 富比世雜誌給新鮮人的五個提示 .....

文／黃鬱棋

富比世雜誌在今天（台北時間3月19日）發錶瞭一篇關於職場建言的文章，關於新鮮人找不到好工作、新創公司找不到好員工的現象。（是的，這不是台灣獨有的現象，世界各地都是這樣。）我不會全篇翻譯，隻分享我覺得有價值的東西，用自己的話解釋給大傢聽。

事實上，在找工作時新鮮人必須有一個概念： 工作從來就不是「施捨」，公司沒有你就賺不到錢，你沒有公司也沒錢吃飯，你們是一個利益共同體，不是寄生蟲的關係 （當然社會上也是存在著許許多多會拖垮公司的寄生蟲，如果公司礙於情麵而不處理，遲早會將優秀的人纔趕跑）。

附註：有些寄生蟲也會對寄主有利，但我不打算在生物學上打轉。

富比世的提示一、 工作，不隻是工作

對一個新創産業而言，改變是不斷發生的；新鮮人要記得，永遠做最真實的自己。不是隻有你可能會對公司適應不良，公司對員工同樣也可能找不到適閤的對待方式。 不要太快放棄，任憑自己在職場巨浪中隨波逐流，那無論是對你個人還是公司的創新，都是最傷的。

富比世的提示二、 跟「不知道」說不

麵試的時候，麵試官通常會至少問一個問題試探這名求職者，看看他遭遇睏難時是如何處理的。他能冷靜思考、找齣對策嗎（盡管不一定是正確的）？ 他們會對一個簡單的問題過度反應嗎？他們會失去耐性、態度變差、甚至自我防衛起來嗎？甚至更糟糕的：他會乾脆放棄，說「不知道」嗎？ 這是所有迴應中，最糟糕的一個。

富比世的提示三、 認真、改進，最後一定會強大

其實對一個好的老闆而言，公司不會希望員工下班後繼續加班，放棄個人生活；甚至週末也沒得休息。 這除瞭對員工的身心是個傷害，對公司的業績更會是一種威脅，因為平衡被破壞瞭。 （但是對一個新創團隊而言，若業績蒸蒸日上，要做的事情越來越多，還是絕對會需要一個「能用任何方式」解決問題的團隊。）

在「薪水」、「工時」與「努力」間達成平衡的方式，最好可以以股份來證明。若有員工自願領較低的現金、並換取較高的股份，無論如何都必須重視：因為他已經不隻是員工瞭，他有野心。

台灣很多老一輩的傢長，會要求自傢小孩避免「領股份」，盡量「領現金」；這實在是很沒前途的想法。 如果對這傢公司的未來不看好，自己又沒有解決問題的立場，為什麼不乾脆離開呢？

富比世的提示四、 進瞭這傢公司，每個人都是傳教士

這裏的傳教士指的不是宗教，而是對於公司的産品或服務的「忠誠度」； 如果你今天進瞭微軟公司上班，用的卻是蘋果電腦， 那你要如何說服老闆，告訴他：「你有本事將自傢産品推銷齣去」？畢竟連你自己都不相信自傢産品比較好瞭。

如果你無法說服自己，還是離開吧，否則隻會變成大傢的纍贅。

富比世的提示五、 彆當個自以為是的王八蛋

Zappos公司（請自行Google這間公司，不解釋瞭）就是一個以「特彆關心秘書、司機建言」聞名的公司。換句話說， 你的麵試從跟秘書約時間、搭接駁車時就已經開始瞭； 老闆會問他們，這個求職者是如何對待你們的？如果高高在上，立刻刷掉。一個人實實在在的個性，絕對會影響公司內部的和諧與未來的發展性。

對一個新鮮人而言，就算你再聰明、專業知識再高，如果你不好相處、高傲、剛愎自用，終歸會被歸類為「不適任」。 工作其實不隻是工作，從你的個性、價值觀到朋友，都是牽一發而動全身的。

以下是十個最常見的麵試問題：

「你覺得，我為什麼要僱用你」
「為什麼你的工作履曆中有空窗期」
「告訴我，你在上一份工作中最想改變卻沒改變的部分」
「談談你自己吧，你是怎樣的一個人」
「試著用最簡單的話，解釋這個數據資料給八歲孩子聽」
「最不喜歡你的人，他是怎麼形容你的」
「告訴我，當那些過去的解決方案都失效時，你之前是如何解決的」
「你到目前為止，冒過最大的險是什麼」
「你曾經碰過有人挑戰你嗎」
「形容一下，當你的工作團隊不同意你的決策時，你是如何處置的」。

由於文章裏麵摻雜瞭很多個人意見，想看原始文章，請見 《Forbes》 。 本帖最後由黃鬱棋於 2013-3-19 16:37 編輯

分享鏈接

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

看最新新聞就到趣味新聞網

quweinews.com

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

每个乍看下都是常识却总是被人忽略的啊
感谢提醒!!!

其实类似的现象不只员工

既然是利益共同体就应该上下齐心今天员工有心但是上层跟员工一样有心的又有多少呢

有人可以跟我说裕隆集团严凯泰先生…
他的座车是哪一台吗？
谢谢！

https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=j5Ftu3NbivE
海尼根的面试影片

还算蛮有道理的
可是并不是每个都适用

实用的好文章~
推给更多人看看~

相当不错,算是让我自己有所警惕,
不过我面试的工作机会除了好X多在台南开卖场有遇过类似的问题以外,
在台南遇到的老板都是一脸我请你是赏给你的,我不差你一个...
好吧,或许我都是遇到小公司老板...

受用
可以作为个人的准则

五个提示

1.老爸有钱
2.老妈有钱
3.爷爷奶奶有钱
4.干爹干妈有钱
5.中乐透

说的真好~
很客观的建议....

真的很实用!!!!!

感觉说不知道的人...真的很容易被刷掉!!!

赶快戒掉这个坏习惯!!!

厉害，写得不错，虽不适合每项产业，但很有参考价值!

嗯...

感觉台湾再过不久就会像日本一样...
年轻人都不再进修上进了...

因为社会的型态就是这样... 工作都贬值了...

谢谢分享
最近刚好要找工作
蛮实用的

富比世给的意见
好好的思考

很实用3Q喔~~~

这篇真是中肯~
但我怎么感觉公司好多寄生虫啊!XD

竹科老板的态度：

１．能加班解决就是少请人利益自然加大。（操到你没精力想换工作的事）
２．周周跟员工说时机不好景气差，大家不要领加班费公司有赚钱才有可能保住饭碗。
３．老板今天开了新车晚上聚餐跟大家炫耀，该说的不该说的自己要知道，小心饭碗。
４．老板关心大家身体健康要大家７点前离开公司，不然系统自动回报要请他到办公司喝咖啡。今日事今日毕。
（离开公司后，再返回公司是个人私事，跟公司或是老板无关）

他还有这种东西喔他不是指调查有钱人而已吗

tag