之前部門主管離職我是副主管公司認為我沒有資格晉升(都沒提) 公司都是你說要走纔會重視你嗎?

發表日期 2010-03-29T13:02:47+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 之前部門主管離職,我是副主管公司認為我沒有資格晉升(都沒提),所以要外麵找於是初期就是請彆的主管代管結果代主管一句話"我也不懂你們作業" 於是乎90%的部門主管工作就 ... 公司都是你說要走纔會重視 .....

本帖最後由 sin00gy 於 2010-3-29 18:29 編輯

之前部門主管離職,我是副主管
公司認為我沒有資格晉升(都沒提),所以要外麵找
於是初期就是請彆的主管代管
結果代主管一句話"我也不懂你們作業" 於是乎90%的部門主管工作就變成我在做
想說算瞭不要計較,公司應該很快找到人
誰知道一等就是三個月過去瞭,所以我就跟上麵(代主管,人事主管)反映瞭
但是還是沒有考慮我的意思(沒有明說但是也差不多這個意思瞭),隻說還在找! 不好找!!
我當下心理就是xxx,從事情開始到現在都沒找我談過,既然覺得我沒資格晉升那又何必叫我做那個主管的工作內容
想說這麼不重視我於是乎就去找工作瞭,找之前還去找(代主管,人事主管)談一下透露一下口風,但是們還是一副無所謂的樣子
後來一下子找到工作,馬上丟齣辭呈
靠!!這時候就會主動來找我瞭,說瞭一堆廢話什麼你很重要拉,薪水可以談拉,晉升可以談拉....都齣來
真是xxx,後來一看我堅決不留.又跟我扯離職時間的問題
真是的,公司都要這樣搞嗎? 不走看你無.要走就是重要啦?
大傢的公司也會有這種情形嗎?

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嗯~~~~公司就是这样~~

往往都是等你走了~找不到取代你的人~或是取带你的人取代不了你~才会想起你的好~~

我们公司上面的~宁可去底薪多一万去挖人~~也不想对自己工程师好一点~

老板没把员工当资产~

所以~还是那句老话

企业无情~人才不忠

系低....公司本来就是这样
除非你找到的公司主管都有识人之明
外加老板也肯给
不然情形都跟你差不多的啦

这好像是常态呢!
该走就走, 找个一开始就重视你的公司吧!

通常这时候的重视只是一时的

老板会开始想尽办法折磨你

然后找其他人取代你

如果新工作的pay比较高
就赶快跳吧!
就算你留下来,小心眼的老板也一定会记仇

看来贵公司已经先省下一笔费用啦。
如果一开始就先暂缓升你官，加你薪，
等到你有动作时，才拿出原本有意支付的薪资，
这样不就是省下一笔啰。
而且，还可以把升迁、加新当作慰留的筹码，
一举数得，何乐而不为呢？
其实大部分的公司，都不可能有『这工作非要谁不可』的想法，
（其实这也没错，这个工作一定不会只有你一个会吧？）
慰留的原因，大多只是拖个时间，找下一个人罢了！
这就是现实，想开就没事啦！
都是出来混口饭吃，何苦生气伤了自己呢？

这本来就是工作的常态
还有利用价值的人才会受到重视
没有价值连谈都不用谈
习惯就好了

这些事情看多了麻痺了
要走的时候顶多把工作技巧交给比较麻吉的几个
让他们多学个两手
至于那些假面的高层
懒的去理

7# ck4u999

对呀!!!我才不会留下来呢!
大大说的没错,留下来变数多,还是闪人比较实在

9# 121669047

现在又说找到人了,所以要我多留点时间来交接
不想让彼此难看,所以就多留一下了

2# avik

企业无情~人才不忠
这句话或是偏激了点但是真的是可以反映出99%公司的心态
心有戚戚焉呀

8# stanley5

这就是我觉得这家公司很糟糕的原因
不要说价值拉,至少我还是有残值(因为部门只剩我一个正职, 其他都是OP)
居然从头到尾不理我? 装一下跟我唬烂一下都不愿意
真是看人无

每家公司都有不同的作风吧
像我们公司  你提辞呈  上司会稍微慰留一下
若坚持要走  那也不会留  一路好走
当然  对现状不满想改变或借此机会说清楚讲明白
主管通常都言不及义或扯些有的没的  最后丢下一句
好聚好散
也对  以后你去其它公司  人家也会探听你上一份工作的表现状况
所以  忍一时气  保百年身

真的是很糟糕，目前本人所呆的公司也是类似这样的状况，
来来去去不知道换了多少人，很多历年经验的累积根本没留存下来，
当然公司也没多大的长进，也考虑过阵子准备要另寻高就了。

14# dongyuang

就是本着好聚好散的心态
所以答应公司多留三周
只是如果公司都这样搞? 我真不知要人事主管是干么的!!!

15# chrislin123

真的建议有机会就多去看看
就算没有换工作也可以听听人家要什么

本帖最后由穿梭战舰于 2010-3-31 20:00 编辑

我们主管都是要走就走从不留人
我们唯一的工程师和夜班组长最近要离职
竟然要我先接下工程师的工作
等找到人再回去干我的op......(公司实行连坐法,一人犯错该部门卡升迁)
干....把我当什么了
恭喜公司用技术员的薪水请到一位工程师(薪水差1万1千元)
贺喜主管为公司降低成本,考绩加分
还是写履历吧....烦.........

我也赞成立刻就走吧!!既然公司对你如此
你也别客气，厚道是留给有品的公司的。
加上你也确定友下一份工作了。就去放假己天
休息也好。

那还是你有点用处或是公司有问的习惯
不然很多都是要走就走不会管你的

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