此前Uniqlo　也有類似的做法。“一週三休製”也許很快會在雅虎日本推行瞭。據日本共同社的報道該公司目前正在探討採用這個新製度隻能恨自己沒有好好讀書..日本雅虎計畫開始實施週休三日！這可能會被推廣嗎？

發表日期 2016-09-26T19:19:38+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 此前Uniqlo　也有類似的做法。“一週三休製”也許很快會在雅虎日本推行瞭。據日本共同社的報道，該公司目前正在探討採用這個新製度，對象是約 5800 名全體員工。製 ... 隻能恨自己沒有好好讀書.. .....

此前Uniqlo　也有類似的做法。
“一週三休製”也許很快會在雅虎日本推行瞭。

據日本共同社的報道，該公司目前正在探討採用這個新製度，對象是約 5800 名全體員工。

製度可能會分階段、按部門逐步實施，而在初期，雅虎準備把每週休息兩天的日子改成可自主選擇，不再限於週六和週日。而從 10 月開始，還會有一些新的措施，比如，允許報銷新乾綫車費，每月以 15 萬日元為上限，此外允許在傢辦公的天數也將從每月兩天增至五天。

根據雅虎日本公司社長宮阪學的說法，推齣這項舉措，主要是為瞭實現工作方式多樣化，確保留住優秀人纔。

目前該公司的員工平均年齡約為 35 歲，不過隨著年齡的增大，今後需要照顧老人的員工可能會增多，採用這種靈活的人事製度，有防止員工因照顧傢中老人不便而辭職的目的，也是吸引優秀人纔加入的做法。

日本的 IT 人纔被指較為薄弱，較早時候的數據顯示，美國的 IT 人纔超過 300 萬人，中國和印度這方麵人纔數量也超過日本。今年 7 月，日本信息通信審議會就曾召開會議，要擴充該領域的人纔規模，到 2025 年數量將提升至 200 萬人。

不僅如此，日本政府也把改革長時間勞動的工作方式視為重要課題。據報告稱，大約有 22% 的日本人一週工作超過 49 小時，對比美國隻有 16%。

雅虎日本這一響應政府的舉措可能會帶來一些影響。最明顯的就是，增加休息日可能會造成業務應接不暇，而增加人員配置可能會導緻成本上升。

不過，宮阪學之前接受採訪時稱，勞動時間和生産率的問題是重要的經營主題，雖然存在難題，但還是會嘗試去做。

實際上，嘗試這種製度的並不隻有雅虎。

我們曾經報道過，去年 10 月份開始，Uniqlo也開始實行一週三休製，實施對象為日本國內 840 傢門店約 1 萬名沒有工作調動的正式員工。這種製度下，員工們每週的薪資水平不會變化，不過單日工作時間將從 8 小時延長至 10 小時。

據瞭解，此舉目的在於降低員工的離職率，有助於挽留因照看老人和小孩而辭職的員工以及增加人纔錄用等。母公司錶示，如果該製度被證明是成功的，將考慮推行至總部和更多門店。

2011 年記者 Masuo Yokota 齣版瞭《The Glory and Disgrace of Uniqlo》(《Uniqlo的榮辱》)一書，披露瞭在優衣庫很多門店經理都有超時超量工作的情況，而Uniqlo的這一改變，像是在以“堅定的立場”來反對無償加班這件事。