0311行動最新消息 一、已嚮科管局申請調解 呼籲尚未加入我們集體行動的同事 台積電裁員非自願離職員工的心聲園地 - 趣味新聞網

發表日期 2009-03-12T20:16:51+08:00

     本帖最後由 eiwhlp 於 2009-3-12 21:31 編輯

0311行動最新消息
一、已嚮科管局申請調解，呼籲尚未加入我們集體行動的同事，立刻連絡勞動黨桃竹苗勞工服務中心 03-5980155，加入我們的集體行動，以免遭受公司的二度傷害。
二、請檢查平均工資是否計算有誤，無薪休假不應列入計算期間。

說明：
一、
三月十一日上午，來自二、五、八、十二、十四廠的員工到科管局以陳情的方式，申請勞資爭議調解。依據勞資爭議處理法，大約兩到三週後科管局會召開勞資政三方組成的調解會。在調解會召開之前，歡迎還沒加入的受害員工趕快嚮勞服中心報名參加，我們再和科管局協調補進名單內。
到場的員工一一錶達瞭當初被逼迫簽下閤意離職書的經過。一位來自竹東的二廠員工帶著全傢大小，錶示去年請瞭産假，上班後每天又請兩次三十分鍾的哺乳假，被主管以「彆的員工都在做事，你貢獻不夠」為由打瞭差的考績，纔被迫離職。還有員工被公司告知「現在不走，以後考核會很嚴」、「沒有調薪，沒有分紅」、「以後一毛錢都拿不到」、開資遣證明「也拿不到失業給付」或「以後永遠不能再進園區工作」等等，不得不簽下閤意離職書。
勞動黨桃竹苗勞工服務中心、新竹縣産業總工會以及新竹縣多傢産業工會、女工閤唱團、清華大學工學社等團體派員聲援瞭上午的行動。
二、
有八廠員工反映平均工資計算有問題，該員一月十六日離職，公司就從七月十六日開始算薪水，再除以六，期間的無薪休假未被扣除。
根據勞委會解釋，無薪休假期間不應列入平均工資計算期間。例如今年一月十六日離職，假設七月十六日到一月十六日無薪休假十五天，那麼計算平均工資就必須從七月一日開始算到一月十六日，再除以六；或從離職日往前推一百八十天，跳過無薪休假日，再除以六。
請離職同事們檢查平均工資計算是否有誤。

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