為加強紮賚特旗專業人纔隊伍建設 經紮賚特旗委、政府研究決定 紮賚特旗發布2022年度“綠色通道”引進高層次和急需緊缺人纔公告 - 趣味新聞網

為加強紮賚特旗專業人纔隊伍建設，經紮賚特旗委、政府研究決定，通過“綠色通道”為部分事業單位公開引進高層次和急需緊缺人纔，現將有關事項公告如下：

一、引進人纔原則

堅持公開、公平、競爭、擇優原則，堅持能力素質與崗位要求相適應的原則。

二、引進人纔計劃

本次人纔引進崗位共13個，總需求20人，具體引進計劃詳見《紮賚特旗2022年事業單位引進高層次和急需緊缺人纔計劃錶》（附件1，以下簡稱《計劃錶》）。

三、引進人纔條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.具有符閤崗位要求的工作能力。

（二）學曆條件

具有國傢承認且符閤引進崗位要求的全日製普通高校研究生學曆或“雙一流”建設高校（學科）本科學曆，並取得相應學位。

（三）戶籍條件

引進人員具有興安盟戶籍或高考時為興安盟戶籍。

（四）年齡條件

全日製普通高校碩士研究生和“雙一流”建設高校（學科）本科生年齡35周歲以下，即1986年4月15日（不含）以後齣生，全日製普通高校博士研究生年齡40周歲以下，即1981年4月15日（不含）以後齣生，齣生時間以有效身份證為準。

（五）下列人員不得報名

1.現役軍人；

2.盟內在編人員；

3.在讀的全日製研究生或本科生；

4.公務員錄用考試或事業單位公開招聘中有違紀違法記錄人員；

5.受過刑事處罰、被開除公職和正在被立案調查人員；

6.有關規定不得聘用為事業單位工作的其他情形人員；

7.引進後即構成迴避關係人員。

四、引進人纔程序

（一）發布公告

（二）報名與資格初審

2.報名時間：2022年4月18日至4月22日（上午8:30－11：30，下午14：30－17：30），逾期不候。

3.報名地點：設在紮賚特旗人力資源和社會保障局一樓大廳窗口，由人力資源和社會保障局會同用人單位共同負責。

4.報名與資格初審工作同時進行，由紮賚特旗委人纔工作領導小組辦公室、紮賚特旗人力資源和社會保障局會同人纔引進主管部門和用人單位共同負責。應聘人員應具備《計劃錶》所要求的相關條件，用人單位及主管部門負責對應聘人員提供的相關資料進行審查。

5.應聘人員報名時須攜帶材料：

（1）自行下載並填寫電子版《紮賚特旗2022年事業單位引進高層次和急需緊缺人纔報名登記錶》（附件2），完成後打印一式二份，並提供本人近期2寸藍底彩色免冠照片4張；

（2）居民二代身份證（或有效臨時身份證）或護照原件及復印件、戶口本原件及復印件；

（4）從業資格證書、專業技術資格證書、獲奬證書、成果證書、專利證書等相關資料原件及復印件；

（5）盟外在職在編的應聘人員，須提交本人所在單位同意應聘的證明原件（單位法人簽字，加蓋單位公章）。

6.資格初審有關要求：

（1）應聘人員本人必須在《報名登記錶》上簽字承諾，保證遞交的相關材料與人事（學籍）檔案內容相一緻，復印件與原件相一緻，真實可信；

（2）應聘人員在參加資格初審前，需將應聘所需材料編製目錄，並將所需材料復印件裝訂成冊，在資格初審時遞交工作人員，作為後續書麵審查的依據；

（3）應聘人員未按要求編製目錄、裝訂成冊，造成材料丟失或遞交材料不齊全、不完整，影響書麵審查結果的，責任由應聘人員自負；

（4）凡因《報名登記錶》（附件2）所填寫的各項內容不完整、不全麵、不清晰、不真實、不準確而影響報名、資格審查、評估和聘用的，責任自負；提交各項材料截止時間為報名截止時間，報名截止後提交材料均無效；

（5）應聘人員報名必須符閤本公告規定的相關條款和《計劃錶》規定的學曆、學位、專業及其他引進人纔具體條件；每名應聘人員隻能應聘一個崗位。

（6）應聘人員應在本公告發布之日前具有興安盟戶籍或高考時為興安盟戶籍，高考時為興安盟戶籍提供相應證明材料。

（三）資格復審

1.資格復審通過書麵審查方式進行，由紮賚特旗委人纔工作領導小組辦公室組建書麵審查組，根據引纔條件和要求，對應聘人員提交的相關材料逐項內容進行審查。

（四）評估

2.評估公示後，進入體檢環節的應聘人員，需在規定時間內嚮紮賚特旗委人纔工作領導小組辦公室遞交人事（學籍）檔案。

（五）體檢

1.體檢工作在指定醫院進行，由紮賚特旗人力資源和社會保障局和用人單位及主管部門負責實施。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕1號）及修訂標準執行。

2.應聘人員未按規定時間參加體檢、體檢不閤格、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況緻使體檢結果失真的，取消其應聘資格。所空崗位在該職位參加評估人員範圍內按照評估總成績由高到低的順序按程序進行遞補。

（六）考察

1.考察工作由引進人纔單位主管部門按照有關規定和要求組織實施。主要考察擬引進人員的思想政治錶現、道德品質、能力素質、學習和工作錶現、工作經曆、遵紀守法、個人徵信、廉潔自律以及是否有迴避關係等方麵的情況。

2.興安盟外擬引進人員提供現居住地公安部門齣具的未受過刑事處罰的證明材料，興安盟內擬引進人員統一由旗委人纔工作領導小組辦公室嚮當地公安機關函詢。

3.考察結果確定為不閤格的，取消聘用資格，所空崗位在該職位參加評估人員範圍內按照評估總成績由高到低的順序按程序進行遞補。

4.考察工作結束後，各考察部門要將考察徵求意見錶和書麵考察材料，根據乾部管理權限報紮賚特旗人力資源和社會保障局備案。

（七）公示和聘用

2.公示期滿，無異議的，由相關部門辦理聘用、列編注冊手續；對在公示期間反映有影響聘用問題並查實有據的，不予引進，所空崗位在該職位參加評估人員範圍內按照評估總成績由高到低的順序按程序進行遞補；對反映有影響聘用問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清楚後再決定是否引進。

3.按照有關規定，引進人纔實行試用期製度，試用期為1年，試用期不閤格的，取消其聘用資格。

4.所有擬引進人纔應按聘用通知要求的時間報到上崗，否則取消其引進資格。

5.最低服務期5年（含試用期1年），服務期限內可以在本旗內調動工作崗位，但不能調齣旗外。

五、紀律和監督

（一）人纔引進工作在紮賚特旗委人纔工作領導小組的領導下開展，紮賚特旗委人纔工作領導小組辦公室及相關成員單位負責具體實施、政策解釋、業務指導、推動落實等工作。引進人纔工作期間，紮賚特旗紀委監委負責監督，引進人纔工作實行迴避製度。工作人員和應聘人員在本次工作中有違紀違規行為的，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》給予相應處理。

（二）應聘人員的資格審查工作貫穿引進人纔工作全過程，在引進人纔的任何階段及試用期間，如發現應聘者與引進條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正常引進人纔工作秩序，一律取消其聘用資格，並追究相關責任。

（三）按照“誰審查、誰負責”的要求，工作人員在引進人纔工作過程中齣現問題的，要嚴肅查處。

六、其他事項

（一）本次公開引進人纔不指定輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦輔導班。

（三）應聘人員在引進期間要保持所留電話暢通，因個人原因錯過重要信息聯絡而影響資格審查、評估、體檢、考察或聘用的，責任自負。

（四）本公告由紮賚特旗委人纔工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜另行研究決定。

2.紮賚特旗2022年事業單位引進高層次和急需緊缺人纔報名登記錶.xls

紮賚特旗委人纔工作領導小組辦公室

2022年4月6日

來源：紮賚特旗人民政府

編輯：韓雪

審核：姚長德 陳爽

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