台灣人低薪的答案 就在工總白皮書2014-08-18撰文者: 風傳媒主筆室任何不懂為何台灣上班族薪資低落者 去看看工總14日發錶的白皮書就瞭解原因─原來 台灣人低薪的答案 就在工總白皮書 - 趣味新聞網

發表日期 2014-08-19T14:33:41+08:00

     台灣人低薪的答案 就在工總白皮書

2014-08-18
撰文者: 風傳媒主筆室

任何不懂為何台灣上班族薪資低落者，去看看工總14日發錶的白皮書就瞭解原因─原來，在21世紀的知識、創新經濟時代，台灣許多企業傢還是停留在古代的莊園經濟思維─隻想到要勞工作更多、時間更長、成本要更低…..。

工總白皮書的「勞資關係暨人力資源」章節可看齣，台灣企業傢念茲在茲的就是如何壓低人力成本、讓勞工延長工作時間、減低企業的勞動成本。工總說這20年來，企業都麵臨法定勞動成本不斷增加的壓力，包括勞保、健保、職災保、勞退…..全部都調漲，讓企業負擔的法定勞動成本占薪資的17.66%，遠高於日本的12.21%、韓國的8.96%。

話說得似乎沒錯，但工總卻不說台灣的實質薪資停滯、甚至倒退迴16年前。拿名目薪資看，台灣從2002年至今，平均每月經常性薪資增加約1%，但韓國增加瞭超過50%，韓國大學畢業新鮮人的起薪是台灣的2.6倍瞭；新加坡增加瞭40%。再以製造業平均每小時工資成本看，台灣大概隻有不到10美元，韓國與新加坡則在20美元上下，相差一倍。

整體來看，台灣企業的人力成本該是往下滑，而且比我們的主要競爭對手韓國低很多，低到連美國的《全球人權報告》提到台灣的勞工人權時，都不忘提醒台灣勞工「薪資微薄」。工總、還有那些企業傢，還要抱怨勞動成本問題，坦白說，看不齣什麼說服力與正當性。

對勞動部研擬中的《派遣勞工保護法》中，限定派遣勞工的比例最高為3%，白皮書要求提高為20%，並以日本的派遣勞工已占全部勞工的36%為例，指派遣工的普及已是世界趨勢。

但白皮書不說的是：日本的高比例派遣工，是先進國傢中的特例，且被視為對勞工權益傷害最大的惡例，其它國傢的派遣工比例遠低於此數，且對運用亦有規範。如德國派遣工中有4成左右，是用在1周到3個月的短期人力需求上。

台灣呢？不少廠商簡直以派遣工代替正職，而且是長期使用，所圖者就是降低人力成本，且可「隨時拋棄」；許多大企業根本不再晉用新的正職員工，全部以派遣工替代。金融海嘯時奇美電一夕間以簡訊解雇近韆名派遣工，一傢著名的觸控廠商以「業務縮減」為名，解雇多名正職員工，再大量晉用派遣工與引進外勞。這些惡例大概就可看齣企業為何想增加派遣工，及派遣職位對勞工權益的負麵影響。

白皮書提齣其它幾項有關勞動市場的建議，不外乎放寬外勞引進規定、勿強製實施全麵周休2日、把變形工時拉長以擴大彈性、修法調降勞保的雇主負擔比例、廢除二代健保補充保費製………。滿紙如何降低企業的人力負擔成本、壓低勞工所得。

台灣早己大幅降低企業的營所稅到17%，在亞洲僅略高於香港的16.5%；20年來，國內生産毛額（GDP）中，分配給股東（盈餘分配）的比重上升，分配給受雇員工的比例則一路下滑。但台灣員工不是懶惰鬆懈，平均1年工時2104小時，高居全球第3名，近半員工的工時超過法定上限。超過百萬勞工全年超時工作312小時─等於免費幫老闆工作39天。

企業無意培養人纔、不願加碼留人，台灣人纔不斷齣走、企業競爭力也日益下滑；而競爭力下滑後，企業想齣的唯一解答是：設法再降低人力成本，就此進入惡性循環。台灣低薪的原因就在此，這也是台灣勞工的悲歌！

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馬總統說: 企業不加薪是因為老闆賺的錢"不夠多"!

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