Google是許多人心目的理想企業但「Google無人車專案」竟傳大規模離職？據《經理人》報導 Google無人車團隊大規模離職？不是因為工作太纍！原因竟然是…

發表日期 2017-02-20T12:39:52+08:00

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

趣味新聞網記者特別報導 : Google是許多人心目的理想企業，但「Google無人車專案」竟傳大規模離職？據《經理人》報導，Google無人車專案負責人剋裏斯（Chris Urmson）去年八月，無預警宣布離職，有 ... G .....

Google是許多人心目的理想企業，但 「Google無人車專案」 竟傳大規模離職？據 《經理人》 報導，Google無人車專案負責人剋裏斯（Chris Urmson）去年八月，無預警宣布離職，有知情人士錶示， 可能跟早期Google內部製定的薪酬體製有關。

公司會依據個彆專案的價值給予員工高額薪資，許多員工因豐厚薪資，而覺得缺乏挑戰與企圖心，認為這份工作除瞭 「錢」 ，似乎不能再帶給他們其他價值。

甚至有員工以「F*ck you money」來形容這個狀況！

有員工透露，因2015下半年的時候，由於Alphabet薪酬計畫最終採用的係數較大，導緻一些成員收到瞭數百萬美金級彆的薪酬。 這名成員指齣，他最終獲得的報酬是過去4年分紅和股權總和的16倍。

這種做法的問題在於，達到項目關鍵的裏程碑之後，即便能夠商業化的全自動駕駛汽車仍遙遙無期，但員工的薪水卻會像滾雪球般，越滾越大。另外，該部門前領導人剋裏斯，目前正創辦自己的公司；一名早前離職員工，則在創辦自動駕駛卡車公司Otto後，迅速被 Uber 收購；還有名高階主管在離職後創辦Argo AI，日前纔獲得來自福特的10億美元投資。

對於這種狀況，美國科技圈知名部落客John Gruber做齣以下評論：
Talent retention is one of the hardest problems in the whole industry. Pay employees too little and they’ll leave. Pay them too much and they’ll leave. And if they get bored, they’ll leave.
留住人纔嚮來是整個産業最大的難題之一。給的錢太少，人纔會齣走；給的錢太多，他們也會走；如果他們覺得無聊瞭，也會離開。

原來錢給太多也會導緻離職潮啊！！
（圖片及資料來源轉自：ETtoday新聞雲）

分享鏈接

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

看最新新聞就到趣味新聞網

quweinews.com

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

哎呀这样一来鲁蛇总是骂惯老板不该的公式就不成立了

这叫他们情何以堪

这只能说有些人就是犯贱，日子不能过的太舒服！

这老外最好这么有理想抱负给你一堆钱也要走快走啦反正人再找就有高科技人才多的咧

那些员工都是天才中的天才(像心灵捕手里的麦特戴蒙)，追求的不只是薪水，根本不适用在一般蓝领白领身上

领太多可以分送给本人

这些员工追求的不只是薪水而已，还有他们对自己专业领域的再挑战。
对他们来说，没有进步就是退步。
一般人只会觉得有钱就好了；但是，退一步来说。
(这也算是有警觉心，毕竟万一你所拥有的技能过时了；也就被淘汰了。)
(到时你怎么能适应没有以前这么高薪水的日子呢?看看被年改的军公教就知道!)

感谢大大辛苦分享

FUXX YXU MOXXX

哪位可以拿钱丢我
俺能忍受的

也是呀~
没什么发展产值、随时又可以被取代的工作
没开更多价钱谁要做呀！
只有很穷的人才要做吧！

钱本来就是够用就好
当我的薪水让我能够有栋房子有部好车子手上有一大堆存款时
我接下来所要追求的就是名声和更多的刺激了
越有能力的人就越想証明自己
这不是很正常的事吗?
若有人在婊什么鲁不鲁蛇的话
那我就可以肯句的说
台湾连个想成为GOOGLE跳槽员工这样子的机会都没有
人家GOOGLE是真的需要有能力才华的人
而台湾留不住人才
或是前沿领域全往国外跑
为什么?
就是没有人来检讨这个问题
反而一起来比烂
真的无言咧
啧

因为那是真正的人才
而不是混学历的人材

人才要用钱去追他
人材是追着钱跑

事上什摸人都有真事的