最高達1000萬元！貴州省人民醫院計劃引進100名博士撰文丨二男來源丨醫學界智庫貴州省人民醫院最近發布瞭一則高層次人纔引進公告 稱有100個博士崗位虛位以待。根據公告 年薪韆萬招博士？這傢三甲醫院不是第一個 - 趣味新聞網

最高達1000萬元！貴州省人民醫院計劃引進100名博士

撰文丨二男

來源丨醫學界智庫

貴州省人民醫院最近發布瞭一則高層次人纔引進公告，稱有100個博士崗位虛位以待。

根據公告，人纔待遇分為住房補貼、科研啓動費和工資待遇三類。第1層次人纔僅工資待遇就為年薪1000萬，第4層次人纔可享受100萬住房補貼+60萬科研啓動費+3年正高待遇。

薪酬待遇總覽 圖/貴州省人民醫院官網，下同

公告中還特彆強調，招聘職位均為事業編製， 副高以下職稱的博士到崗即兌現3年副高職稱工資福利待遇， 繳納五險二金；發放人纔津貼：正高職稱4000-8000元/月、博士後4000元/月、博士2600元/月（不含省政府發放的高層次人纔津貼800元/月）。

醫院還為每人免費提供人纔公寓一套，按照“拎包入住”的標準，配備生活傢電、廚衛設施及全套高品質傢具設施，並提供24小時管傢服務。

人纔公寓實景圖

招聘標準大公開，

最低要求為35周歲以下的優秀博士

如此高薪，其對人纔的要求如何呢？根據公告，貴州省人民醫院將其想引進的人纔層次劃分成瞭5類。

第1層次人纔的要求為：

中國科學院院士，中國工程院院士，海外著名學術機構外籍院士，國傢最高科學技術奬獲得者，國傢自然科學奬、技術發明奬、科技進步奬一等奬獲得者（排名第一），“國傢特支計劃”傑齣人纔。

第2層次人纔要求是：

教育部“長江學者奬勵計劃”特聘教授或講座教授，“國傢特支計劃”領軍人纔，國傢科技重大專項或原“973”計劃首席專傢，國傢重點研發計劃重點專項或原“863”計劃首席專傢，國傢傑齣青年科學基金獲得者，中國科學院“百人計劃”入選者，國傢級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人，國傢自然科學奬、國傢科技進步奬、國傢技術發明奬一等奬獲得者（排名前二），二等奬獲得者（排名第一）。

第3層次人纔：

國傢“青年高級人纔計劃”獲得者，“新世紀百韆萬人纔工程”國傢級人選，“國傢特支計劃”青年拔尖人纔，教育部“長江學者奬勵計劃”青年學者，國傢優秀青年科學基金項目獲得者，國傢自然科學基金重大項目負責人，國傢傑齣專業技術人纔獲得者，省核心專傢，省部級科技特等奬獲得者（排名前二）或一等奬獲得者（排名第一），同時本人作為第一作者（非共同第一作者）或唯一通訊作者發錶SCI專業論文1篇，影響因子≥10。

第4層次人纔：

博士學曆學位，副高級以上職稱，年齡原則在50歲以下，並符閤下列條件之二者：

（一）省部級科技奬一等奬獲得者（排名前二）或二等奬獲得者（排名第一）；

（二）近三年作為負責人主持省部級重大科研項目3項及以上，或以負責人身份主持國傢級科研項目2項及以上；

（三）作為第一作者（非共同第一作者）或唯一通訊作者發錶SCI專業論文2篇，每篇影響因子≥10；

（四）省級重點學科或臨床重點專科負責人；

（五）國務院特殊津貼獲得者；

（六）管理期內的“省管專傢”。

相對來說要求最低的第5層次人纔可分為A、B、C三類。

A類要求副高級職稱及以上，年齡40周歲以下，近三年作為第一作者（非共同第一作者）發錶SCI專業論文1篇，影響因子≥10，或發錶SCI專業論文2篇，每篇影響因子≥5。緊缺學科可適當放寬年齡；

B類要求年齡35周歲以下，能獨立承擔醫教研工作，近三年作為第一作者（非共同第一作者）發錶SCI專業論文1篇，影響因子≥5，或發錶SCI專業論文2篇，纍計影響因子≥6。緊缺學科可適當放寬年齡；

C類：除A、B類以外的其他應往屆優秀博士，年齡一般在35周歲以下。

從百萬到韆萬，引進人纔的最高年薪被不斷打破

像貴州省人民醫院這樣的真金白銀搶人纔大戰，已經上演瞭很久。

2015年深圳羅湖醫院集團為優秀全科醫生開齣年薪30萬元+年度績效工資20-30萬元的待遇時，還曾在業內引起過熱議。

2017年四川省人民醫院打齣的招聘廣告則直接上瞭微博熱搜。當時其為中國科學院院士、中國工程院院士等第一層次人纔，開齣瞭年薪不低於260萬元+一次性安傢補助500萬元+提供科研啓動金1000萬的待遇，打破瞭四川省的曆史最高紀錄。

最高年薪的數額逐漸從十萬提高到百萬、韆萬，想要重金吸引優秀人纔的“地域之戰”，也不再隻是經濟發達地區之間的角逐。

在2018年的雲南省醫藥類高校畢業生雙嚮選擇洽談會上，雲南省內有公立醫院為博士生開齣瞭100萬元“安傢費”的條件；

為引進第一層次人纔，位於湖南的湘西自治州人民醫院也在去年開齣瞭稅後100萬人纔引進費+70萬住房補貼（錢款下撥前提供周轉房或3000元/月租房補貼）+40萬科研啓動資金的待遇要求。

湘西自治州人民醫院對第一層次人纔的要求，截自醫院官網

但吊詭的是，對人纔引進來說，給錢並不是萬能的。一位畢業於北京某985高校的生物醫學工程博士告訴“醫學界智庫”，根據貴州省人民醫院的招聘公告，她隻符閤第5層次人纔C類的要求，“想去但應該不會去，因為在貴州，離東北傢鄉太遠瞭”。

從醫院的角度來說，花大價錢引進高水平人纔的目的，是提高本院的醫技研水平，對人纔引進後的成就一般也有要求。湘西自治州人民醫院的招聘公告就寫明瞭，100萬人纔引進費分彆於試用期、2年、5年考核閤格及完成工作要求情況，按4:3:3比例分3次支付。

而引進人纔2年內的工作目標包括每年開展一項臨床新技術新項目，至少申報立項1項市州級及以上級彆科研項目，和至少撰寫SCI論文一篇。

5年內工作目標則包括開展3-5項臨床新技術新項目；主持1項國傢級科研項目或1-2項省部級重點及以上項目，並實施完成通過驗收；作為第一完成人獲得省部級科技奬1項及以上，或市州級科技奬2項及以上；發錶SCI收錄學術論文不少於5篇；培養造就一支富有創新意識和科研意識的學術團隊，並獲得省部級科技奬1項以上。

“關鍵是醫院需要一次性引進那麼多博士嗎？”基層醫改專傢徐毓纔說，“人纔建設要講梯隊，乾成事需要團隊之間的相互配閤，醫院打算怎麼協調老人和新人之間的關係？這些問題都需要考慮到。”

來源：醫學界智庫

責編：淩駿

校對：臧恒佳

製版：薛嬌