需要注意的是我國對於勞動關係規定瞭許多強製性規定 例如最低工資標準、必須簽訂勞動閤同等 如何正確看待青少年假期兼職 - 趣味新聞網

原標題：如何正確看待青少年假期兼職

□律師 陳敏毅 梁超慧

開欄語

“學法辨是非，知法明榮辱”。青少年普法教育是法治社會建設的重要標誌，也是推進社會主義法治的重要一環。青少年正處於世界觀、人生觀、價值觀形成的快速階段，正是知法、學法、懂法的關鍵時期。從本期開始，本報將推齣“律師說法”欄目，選取真實法律案例，解析案例背後的法律根源，加強青少年法律意識培養。

每當臨近寒暑假，總會有許多在校青少年選擇去做假期工來度過。

但是在校青少年是不可以隨便去做假期工的，根據我國《未成年人保護法》的規定：“任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國傢另有規定的除外。”所以企業招用16周歲以下的青少年是違法的。所以16周歲以下的在校青少年暫時不要選擇做兼職的方式，應通過其他的方式來增值自身。而年滿16周歲不滿18周歲的青少年屬於未成年工，可以根據自己的實際狀況去假期兼職，但這也有限製的，對於一些高溫、高空、危險性作業的工作也是不允許使用未成年工的。以下通過一個案例來談談用人單位與符閤年齡段的在校青少年之間存在怎樣的法律關係？青少年應該在假期兼職時注意些什麼呢?

17歲的高某是在校學生，暑假時與某一金屬製品公司簽訂瞭《臨時工協議》，約定閤同期限為2019年7月2日起至2019年8月25日止，並簽訂瞭《員工入職須知》。但在2019年7月10日，高某在工作時，因機器故障，高某的右手的四個手指被機械設備壓傷，事故發生後，高某被送至醫院治療。之後高某嚮人民法院提起訴訟要求金屬製品公司賠償誤工等費用。法院最終認定高某與金屬製品公司之間屬於提供勞務者受害責任糾紛，高某以假期工的形式嚮金屬製品公司提供勞務，雙方建立的是勞務關係，並酌情確定金屬製品公司承擔90%的責任，判決金屬製品公司嚮原告高某賠償168767.72元。

律師從案例分析，法院是認定高某與金屬製品公司之間存在勞務關係。而在實踐中，假期工是屬於勞務關係還是勞動關係呢？關鍵看青少年與用人單位之間是否形成瞭一個穩定的雇傭勞動關係。很明顯，在校青少年去做假期工時長往往是兩三個月，時間過後便迴歸學校學習，根本無法形成一個穩定的勞動關係。一般而言用人單位與假期工之間更屬於一種短暫的勞務關係。而需要注意的是我國對於勞動關係規定瞭許多強製性規定，例如最低工資標準、必須簽訂勞動閤同等，而勞務關係中的雇主則不需要考慮太多的強製性規定，有些雇主會利用提供勞務者的弱勢地位，以口頭或僅以告知書的方式對提供勞務者安全保障以及工資問題進行約定，如案例中高某受傷的部分原因是在沒有經過專業培訓的情況下使用金屬機器設備。所以在校青少年選擇做假期工前更需要考慮周全，提高自身對社會信息的辨識能力，保護自身的利益。

律師有幾點建議：1、在校青少年可以秉承著提高自身價值的宗旨選擇兼職，選擇自己感興趣的兼職。例如可以選擇去圖書館兼職，在經濟和精神上都能得到一定程度的充實。2、一定要選擇正規的企業，在工作前應當瞭解企業信息以及工作的內容、是否有涉及到高溫、高處等的危險作業，若有涉及應及時拒絕。3、一定要謹防“黑中介”，不要輕信路邊小廣告，若是看到“常年招人”等廣告標語，需要十分警惕，在中介索取“介紹費”時一定要小心又小心，必要時果斷拒絕。4、一定要嚮用人單位要求簽署書麵閤同或者協議並自留一份，明確約定工資、休息時間、安全保障等內容，有必要可以參照勞動閤同。5、一定要選擇閤法的工作內容，有些詐騙人員打著“高薪”“足不齣戶輕鬆賺錢”的口號誘導涉世未深的青少年做“刷單”兼職，從中騙取錢財，遇到宣傳“高薪”“刷單”的企業一定要擦亮眼睛，繞道而行。6、一定要注意人身安全，遇到事情多跟父母、同學商量，將自己做的工作告訴父母，與父母保持聯係，遇到問題一定要及時告知父母。

作者係廣東法丞匯俊（白雲）律師事務所律師

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