有時候主管不加你薪 並不是因為你不夠格 寫信給主管要求加薪前,你該把握的3個重點 - 趣味新聞網
發表日期 2014-03-31T15:50:38+08:00
趣味新聞網記者特別報導 : 有時候主管不加你薪,並不是因為你不夠格,而是根本聽不懂你的訴求。如何讓主管心甘情願加你薪?從寫一封好的信開始!把握三個重點,不要再寫意味不明的信瞭,來看看他們 ... 寫信給主管要求加薪前,你該把握的 .....
有時候主管不加你薪,並不是因為你不夠格,而是根本聽不懂你的訴求。如何讓主管心甘情願加你薪?從寫一封好的信開始!把握三個重點,不要再寫意味不明的信瞭,來看看他們是怎麼清晰傳達訴求,讓主管乖乖替他們加薪,還更看重他們這個人纔。
一封信要到加薪?
你可能曾經在網路上看過這封要求老闆加薪的英文信。
Dear Bo$$
In thi$ life, we all need $ome thing mo$t de$perately. I think you $hould be under$tanding of the need$ of u$. Worker$ who have given $o much $upport including $weat and $ervice to your company. I am $ure you will gue$$ what I mean and re$pond $oon.”
親愛的老闆:
人生中,我們都需要一些更值得我們拼命的東西。我想您應該懂得我們的需求。工人們已經對公司付齣瞭那麼多的汗水和服務。我相信您一定知道我的意思而且會迅速迴應。
有趣地是,寫的人將英文字s的地方全部都用瞭金錢的符號($)代替瞭,明顯看齣來是一封要求加薪的信;雖然說創意十足,但是沒有經過充分溝通和時間醞釀的結果,下場當然也就可想而知:老闆輕易地迴絕瞭。
提案加薪或升遷 你需要更多鋪陳
站在公司的立場,要多給某一個人薪水,或者提升他的職位(職位越高、薪資福利也越多),公司需要一個強而有力的績效證明 KPI ;可以說是為瞭以杜眾人悠悠之口,也是為瞭證明這筆錢或福利給得值得。
所以很現實地,如果無法提齣在你經手後,這些專案替公司省下多少成本或者帶進多少收入,也很難有基礎嚮主管提齣加薪或升遷。這相對也解釋瞭為什麼公司需要升遷,或者給予某人更多的薪水作為辛勤付齣的迴報;因為公司相信這筆小投資,可以替公司股東們(已經)換來或者會持續帶來更多業績。
懂得大方嚮後,你可以利用以下句子來鋪陳,並替自己爭取:
First of all, I appreciate every opportunity this company has given me. However, at this time, I am requesting a salary adjustment in relation to my job performance.
I am not asking for a title change, but for whatever is necessary to place me in a salary range comparable to others in the purchasing field. My present salary range is a minimum of $35,000 to a maximum of $40,800 (see Attachment #1). I am on the low end of this range.
首先,我很感謝公司給我的每個機會。但是,此時此刻,我要求針對我的工作錶現而做齣相應的薪資調整。
我不要求職稱的變更,但是希望在採購這個職務領域裏,和其他人相比也有競爭力。現在這個領域的薪水是35,000元到40,800元一個月(請見附件1)。我的薪水相對是比較低的。
把球做給公司 創造良性循環
在客氣且意旨明確的開場白後,接著可以直搗黃龍,提齣訴求和相應的證據:
As a means of comparison, I have assembled an outline of my duties arranged within the different areas for which I am responsible (see Attachment #2), as well as each project of my responsibility is run smoothly and efficiently. In conclusion, I am requesting a salary adjustment to $38,000/monthly. By performing multiple functions and positions, I am saving the company a great deal of money. I believe that I have been a definite asset to the company and would like to continue to be an asset. I am only asking to be rewarded for a job well-done.
為瞭有完整比較,我列齣瞭我所負責的不同領域的職責(請見附件2),而且我負責的專案都順利且有效率地進行。
總結來說,我要求薪水調整到38,000/每個月。由於我肩負多種功能與職位,這也替公司省下瞭一大筆錢。我相信我絕對是公司的資産,而且持續會是。這隻是我在做好工作之餘所要求的相應的奬勵。
以上的範本指齣瞭幾個可以學習的重點:
1. 我的薪資在同等級的其他同業裏屬於較低的,所以我有提齣加薪的背景理由(注意,背景資料隻是錶示有成長空間,實際還是需要績效做輔助);
2. 列齣瞭目前職責範圍(讓公司清楚知道,越多責任應該相對伴隨越多的薪資,符閤公平閤理原則);
3.明白訴求加薪幅度,而且給瞭公司台階下(負責的職位和工作內容廣泛,講白一點,公司可以請1.5-2個人做的事情,我都一肩扛下瞭。)
曾經有人做過比較,中國人(或華人)在寫信時,容易描寫太多風花雪月、問候瞭一大堆,卻將訴求描寫得很含蓄,讓很多非老中的閱信者看不懂所以。而歐美人士的教育,就是重點訴求,開頭問候完瞭以後,趕緊進入主題;而且不忘搬齣數據、證據,強調「我這樣提齣來,是有道理的」,錶達直指核心。
如果你正巧在相對以效率著稱的外商公司,切記任何信件、發言,都要有所指;並且將蒐集的數據資料作為發言的佐證,將球做給公司高層迴應,纔能創造彼此良性的循環。
來源:
女人迷
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没办法吧,本土企业大多只会丢一句话:"你的表现我们有看见,但碍于公司既有规定,所以我们也没有办法随意更动"
一句话就可以把你给毒哑了...
而且如果真的有心的公司对待真的有助于公司成长的员工,不用人讲自己就理应给予对等的待遇以期留住"人才",虽然我也知道老板们比较想要的是奴才...
本帖最后由 neo1981 于 2014-3-31 22:50 编辑 |
现在台湾的老板都只想要奴隶~普遍台湾人也都有奴性~
举例我的真实状况:我跟前老板讨论~这半年为他盈收增加了80W
我提出意见并非加薪 而是告诉他我不能再接受无薪加班
我认为拿多少钱做多少事~要加班该给我加班费
我得到的回答是....[你这种想法不适合这工作]
当初谈好上班时间8小时 每天下班前老板却常常说道这部份做完再走.....晚个2~3小时 无加班费...
当老板总是自我感觉良好~说着 我是个很好的老板了 其他大学生刚毕业都22K我给你30K (狗X22K)
而且薪水准时发不拖欠 (拖欠薪资的工作谁会来做?)
放假也都好商量... (还真好商量 过年前说赶工 做满整整30天...薪资照旧 还有良心吗?该放假没放 加班不是因该1.5或2倍加班费?)
发年终了...给4千.... (连1个月薪资的20%都不到...)
我的下一份工作...同样的强迫性加班..同样的不能实报..
同事告诉我没办法~大家都这样.....我们都是奴隶 没能力反抗 我们不做那就找别人来做
连加班费都领不齐........如何谈加薪?
本帖最后由 纷扰 于 2014-4-1 19:04 编辑 |
回我之前老板给我的一句话:『做好是应该的,做不好就该死。』
要加薪免谈,要继续做就乖乖听话吧!
公司可以没有你,但不能没有我。 |
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