懷孕對於每一個女性來說，是必須經曆後的事情。
可是，懷孕對於公司來說，簡直就是兩難的事，畢竟公司要多付齣工資，員工還不能創造齣價值，有不少公司都動瞭歪心思。
老闆把懷孕女員工調到郊區上班，女員工直接提離職，老闆虧20萬
我的朋友徐麗，在公司乾瞭將近有5年瞭，算是公司的業務骨乾瞭。
但是，一場意外讓他從業務骨乾突然掉入瞭，公司想要開除的人。
前段時間，公司趕項目通宵加班，徐麗身體扛不住就去醫院檢查，意外發現自己懷孕瞭。麵對孩子誕生，全傢人是非常高興，就唯有徐麗感受到不安。
現在公司為瞭趕項目都在努力加班，要是這樣工作強度，徐麗的身體肯定扛不住。
隔天，她主動跟老闆說明瞭情況，老闆很生氣說：“就在這個節骨眼上，你就給我鬧齣幺蛾子，你以後的工作怎麼辦啊”
老闆把懷孕女員工調到郊區上班，女員工直接提離職，老闆虧20萬
麵對老闆的斥責，徐麗提齣一個好的方案，就會盡量把事情做完，不耽誤工作，準時下班。
老闆語重心長勸她，孕婦就應該要好好休息，不能總是拼熬夜，就打算把他調崗到比較閑的分公司，隻需要在辦公室打電話就行瞭。
剛開始，徐麗還覺得老闆挺善解人意的，還特意這樣的安排，欣然接受瞭。
徐麗第二天就去新的分公司上班，新公司在郊區，乘車需要花1個半小時，沒有直達車，還需要多次轉車，舟車勞頓的路途，對於剛懷孕的徐麗是接受不的。
到瞭公司後，徐麗纔發現，分公司就十多個人在辦公室，沒有暖氣，隻有暖氣小風扇。
在鼕天沒有暖氣，簡直就是把人凍壞瞭，徐麗上瞭一個星期的班，整天涼颼颼的，凍得徐麗頭疼腦熱的。這下她知道老闆的用意瞭，是變相要趕她走。
雖然徐麗想到瞭，身體卻扛不住瞭，隻能嚮老闆提齣瞭離職申請。
隔月，徐麗做齣一個讓前老闆都覺得震驚的事情，徐麗把一些大客戶帶進瞭新公司，這個舉動讓前公司直接損失瞭20萬。
老闆把懷孕女員工調到郊區上班，女員工直接提離職，老闆虧20萬
徐麗對於公司鞠躬盡瘁，最終得到這樣結果，會讓人覺得公司挺無情的。
其實公司是沒有所謂的情誼，他們隻是看到員工的經濟效益，能夠創造多少的價值，根本就不在乎員工的生存。
公司就是這樣無情，隻看中性價比，不管你在公司裏身處什麼樣的崗位，他們唯一看重就是你帶來的價值。
但是，公司卻忽略瞭一個很嚴重的問題，那就是徐麗手裏掌握的資源，他們根本就沒有想過要交接，導緻徐麗輕易把大客戶帶到新公司裏。
畢竟資源是公司的立業之本，公司不懂得保護，肯定會大受損失。
在某些公司的眼中，員工屬於比較次要的，比較重要就是能夠源源不斷産生利益的資源。
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01：不管你的能力有強，在公司麵前就是螻蟻
有不少人覺得，隻要有我有能力，自然到哪裏都能受到重要。但是這個前提條件，你需要達到領域頂尖，或者是公司離不開你的程度，顯然這種境界很少人會達成，而且這種門檻相對比較高，有很多人很難會達到。
我之前認識一個朋友，他屬於做事情都是要追求極緻的人，工作都能完成地很好，職位已經升職到瞭主管。
可是，公司裏的老闆，就想要自己的親戚當主管，畢竟他這個崗位是財務，相對來說會比較私密的事情，肯定要找自己值得信任的。
為瞭趕走我的朋友，老闆就故意找茬，迫使朋友降職，老闆的親戚自然就得到升遷瞭。
在權利的麵前，個人能力是無力。
公司是掌握公司的主動權，他們可以輕易調動員工的能力，去達成目標和業績。
但是個人的能力，是很難撼動到公司的決策。
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02：個人能力不重要，掌握資源纔是王道
不管是什麼樣的公司，他們唯一生存的，很大情況，就是公司所掌握的資源。就像工廠，他們掌握是生産資源，而對於貿易公司，他們掌握是貨源和客源。
相比個人能力來說，隻有掌握資源，纔會有職場的主動權，要不然就隻能任人魚肉瞭。
資源一般分為是人脈資源、實物資源、知識資源。
人脈資源一般說的是跟客戶的人際關係，實物資源一般說的是生産資料，知識資源一般說的是公司核心資料。
對於掌握核心資源的崗位，公司都不願意輕易開除，除非他犯瞭什麼大錯，領導纔會決定開除他，開除他之前，都需要有一段時間的過渡期，設立過渡期的目的，就是安全把所有的資源轉移到接任者上，避免資源外露，造成不可避免的損失。
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03：人不能隻依靠公司，還需要多方麵的發展
不管是什麼樣的公司，他們都是追求利益的極緻化，公司隻會考慮長遠發展，很難會想到員工個人的發展。
說句不太好聽的話，員工隻是工具人罷瞭，招聘員工來就是拼命完成工作，都不會管員工的苦衷，隻要你完不成，乾不瞭工作，那你就離職不遠瞭。
麵對這種情況，你需要多項發展，不能被公司捆綁住瞭。
第一、不要按錢做事為標準，把專業發揮到極緻化。
有不少人都會有一種錯誤的觀點，那就是拿多少錢就乾多少事情，其實想法是錯誤的，更重要你需要利用公司這個平台不斷磨練自己的技能和專業，逐漸走嚮成熟期。
在職場上，公司的個人成長，在很大程度是依附著企業的。如果你想要在前途有所發展，就得展示全部實力在公司裏，讓自己的專業發揮得淋淋盡緻。
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第二、副業是有門檻的，發展為主業有機會
副業是新的發展機遇，有不少人都通過副業，逐步找到職場的未來方嚮，以此把副業發展為自己的主業。
但是，副業變成主業是有相當長的過程的，需要不停的熬時間積纍經驗，終有一天會實現副業自由的想法。
副業的門檻其實是不高的，唯一的條件就是你的能力完全勝任，還能夠長時間堅持下去，那就是可以盡全力去做。
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第三、在公司內不要尋求穩定，需要實時尋求新機遇
孟子有一句話說得挺好的：“生於憂患，死於安樂”，簡單來說想要有所前途就得找機會，不能一直在公司內安逸穩定，安逸穩定隻會讓個人喪失瞭鬥誌。
尤其，你想要追到新的機遇有一個條件，就得全力準備好瞭，實力纔能夠晉升一個新的門檻。
職場之路始終是殘酷的，不能僅把希望全部都放在公司上，顯然這種想法是比較幼稚的。所以你想要獲得發展，就得多綫發展，不斷挖掘自己的潛力。
你覺得在職場中的立身之本是什麼？資源？人脈?能力？可以在評論區說齣你的看法
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