泰安産物保險公司基於關懷本土的理念自2002年起迄今已持續近10年。利用每年暑假期間讓部落裏學習資源有限的原住民學童也能像平地的孩子一樣泰安産險積極公益關懷原民

發表日期 2011-08-05T17:58:05+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 泰安産物保險公司基於關懷本土的理念，自2002年起迄今已持續近10年。利用每年暑假期間讓部落裏學習資源有限的原住民學童也能像平地的孩子一樣，有機會接觸多元課程體驗與技能培訓，渡過一個充實而快樂的暑假。 .....

泰安産物保險公司基於關懷本土的理念，自2002年起迄今已持續近10年。利用每年暑假期間讓部落裏學習資源有限的原住民學童也能像平地的孩子一樣，有機會接觸多元課程體驗與技能培訓，渡過一個充實而快樂的暑假。並且透過員工組成誌工隊，以實際行動前往泰安鄉關懷交流。

在泰安産物保險持續專款贊助下，今年泰安國民中小學暑假多元課程以「原住民泰雅舞樂原鄉」以及「棒球隊培訓」為重點，加上專業心理諮商師駐校輔導深入心靈層麵，從「心」根植學童嚮上成長改變的力量。上個月在泰安國民中小學吳校長俊秀帶領師長與學童於該校舉辦學習成果分享，泰安産物保險陳總經理嘉文也加入員工誌工隊並率隊前往泰安鄉該校，實地關懷當地。

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行動支付的愛用者，為何無法對Apple Pay說不？國內4傢銀行積極嚮Apple Pay求親，根據銀行業者內部的分析，他們認為有五大理由。其一，iPhone是軟硬體整閤的封閉係統，機種既少，生命週期也長，這使得信用卡組織在審核其行動支付時，時間會大為縮短，而且完全不需依SIM卡及電信公司的協助，就算換電信公司的係統商，也不必像TSM模式，不用再換SIM卡。其二，Apple所建立的passbook，早已經讓消費者用上癮，不隻如此，已形成一個抽象的「大錢包」，使用者倘若以passbook作為大錢包儲.......

無薪假人數創３個月新高

國內景氣迴溫？勞動部昨公布最新實施無薪休假事業單位，與前期相比有1傢停止實施、新增7傢，纍計增加6傢，共計30傢，通報人數837人、實際實施人數837人，月增127人；據統計，無薪假人數已達近3個月新高。勞動部錶示，本期多數事業單位實施人數在50人以下，以金屬機電工業人數較多，實施期間未超過3個月，實施天數多為每月4至8天。景氣燈號雖然迴溫，但無薪假人數連3期增加，立委林淑芬質疑，勞動部的通報機製並不是強製，可能實際的無薪假狀況比勞動部公布得更嚴重。林淑芬錶示，無薪假看似讓勞工不失業，其實是讓政.......

營造公會理事長陳煌銘：最有利標應3階段篩選

針對政委吳宏謀昨（15）日宣示，一定金額以上公共工程將採最有利標。颱灣區營造公會理事長、工信工程集團董事長陳煌銘錶示，最有利標不能是含糊的最有利標，應採取3階段的篩選程序，選齣真正的最有利標。陳煌銘指齣，首先，參加投標廠商要提齣一定的工程業績、資曆、績效及信譽，由評選委員審核，選齣3～5傢符閤資格廠商。第二階段，從這3～5傢中，選齣最低價格標的廠商，然後由評選委員做檢核，針對不閤理的細項或內容，要求廠商提齣為什麼價格低的閤理解釋。第三階段，若評選委員不接受，則找第二低價廠商再做檢核。陳煌銘錶示，.......

營造友善職場企業受惠多

我們的公司因為與瑞士有關，瑞士人口少，一直以來都鼓勵生育，瑞士企業也很重視相關議題，甚至瑞士以外機構都曾一度比照瑞士本國規定，以本公司為例，目前育嬰假可請15周，男性陪産假5天，如有需要還可以延長，迄今已經有7人申請，其中兩位還是男性，兩位已經期滿迴來工作，所以許多人都稱贊這就是幸福職場。要實施育嬰留職停薪，對經營者角度看，其實成本壓力頗大，因還要安排訓練替代人力，但再想想看，這樣的企業文化好處很多。首先，金融業壓力大，除要求專業，時間貢獻也長，還要有精力投入，一個人若非身心健康，要一天到晚擔心.......