二三月是轉職潮 很多人會選擇在領完年終奬金、休完年假後提齣辭呈 如何離職：一堂職場教養的驗收課 - 趣味新聞網

發表日期 2014-03-19T18:39:02+08:00

    

二三月是轉職潮，很多人會選擇在領完年終奬金、休完年假後提齣辭呈，就在這個人來人往、身影晃晃的時刻，你最能觀察到一件事，那就是人性。

而這個人性，是你在過去一年、兩年、三年彼此相處的時候，完全看不到的。

也許你會看到光輝的人性，但我想，很多主管看到的是黑暗的一麵、讓人傷心的一麵，甚至是寒顫的一麵。

幾乎可以這麼說， 在職時看不到一個人的本性，離職時纔看得到一個人真正內在幽微的一麵。

但是，如果過去一年、兩年、三年彼此相處的時候，都能一直給人美好的印象：認真勤奮、積極進取、親切溫暖……那麼在最後幾天的日子裏，何不也留下美麗的背影，讓人懷念、讓人傳誦，畫下一個漂亮句點？

守口如瓶，令人錯愕！
為什麼離職總是令人不愉快？

我的觀察是，很少人在轉身離去時是故意留給彆人一連串的錯愕，大部份的人是無心，也不自覺傷害已經在無形中造成。

通常職場類書籍都教人怎麼做好工作，卻沒有教人怎麼好好離職，使得很多人的離職過程顯得粗糙或擺爛，留給舊同事不舒服的感受，多半是因為沒有經驗。

一般人的人性是良善的，隻是缺乏教育，所以與其說離職是一場人性大考驗，無寜說這是一堂職場教養的驗收課。

離職的過程中，第一個不舒服的一點是沒有預警，讓大傢錯愕不已，覺得這麼保密到傢，完全封鎖離職消息，連最親密的同事都不露一點口風，也太見外瞭，而且心機太深。根據yes123求職網調查，台灣上班族最不喜歡的就是心機深類型的同事，尤其會讓人受傷。

很多主管與同事的共同反應是，「昨天我們纔一起努力完成一個專案，還一起吃飯聊天，說好星期天一起去看電影，怎麼今天就要離職，我們怎麼事先一點都沒有發現蛛絲馬跡？感覺上我們和他很不熟……」

說走就走，留下爛攤子
當然，很多人為瞭自我保護，不透露任何有意離職的訊息，這是可以理解的，彆人也無法多說什麼是與非。可是接著下來，讓主管與舊同事受到二度傷害的是，說走就走，一刻也不想留，冷淡無情，這是最讓人不舒服的一點。

很多年輕人是今天提辭今天就要走人，好一點的是待到週五，再好一點的是留到月底，這樣已經給盡人情，愈來愈少人會等到公司找到可以新同事，辦妥交接手續，確認新人可以完全接手之後再安心離職。至於公司的離職規定，他們是愛理不理，無視規定的存在。

碰到這種情形，主管與舊同事都很無奈，他們隻能嘟嘟嚷嚷，反正要走的人是老大，不守規定又能奈他何？

大傢的共同感受是，「同事一場，大傢朝夕相處，怎麼會一碰到離職，就翻臉不認人，一刻也待不下？」

而必須cover的同事則更是一肚子怨水，「他倒是一走瞭之，我現在變成一個人做兩份工作，也不知道新人什麼時候可以報到？」如果再加上離職太匆匆，留下一堆未解決的問題、未完成的專案，這位cover同事就如同掉入煉獄一樣，一支蠟燭兩頭燒，卻完全不確定這樣的苦日子何時終結。所以常見的情況是，一個人離職，帶動一連串人離職，形成骨牌效應，最後連主管都遞上辭呈，整個部門瓦解。

生性不好意思，反倒讓人誤會瞭
其實，很多離職同事並不是要使壞丟下爛攤子，他們想的是另一套：

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