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本帖最后由 疯之谷 于 2010-3-18 02:58 编辑

养护中心合法护理人员照顾比是~1:20

外加照顾服务人员照护比约~1:5-8

劳基法规定双週工作时数84小时，换算一个月休7天

满一年年休假7天，满两年8天，....

~只要有保劳保，都是适用劳基法的~

薪资一个月扣掉劳健保后35217
固定月休6天。共care42床.......

不知此是否加了夜班费后的薪资??????请问不扣税，不加夜班费后的薪资是多少??????

老实说，这样的薪资跟一般长照体系单位比较，并没有多多少啦!

别忘了!这些~住民~可都是~自费~住进来的勒~

我想合理薪资，应该是看你们营运的绩效来看的，看老板赚多大吧!

况且，照顾42位，那可是跟规定20人，多一倍的工作量.......

这样的薪资真的合理吗??????

如果，按劳基法走，加班是要给一定倍数的加班费，你们老板会给吗??????

公司按劳基法走本来就是如此，哪有人自己违法了，还要降员工薪水的道理!!!!!!

2# 疯之谷

你好
我们是固定班
所以没有夜班费
加班是听说有同仁有加班
不知多给多少
固定1700下班
有时会忙到快1800才走
也没加班费
所以才觉得怎么有人这样
他说我们比外面(其他养所机构)的薪资高
因为没去过其他的
所以无法比较
请问您的数据从何而来
有凭有据
教好据理力争
谢谢

本帖最后由 疯之谷 于 2010-3-19 02:46 编辑

老人长期照护机构设立标准及许可办法  回相关法规

转贴自:内政部社会司老人福利网站http://sowf.moi.gov.tw/04/02/02_5.htm

                        中华民国八十七年十二月二十二日
　　　　　　　　　台内社字第八七九三八八四号令发布
　　　　　　　　　卫署医字第八七○七二三六五号

第   一   条   本办法依老人福利法(以下简称本法)第九条第二项、第十一条第三项及第十
                     二条第三项之规定订定之。

第   二   条   老人长期照护机构之规模为照护老人人数五十人以上、三百人以下为原则。
                     小型老人长期照护机构之规模，其照护老人人数为五人以上、未满五十人。

第   三   条   老人长期照护机构其楼地板面积，按收容老人人数计算，平均每人应有十六
                     平方公尺以上。
                     设有日间照护者，其楼地板面积，按登记提供服务量计，平均每人应有十平
                     方公尺以上。


第   四   条   老人长期照护机构设施除符合前二条规定外，并应符合下列规定：
                     一、寝室：
                             不得设于地下楼层。
                             具良好通风及充足光线，且有可资自然採光之窗户。
                             门净宽至少为八十公分以上。
                             楼地板面积，平均每位老人应有七平方公尺以上。
                             每一寝室至多设八床。
                             每床应具有床头柜及与护理站直通之唿叫设备，其床尾与墙壁间之距离
                             至少一公尺；床边与邻床之距离至少八十公分。
                             每床应有床栏及调节高度之装置，二人或多人床之寝室应有隔离视线之
                             屏障物。
                             设有日间照护者，视需要设置休息床位。
                     二、护理站应具下列设备：
                             准备室、工作车。
                             护理纪录、药品及医疗器材存放柜。
                             应有之急救设备：氧气、鼻管、人工气道、氧气面罩、抽吸设备、喉头
                              镜、气管内管、甦醒袋、常备急救药品。
                             轮椅。
                             污物处理设备。
                     三、照护区：
                             走道、楼梯及平台应设有扶手、栏杆。
                             有可资自然採光之窗户。
                             走道净宽至少一百四十公分。走道二侧有居室者，净宽至少一百六十公
                             分。
                             应设卫生设备及淋浴设备；至少应有一扇门，其净宽至少为八十公分；
                             且应有为卧床或乘坐轮椅老人特殊设计之卫浴设备；多人使用之卫浴设
                             备，应有适当之隔间或门帘，浴厕应有扶手及紧急唿叫设备。
                     四、应有空调设备。
                     五、厨房应设有食物贮藏及冷冻设备。
                     六、日常活动场所：平均每人应有四平方公尺以上。
                     七、主要走道台阶处，应有推床或轮椅之专用斜坡道。
                     八、浴厕、走道、公共电话等公共设施，应有对身心障碍或行动不便者之特
                              殊设计。
                     九、应有被褥、床单存放柜及杂物之储藏设施。
                     十、楼梯、走道及浴厕地板，应有防滑措施及适当照明设备。
                     十一、设太平间者，应具有尸体冷藏设备。
                                老人长期照护机构得视需要设置物理治疗室、职能治疗室。

第   五   条   老人长期照护机构应置工作人员并符合下列规定：
                     一、院长(主任)：应置一人，综理机构业务，督导其机构所属护理人员及其
                             他人员应善尽业务上必要之注意。
                     二、护理人员：随时保持至少有一位护理人员值班，每照护十五位老
                                  人应置 一人，负责办理护理业务。设有日间照护者，每提供二十人之服务量， 应增置一人。                    
                三、社会工作人员：未满一百人者，应指定专人负责社会服务工作。一百人 以上未满二百人者，应置一人。二百人以上者，至少应置二人。负责老
                             人收容与转介业务、老人谘询服务、社会资源之结合与运用、老人福利 服务方案之设计与执行、个案辅导工作及纪录管理。
                     四、服务人员：每照护五位老人应置一人，负责老人日常照顾服务。
                     前项机构视业务需要，得置专任或特约医师、物理治疗师、物理治疗生、职 能治疗师、职能治疗生及营养师。

第   六   条   老人长期照护机构，对新受理服务对象，应由医师予以诊察；并应依照护老
                     人需要，由医师予以诊察，且每个月至少诊察一次。
第   七   条   老人长期照护机构，对于转诊及医师每次诊察之病历摘要，应连同护理纪录
                     依护理人员法规定妥善保存。
                     前项病历摘要、护理纪录应指定专人管理。


第   八   条   申请设立长期照护机构者，除应填具申请书外，并应检具下列资料一式八
                     份，向当地主管机关申请许可：
                     一、设立筹备会议纪录。但免办财团法人登记之小型老人长期照护机构者免
                             附。
                     二、设立或扩充计画书：含机构名称、建筑地址、设置业务性质、设立规
                             模、基地面积、楼地板面积、服务项目、收费标准、服务契约、组织架
                             构、人员编制、设立进度、经费概算、年度预算书及预定开业日期。
                     三、建筑物位置图及其概况：含建筑物使用执照，无妨碍都市计画证明，建
                             筑物各楼层平面图，并附隔间面积及其用途说明。
                     四、产权证明文件：含土地及建筑物登记簿誊本；如土地或建筑物所有权非
                             属老人福利机构所有者，应检附二十年以上之租约或使用同意书，并应
                             经法院公证；其检附使用同意书者，并应办理相同期限之地上权设定登
                             记。
                     五、由其他法人依有关法律规定附设者，应检附各该法人主管机关同意函
                             件。
                     前项第四款租约或使用同意书之期限规定，于小型老人长期照护机构得为五
                     年以上。
                     老人长期照护机构应检附投保公共意外责任险契约及履行营运之担保证明资
                      料影本各一份。
                     当地主管机关视需要，得令申请人就第一项文件或资料缴验正本备供查验。

第   九   条   筹设老人长期照护机构者，其用地未能符合土地使用管制规定时，应依前条
                     及其他规定检具相关资料，由当地主管机关会同相关机关依规定审查合格后
                     ，准予筹设；其有效期限三年。
                     前项有效期限届满前，有正当理由经当地主管机关核准，得予延长。延长次
                     数仅限一次，期限为三年。
                     于第一项有效期限届满而未经核准延长，或于前项规定之延长期限届满仍未
                     完成都市计画或用地变更编定时，老人长期照护机构筹设之核准失其效力。
第   十   条   当地主管机关受理老人长期照护机构申请设立许可案件，应会同相关机关实
                     地勘查。
                     前项申请设立许可案件，有关医事服务部分，由卫生主管机关审查。

第 十一 条  本办法未规定者，准用护理人员法、护理人员法施行细则、老人福利机构设
                     立标准、老人福利机构设立许可办法及其他相关法令规定办理。

第 十二 条  本办法自发布日施行。

关于劳基法各项休假规定

请上劳委会查询http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=4174c685

请问你们全白班不扣劳健保及未扣税，每月大约是38000吗??????

那老板有依法提拨~6%劳退金~吗??????

需要签约吗??????

你们养护中心共几位住民啊??????

共几位具证照护理人员??????不用轮大小夜??????那大小夜有护理人员值班吗??????

共几位照护服务人员呢??????

6# 疯之谷

全白班不扣劳健保及，每月是36000
不知道有无提拨~6%劳退金耶
不需签约
共42位住民
我和小夜固定班不用轮大小夜
大夜有护理人员值班
台籍照服员1名
1名流动

本帖最后由 疯之谷 于 2010-3-20 03:23 编辑

看来你们养护中心具证照的护理人员，至少还得多2-3倍的人力才够~1:15-20~

照服员也未免太少了吧!应该要  ~1:5-8~才对

哇!那你们评鑑怎么过的了??????

请问你们值大小夜，有给夜班费吗??????

请问你们以前工作的年资有多加给吗??????

请问你们的住民大概都是怎样的病患啊??????< 这样照服员够吗??????>

你们三班工作内容大致为何??????

6%的劳退提拨是劳基法规定的喔!这可是攸关你日后退休的保障勒!

你们可向劳保局查询个人帐户，是否有提拨进户头内.......

老实说月薪36000是很基本的啦!

就我所知，很多认识的人薪资都比你高喔!但还是要视工作能力而定啦!

而且他们都是照劳基法走，还月休8天，有年假.产假.育婴假.......

所以说就算你们老板要减薪，给年假，月多休一天.......

再怎么算也顶多月少1500-2000吧!

怎么算也不可能只有30000啦!况且还是照顾~42位~........

再则，你们老板愿意多聘人吗??????到头来还不是要你们加班，加班费呢??????

每位住民每月收费至少23000-25000起跳*42位住民=??????

我只能说你们老板真是~~~赚很大~~~

而你们的新HN可能还搞不清楚状况吧!<她有呆过长照体系吗??????>

你们老板赚这么多，不知你们年终奖金和绩效奖金给多少啊??????

别忘了!!!!没有你们这几位~具证照~的护理人员帮忙，光评鑑根本就过不了的，老板的生意更别想做了........

我想你们该跟那位新HN好好沟通一下.......

以免老板在幕后暗自窃喜........

8# 疯之谷

我们老板说我们人力很多ㄌ
小夜1P~9P
会重复到我的上班时间
SO算1.5个人
评鑑自然OK
我们是固定班
不需轮班
每人起薪不同
工作年资算在内
住民大概都是慢性病
6%的劳退提拨我再去问
他觉得月薪36000很多了耶
你很多认识的人薪资都比我高喔!
在哪做??薪资多少??
我们要具体的提出给老板看
老板很抠
很像变相减薪
他不觉得赚很大~~~
因为养护所房子还要贷款
他开销也大
公司又不分常说我们亏钱
超机车
新HN有呆长照体系2年
年终奖金算法搞不清楚
打算开会时提出询问
请给我具体的答案唷
谢谢

你们的人力~<具护理证照>算一算只有一个HN+你一个白斑，一个小夜，加一个大夜=4人吗??????


如果是，那应该是有~违法租用护理证照~来规避合理的护理人员数吧!

那如果你们休假，那谁来上班呢??????< 指具证照的护理人员>

否则这样的照护比，评鑑根本不会过的啦!

工作年资算在内.......请问你们过去的年资ㄧ年加多少啊??????

请问那你在那做多久了呢??????

那如果是无工作经验的，全白班起薪是多少啊??????

可以请问你们的小夜跟大夜值班费怎么算??????

小夜是1-9PM，那大夜是9PM-8AM吗< 11小时 >??????

6%的劳退提拨.......你们一定要问清楚，如果你们没有，那可是严重违法，老板可是要罚钱的........

没有一个老板会说自己有赚钱的啦!

但是一个住民收多少费用，还有人事费都是固定支出，有没有赚一下就知道了吧!

如果你们老板硬要把~房屋贷款~都算在内，这就太扯了.......

房子是他的财产，难道是员工一起共有的吗??????

明明有赚钱，又说没赚，不给员工分红或绩效奖金，这样谁会卖命工作哪!

据说我们的人力是用病人数除以所有具护理证照人员
我也不知道
不然怎么可能拿优等
休假就一名代班的呀
年资薪资都是老板自己拟的
根本是看他高兴算的
做快一年了
要不是离家近
我还真想离职
匿名告他
你的朋友都做哪做护士阿
我有证据才能提出
不然没有去过别间
根本不知道

你比我现在待的养护所福利好太多了,
南部某一家私立养护中心---

底薪:$23000(有经验)
       $18000(无经验,应届)
------不包括扣除劳健保,据说做得好会慢慢加薪,最高$26000

福利:无三节奖金,无绩效奖金,无夜班费.....
       有6%的劳退提拨,有年终奖金(1个月薪水)
       月休四天....无年休,特休这种东西....
       不好意思,多休假还会扣钱!!!

工作时数:白班0800~1730....中间1小时半是休息....但护士没休息...不然柜台谁站!!!
             小夜1430~1100....无夜班费....
             大夜无护士,有2个外籍,1个台籍护工阿姨.....

照护人数:住民平均70~75上下.........照服员1:10~11
                 白班1个正职护士,一个兼职护士,一个护理长
                下午1个兼职护士,小夜1个正职护士
                 (兼职只做3~4小时)
没有分楼层....上班期间住民全都是你的...

问我评鑑怎么过.....很简单.....书面是可以做假的....
人是可以说谎的....谁敢说破...明天不用来了......
评鑑...真是令人心寒,一切都是"善意的谎言".....

薪资是比你高
我们是不用上夜班
三节奖金很少,无绩效奖金,无夜班费.....
有年终奖金几千元打发
月休六天....也无年休,特休
多休假也是扣钱!!!
一天扣1500元咧!!!
工作时数:跟你一样
白班1个正职护士,一个护理长还在适应
                小夜1个正职护士
会跟白斑重复到时间
唉~~~~

本帖最后由 疯之谷 于 2010-4-8 03:22 编辑



所以~很明显的是你们老板在逃避法条嘛!!!!~非法租用护理执照来开业啊!~

而且现在医疗业已经规定不能用派遣人员，包括兼职.......

长照机构的工作，建议还是找合法医护人员出来开业的机构，薪资福利相对会较好啦!!!!!!

市面上那些安养中心很多都是黑心商人开业的，哪会有何良心可言.......

他们只想用最低的成本，换取最大的利益啦!!!!哪需要什么医护专业背景，只要敢赚就好啦!!!!!!

也不知政府为何还要开放这些无医护专业的商人开设安养中心........

难怪一堆安养中心都不时会出事........

简直就像~定时炸弹~不知何时会爆弾.......

我需要实质的资料提供~~~
拜託大家~~~~

我很怀疑究竟有多少养护机构是真的照劳基法在走的
楼上的大大不知道您在那一家机构服务
我很好奇耶
您讲的那些我想~~~应该只有医院附属机构才有办法实际如此营运吧
就我所知  
私人机构应该几乎都达不到这个标准
(当然~有财团支持的机构例外)
老实说~~~36000的薪资算高的
一般行情价是30000~32000耶
月休6~8天ㄅ
一个人care百床的大有人在
42床算小case啰!
你们还有阿长可以帮忙争取新福利
重点是  老板还愿意跟你们谈
算不错啰~~~

你错啰
我们BOSS在摆烂
HN也在摆烂
因为老板只是听听而已
根本不管我们死活
缺人中
征人也没看到人影
我老板曾是长照理事长

本帖最后由 疯之谷 于 2010-4-16 03:37 编辑

1看护照顾9老人 3成民众不满意安养院服务

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100416/128/23yy9.html

更新日期:2010/04/16 00:07 【记者钟佩芳／台北报导】

消基会昨（十五）日表示，根据调查，有二、三成的民众不满意安养院的服务；甚至有三十六％以上入住安养院的民众，其看护一人要照顾九位以上的老人，显然不符合「老人福利机构设立标准」之规定。

依「老人福利机构设立标准」规定照顾服务员设置，其中长期照护型机构日间每五人就应置一人、养护型机构日间每八人就应置一人、安养机构日间每十五人就应置一人。另依「护理机构分类设置标准」中规定，一般护理之家每五人就应置一人。

另，有一成七的民众表示，所住的安养院没有安排医生定期看诊，有二成民众表示不清楚安养院是否有安排医生定期看诊，有三成民众表示没有提供救护车辆，两成民众表示不清楚有没有提供救护车辆。消基会认为，老人安养相关院所主要服务的对象就是老人，不论是何种老人安养相关机构，主管机关均应将医师定期驻诊及救护车辆之设置列入规范当中，以免突发状况发生时，因设备不足反而导致安全遭受威胁。


银发时代逼近，养儿防老的守旧观念也渐次打破，消费者对于安养机构的需求已经迫在眉睫，然而，此次调查结果发现，安养院的服务品质及设备仍有诸多不足，且一位护士竟可能照顾高达十位以上的老人家，照护品质实令人忧心。若老人家为可自由活动，无任何疾病状况，可能较无问题，但若老人家为需要进行看护，一位护士照顾高达十位老人的状况，势必损及老人家的养护安全及权益。

..........................................................................................

继近日高医.署医~医师之耻~A健保事件揭发后........

接下来，即有可能就要查~长照系统~了

这个如果仔细查下去，可能更.......

各位护理界在长照系统服务的人，此时可得发挥道德力量，努力揭发不肖业者的黑暗面........

让政府力量介入，一方面为了病患好，一方面更可提升护理照护专业.........

那些不肖业者才知警惕.......

1# allenro211

不知你在那一家养护中心上班
目前我在彰化一家长照中心上班月休8天薪水30000元轮三班夜班津贴200元大夜津贴300元照顾50多个住民因有小孩想找固定白班若你呆的公司是在中部请告知谢谢

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