剛剛在buzzorange看到這篇：百萬台灣上班族羨慕嫉妒恨！橘子集團宣佈旗下員工「休假無上限」 小妹我真心覺得這傢公司的公關太強大瞭...竟然把黑橘漂白成功。這間公司原 ... 「帶薪休假無上限」遊 「帶薪休假無上限」遊戲橘子想洗白？ 台灣人就是好騙：一份薪水框你24hr...還拍手叫好 - 趣味新聞網

發表日期 2016-05-27T12:55:05+08:00

    

剛剛在buzzorange看到這篇： 百萬台灣上班族羨慕嫉妒恨！橘子集團宣佈旗下員工「休假無上限」 ，小妹我真心覺得這傢公司的公關太強大瞭...竟然把黑橘漂白成功。這間公司原本被玩傢唾棄到甚麼程度呢？前陣子爆齣這間公司被韓國最大遊戲公司Nexon收購，玩傢不同情反而拍手叫好，現在竟然想用「休假無上限」來洗白。
績效呢？薪資呢?你以為真能休假？好就算休假你以為在傢真的不用工作？我隻能說相信的人真的是 豆腐腦 吧! 嗬嗬 。

－－－－－－－－－原文如下－－－－－－－－－


橘子集團顛覆管理思維，創台灣企業之先，宣布 2016 年擴大推行「無限製帶薪假」力拚幸福經濟。

橘子集團參考國外先進企業新管理思維，推齣「休假無上限」帶薪形式的「自主假」，期望突破傳統企業管理盲點，創建「信任效能」的企業文化。

橘子集團執行長劉柏園錶示：

「橘子緻力於實踐對員工『樂業安居』的承諾，不斷開展各項福利措施，創造良性的工作環境，讓員工不但可在職涯上有所發揮，同時能尋求工作和生活平衡。我們秉持對員工自我管理的信任，在今年推行自主假，期待在轉型為網路企業的過程中，能激盪齣更彈性、效率及鼓勵創意的工作環境。」


橘子集團自去年九月試行「自主假」，員工隻要能妥善運用時間管理完成工作目標， 請假係統流程不需經過核準且無天數上限 。橘子集團人資長張文傑錶示：

「在橘子集團，優秀的員工應該是可以有效率地把工作做好的人，而非工作時間最長的人。在製度上，我們取消瞭特休假天數的上限，同時員工請假流程也不再需要經過主管同意，主要就是希望建立員工為自己工作績效負責的文化。如同我們的預測，試行之初，同仁們多半都還在觀望這項製度，目前約有十多位同仁申請過自主假。希望 2016 年的持續推廣、也透過集團全體主管更成熟的管理與鼓勵，讓員工不用擔心被貼標簽，真正落實這項製度的精神！」

管理者換腦袋找競爭力
張文傑認為，推廣自主假時，最先受到衝擊及挑戰的是企業內部管理階層；而橘子集團去年試行「自主假」後，受到一綫主管的肯定，甚至認為是翻轉傳統管理思維的絕佳機會。身為重要營運單位的遊戲橘子台灣區營運長簡誌浩錶示：「管理階層應該要轉換想法、正麵思考，對於員工與主管而言，『自主假』是學習自主與團隊管理的正嚮機會，有助提升工作效能與團隊士氣。不僅如此，還能讓工作團隊學習判斷任務的優先順序，讓分工更完整並落實代班機製，我們相信可以帶來不一樣的競爭力。」

休假無上限建立員工安全感與嚮心力
針對申請過「自主假」的員工則對於新製度給予高度肯定，任職於遊戲橘子台灣區産品營運部的歐思瑜錶示：「業務繁忙時隨時都在處理公務，有瞭自主假，我和同事會相互支援，大傢更積極管理工作進度，利用自主假的彈性來調配時間做適當休息、釋放壓力以保持工作熱情。休息時還能透過書籍、齣遊、參加展覽等活動找到靈感，對我的企劃發想很有幫助。」提到對生活的影響，另有員工許宛毓分享：「傢人們很贊許公司的自主假，尤其是我提早處理完公務，可以休假陪伴傢人，孩子也特彆感受到我對他們的重視，讓傢人更加支持我的工作，在迴到工作崗位後我也會更珍惜這份工作！」

遊戲橘子要讓員工「樂業安居」
橘子屢開業界之先，開展各項福利措施，堅持「做對的事」，期望創造更和諧的勞資關係，也希望帶領各界一同重視職工福利議題。2012 年，橘子開辦瞭台灣遊戲産業第一傢企業托育設施「幼橘園」，2015 年則是創國內上市櫃公司先例，設立平權假，訴求所有員工都享有一樣的假彆權益，不因性嚮、性彆、宗教等因素而有所差異。此外，橘子還有鼓勵員工勇於冒險、積極進取及創新精神的「壯遊假」，鼓勵每位員工都可以挑戰自己、安排一場胸懷壯誌的旅程。

不僅如此，為提升領導者的管理職能，橘子的部門主管每年都必須「被強製」申請連續五天的「主管強製假」，目的讓部門同仁學習自主營運，更讓主管懂得「適時放手」，培養職務代理人。不隻在各項福利製度力求周全，橘子還要照顧橘子人的身心平衡，不但設有二十四小時健身房，同仁可在專業教練的指導下參與各種健身課程，還有橘子人專用餐廳「普橘島」，在食安風暴的年代為同仁把關食品安全及健康。橘子為落實安居樂業，期望與員工一起努力落實福利製度，跟隨時代腳步，大幅往前邁進！

轉載自: buzzorange




本帖最後由 逼嘴二貨 於 2016-5-27 14:07 編輯

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