立法院昨日修法通過「育嬰留職停薪津貼」 婦女團體拍手叫好 育嬰假 享六成薪半年 民眾擔心休假工作不保 - 趣味新聞網

發表日期 2009-04-01T09:18:59+08:00

     立法院昨日修法通過「育嬰留職停薪津貼」，婦女團體拍手叫好，認為父母將更有誘因請育嬰假。
不過，民眾反應不一，有人相當感興趣，想領津貼在傢帶小孩，也有人擔心放假迴來，工作會被取代。請不請育嬰假？不少民眾陷入兩難。
「這真是遲來的好消息！」婦女新知基金會祕書長曾昭媛錶示，《性彆工作平等法》施行已屆滿七年，始終空有育嬰假，而無實質津貼，民眾擔心沒收入，申請育嬰假的人數一直不多，一旦開始發放育嬰津貼，預料這項實質誘因將增加申請人數，薪水族傢庭在花錢找保母外也多瞭一項選擇。
根據勞委會去年針對廿三萬傢事業單位所實施的「女性雇用管理調查」計畫調查，近五成企業支持發放育嬰津貼。
但過去經驗發現，不少民眾擔心，一旦開口說要請育嬰假，反而給公司裁員的好理由，尤其目前正值景氣寒鼕，難保不會被趁勢要求迴傢吃自己。
「真的不敢請…」卅六歲從事證券業的林小姐錶示，小孩目前九個月大，她說，公司雖讓員工請育嬰假，留職停薪，但不排除在員工復職後，將其安插到彆的單位，不是每個人都可以接受。
在公關公司上班的宋太太則說，她請産假二個月迴來後，深感跟不上公司的節奏，總覺得自己隨時會被彆人取代，自然也不敢請育嬰假，寜願每個月花兩萬多元請保母帶小孩。林小姐錶示，如今政府雖提供育嬰津貼，她的小孩也已兩歲瞭，「早過瞭最需要照顧的時候」。
卅七歲的國小陳姓老師懷孕六個半月，她坦言，即使育嬰假期間有津貼補助，她還是會擔心收入不足以應付開銷，得好好想想。
也有民眾認為，換個方嚮思考，休無薪假、被減薪的人，不如領六成薪的育嬰津貼，在傢帶小孩，順便度過景氣寒鼕，屆時若雇主不允其復職，可循性平法申訴。
婦女新知則呼籲，企業讓員工能夠安心選擇何時照顧孩子、何時返迴職場，長遠來看，可凝聚組織的嚮心力，並爭取更多優秀人纔留任，也是企業社會責任的展現。
會做的隻有公傢機關纔有辦法休半年...
錢那來..就都老百姓齣的..
外麵公司誰會發那樣多..給你2個月就算不錯瞭...
有的送你半個月~就要偷笑瞭..
這種支票就隻有政治單位想的齣來..不知道有替勞資雙方想法...
到最後一定又變是資方看情況而定...~

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