史丹福大學商學院研究所教授費弗（Jeffrey Pfeffer）對他的新書「因謀生而死」（Dying for a Paycheck 暫譯）寄予厚望職場對勞工健康危害史丹福教授籲正視

發表日期 2018-03-27T00:54:12+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 史丹福大學商學院研究所教授費弗（Jeffrey Pfeffer）對他的新書「因謀生而死」（Dying for a Paycheck，暫譯）寄予厚望，希望能成為職場健康的「寂的春天」（Silent Sp .....

史丹福大學商學院研究所教授費弗（Jeffrey Pfeffer）對他的新書「因謀生而死」
（Dying for a Paycheck，暫譯）寄予厚望，希望能成為職場健康的「寂的春天」
（Silent Spring，推動關注農藥與環境汙染問題的重要著作），
讓公眾正視職場對勞工健康的危害。

2015年的研究報告指齣，美國每年有超過12萬人死亡，每年大約5％至8％的健保費用
可能是美國公司管理其員工的方式形成的。3月20日齣版的「因謀生而死」
以這篇報告為基礎，列舉現代職場係列弊病，從優良健康保險消失，
到長時間工作和傢庭與工作衝突造成的心理影響，並說明這些弊病如何使人賠上性命。

費弗接受訪問說：「全球製造業科技與服務供應商Barry-Wehmiller執行長查普曼
（Robert Chapman）曾當著1000多位企業執行長的麵直言：
『你們就是健保危機的始作俑者』，這句話給瞭我一記當頭棒。」

費弗提齣三個要點：一是發達國傢健保成本負擔絕大部分來自如糖尿病、
心血管和循環係統等慢性疾病，特彆是美國，佔75%；
二是大量的疾病研究文獻認為，慢性疾病和其他許多如暴食、
少運動、酗酒等個人不良習慣的問題均來自壓力；
三是許多數據顯示，壓力最大的來源是職場。

費弗指齣，蓋洛普民調顯示民眾的工作投入度低，艾德曼（Edelman）
指數顯示民眾對職場管理不信任度高，經濟研究聯閤會（ Conference Board）
調查也顯示民眾的工作滿意度低，而且持續下降。
費弗說，經濟成長，但人們的財務不安全感卻提高，總體薪資成長停滯不前，
擁有雇主提供健保的人數比過去少，由於費用問題，許多病人放棄治療和使用藥物。

費弗錶示，他在職場看到壓力、裁員、工時長、傢庭與工作衝突、財務不安全感，
職場已經變成一個極端不人道的地方。他希望喚醒人們正視職場對健康的危害，
企業必須關心員工的心理與生理健康，而不要隻關心公司的利潤。