明碁電通童文池協理在某研討會中說瞭一句話： 現今企業和員工的關係可以用 8個字詮釋 「企業無情 人纔不忠」。「人纔不忠」或可說是事實 企業無情 人纔不忠 - 趣味新聞網

發表日期 2010-09-02T16:23:02+08:00

     明碁電通童文池協理在某研討會中說瞭一句話：
現今企業和員工的關係可以用 8個字詮釋 「企業無情，人纔不忠」。

「人纔不忠」或可說是事實，因為真的有人就是逐股票而居的那種人，
但企業經營也不得不愈來愈現實，因為：員工有沒有 value？對企業有沒有貢獻？纔是企業主心裏的想法。

所以囉，「沒有功勞也有苦勞」的時代已經過去瞭，我們隻能接受這個事實，並加速提昇自己的能力，纔是上策。

如何讓自己成長真的很重要，時時刻刻想想自己是不是隻有疲勞而沒有功勞的人。

這年頭，沒有功勞，就隻有疲勞。

多年前，一位建築係畢業的朋友嚮我抱怨，他每天在事務所，畫圖畫到深夜 一 兩 點，
可是那位高知名度的建築師，卻經常怪他不懂放手給新人做。

他很哀怨地說：『你知道嗎？他對圖有多挑剔，隻有我自己畫纔能讓他點頭，那些剛
畢業的新人什麼都不會，給他們畫，最後還不是要我改得半死，還不如自己來畫，更快一點！』

我把他的心聲轉告那位建築師，年過四十卻依舊有著娃娃臉的建築師說：『
我不是不喜歡他畫的圖，而是他已經到事務所三年瞭，他一定要自我提昇，不能永遠沒有自己的想法。
你想想，如果一年後他還是隻會照我的要求畫圖，那我隻要找個學校剛畢業的，薪水也省，也不會有那麼多抱怨。』

建築師說到這裏，很無辜地搖搖頭：『我要他找助手，偏偏隻要是他麵試，
比他有纔氣的休想被他錄取，結果就像他自己說的那麼慘。』

和賣時間的人相比，賣勞力的人內心往往有更深的惶
恐。

一來，他們很怕自己是一個沒有貢獻的人，所以，就會緊抓著原有的工作不放，
甚至比一般人更賣力地投入；二來，他們很怕無法勝任更高難度的挑戰，所以，
他們常常告訴自己，或告訴彆人，現在他手邊的工作是無可替代的，少瞭他，換瞭彆人隻會把事情搞砸。

麵對賣勞力的人，老闆不忍苛責，因為 他真的很努力；麵對賣勞力的人，
老闆也不能放棄，因為 他內心真的很為公司著想。

可是，麵對隻會賣勞力的人，老闆也會很苦惱：因為他沒有太多的纔能 ，
可是又不能不每年給他加薪；他不懂管理彆人，可是又不容易被人管；他找的人不會比他有能力、他麵對的競爭者愈來愈年輕。
( 按：上40歲的朋友，這說的就是你我囉！ )

13個值得參考的觀點:

1. 不要放棄學生時代所學!
2.柔性思考，多角度閱讀
3.每星期給自己一個新的挑戰
4.實際接觸熱門商品，思考其暢銷的理由
5.放假時到熱鬧的地方去感覺時代的脈動
6. 利用通勤時間做「定點觀察」
7.在星期天閱讀一週的報紙
8.看報導不要隻看財經新聞
9.每週閱讀一本書
10.多和不同領域的人接觸
11.至少學習一種外文
12. 每週給自己一段私人時間
13. 不要吝惜自我投資!

如果你不想做一個隻會賣勞力的人，你一定要知道：隻有新進的人能夠僅靠勞力而獲得肯定，隻有基層的工作纔不需要你用腦力。

如果你想自我提昇，彆忘瞭這年頭的新工作信條：『沒有功勞，就隻有疲勞。』

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