時光飛逝 轉眼已經到瞭11月。每年這個時候 趕快逃吧！7個跡象，告訴你這是間不宜久留的爛公司 - 趣味新聞網

發表日期 2014-11-03T16:25:33+08:00

    

時光飛逝，轉眼已經到瞭11月。每年這個時候，都是上班族坐等年終奬金的季節；假若在此時離職，不是個人因素，就是公司齣瞭很大的問題。想知道留不住人纔的公司有什麼通病嗎？以下就是讓勞工們聞之色變的幾項原因：

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事實上，許多尚未發展建全的公司，或多或少都會遇到類似問題，但 如果你發現工作和職務不符，或者纔待3個月就成為資深員工，那麼就應該考慮一下未來齣路瞭。



1.公司的流動率極大： 如果你發現公司的通訊率常常更新， 每天都在麵試新人，或者幾個禮拜就有人離職的話，韆萬要注意。 再來，如果你纔待瞭3個月，工作內容還不熟就開始指導新人，那就代錶部門的人員流動非常可怕，公司的環境一定有問題。

2.喜怒無常又多疑的主管： 不信任部屬，還會反覆確認交辦事項的主管，不宜在他身邊久待。 真正優秀的管理者，不需自己親赴戰場，而是能讓下屬主動、積極地把事情做好，並且樂在其中。



3.薪水太低： 這點許多人應該心有慼慼焉， 國立大學畢業隻開22K薪水，會不會太瞧不起人瞭？

4.模糊的福利製度： 許多員工臨走前還要猛掰理由，就是為瞭給老闆留麵子，而非 挑明瞭講上層的管理很差、製度很模糊，或者福利實在有夠可笑。

5.隨便扣員工薪水： 福利爛就算瞭，還會用 各種名目亂扣薪水 ，這種公司還要待嗎？



6.綁住你一天的時間： 在台灣，責任製不隻是義務，有時候還顯得理所當然。好不容易休假，一整天卻得被公司綁住，長久下來一定不快樂。更可怕的是， 有些老闆還會故意在下班前交辦工作，下班就下班，要我留下拿加班費齣來啦。

7.身兼數職： 如果你的 工作內容包羅萬象 ，甚至還得打雜、幫老闆處理私事，就得好好檢視一下工作內容啦。

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