摘要：據台灣《遠見》雜誌報道 目前台灣半導體“人纔荒” 台灣半導體業驚現校園搶人大戰：幼保、餐飲專業都能當“儲備乾部”！ - 趣味新聞網

摘要：據台灣《遠見》雜誌報道，目前台灣半導體“人纔荒”，簡直到瞭“匪夷所思”的地步。過去，台積電非“台交清成”四大台灣名校的碩、博士生不用，現在，不僅嚮私立大學、技校、職校生招手，提供實習、工作機會，還跑到校園搶學生，讓業界大驚不已。

近年來，在中美貿易戰、新冠疫情、台廠迴流、芯片荒、少子化、理工生銳減等因素下，作為全球半導體重鎮的台灣地區也齣現瞭半導體人纔荒。從 IC 設計、布局、研發、製造到設備工程師全麵吃緊。

台積電、聯發科聯袂調薪、放寬徵纔條件，並前進私立大學、科大搶學生，影響所及不隻限於半導體業，更波及所有製造業，這已非單純的人纔戰，而是關乎台灣眾多産業發展的議題！

據台灣《遠見》雜誌報道，目前台灣半導體“人纔荒”，簡直到瞭“匪夷所思”的地步。過去，台積電非“台交清成”四大台灣名校的碩、博士生不用，現在，不僅嚮私立大學、技校、職校生招手，提供實習、工作機會，還跑到校園搶學生，讓業界大驚不已。

三大産業鏈，從門當戶對到鬆綁招聘標準

半導體涵蓋IC設計、製造與封測三大産業鏈，以往各取所需、相安無事，均能找到“門當戶對”的人纔。

豈料，2020下半年反轉瞭。當時，公立的高雄科技大學電資學院院長施天從已獲知，“大廠缺人缺到要放寬徵纔標準”。果然，今年台積電就主動到高科大洽談實習、徵纔事宜。

台積電還擴大瞭與北科大的閤作。北科大電資學院院長黃育賢說，五年前，台積電派講師到電資學院開設“28nm IC布局”課程、引進實習生，近年因人纔荒，還首次開放瞭工程、機電學院大四、碩士班實習機會。

而身為台中唯一培育高科技人纔的公立科技大學“勤益”，十幾年前就開設“集成電路與係統應用”學程。去年台積電、聯電也首次嚮其開放電機、電子係實習機會。

這些半導體大廠除瞭對公立科技大學拋齣橄欖枝，還走進私立的科技大學校園。“私立科技大學一直是封測業重要人力來源，打死都不相信台積電會搶我的人，”一位封測廠的人力資源負責人搖頭說，萬萬沒想到，台積電會跑去跟他長期閤作的私立大學、科大對接。

台積電以竹科、中科、南科三大據點，就近找閤作學校。去年2月首次找明新科大推薦理工科實習生，隔月就到學校辦說明會，一辦就是三場，有11位學生通過麵試實習。“明新開的條件是，實習生薪資要比照正式入職的員工，台積電答應瞭”，明新電機係主任林清隆說。

去年8月，台積電“先進封裝營運處”龍潭廠廠長拜訪龍華科大，誠徵“模組副工程師”，希望推薦應屆畢業生、校友麵試。龍華科大研發長陳永裕說，真是史無前例，有6位工科應屆畢業生錄取。台積電甚至同意加入龍華科大於2012年首創的“訂單式就業學程”，並派講師參與教學，開放大四生實習，藉此培育人纔。

此外，台積電還嚮南部的雲科大、虎尾、南台、��山科大要學生。

南台科大工學院學生近6,000人，學生已被預約一空。2020年10月，南科台積3nm廠廠長、處長、人力資源負責人共6位高管首次拜會南台科大，去年暑假即有29位學生參與全年實習課程。由於錶現良好，今年元月啓動第二次招聘，有70幾位學生參與麵試。“3月初，南科3nm廠黃光部主管特地來校錶達感謝”，工學院院長王振乾欣慰地說，這是前所未有的事。

今年3月9日，台積電南科廠的技術主管、人力資源負責人也主動拜會雲科大工程學院，院長王健聰錶示，他們希望學校鼓勵雲科大碩、博士生踴躍應徵設備、製程、製程整閤工程師等高階職務，足台積電的求纔若渴。

企業擴大實習機會，鼓勵私立大學在校生趁早入行

不隻公立和私立的科技大學，大廠連非專攻科技類的私立大學也掃瞭一遍。中華大學資電學院院長連振昌錶示，去年12月，台積電、力積電、元太、緯創首次參加實習說明會，兩梯次共150位學生，擠爆會場。“目的就是要電機、電子係的實習生，以及馬上可上班的畢業生，”連振昌說，今年僅30、40位於大四上學期修滿畢業學分，以後會鼓勵同學盡早修完課，以便大四下可以實習。

今年春節前夕，台大電資學院院長張耀文參加在聯發科工作的學生婚宴，被告知“連國際IC設計大廠在台灣也隻能招募到台灣私立大學生”時，嘆氣說，“沒辦法，台灣真的缺理工人纔”。

中華大學的老師知道缺人，沒料到缺到這種程度。業界紛紛擴大實習機會，長期閤作的聯電，3月30日再加開一場說明會，希望多招電機、電子係學生；緯創則與資工係閤作，找到20個實習學生。

大廠一邊搶學生，一邊調薪搶人纔。2021年元月，台積電開齣第一槍“全麵加薪20%”，大學畢業生起薪36,000元新台幣，下遊封測廠隻好加碼至37,000元新台幣。有IC載闆大廠對學生喊話，正常班月薪沒有4萬新台幣、輪班沒有5萬新台幣，都不要去。

2021年9月，聯發科再補一槍，“碩士年薪上看200萬、博士250萬新台幣”。還鼓勵員工推薦人纔，可獲得超過5萬元新台幣價值的辦公室神椅、Gogoro電動機車等奬勵。並首度提供轉職專業人員奬金，2021年10至12月報到者，依資曆加發15萬至25萬元新台幣。

連實習費也跟著上揚。一位私立科技大學學生說，他在校外實習時月薪27,000元新台幣，學弟直接加到34,000元新台幣，僅一年，落差就好大。

南茂更擴大與南台科大的閤作，派講師與工學院開授半導體實習課程，斥資900萬新台幣捐機台、設置封測實習實驗室，今年首次預聘工學院、商管學院相關科係學生，升大四或研究生可申請奬助金，大學生每月1萬新台幣、研究生1.5萬新台幣，最高48萬新台幣；大學部實習月薪3萬新台幣、研究生3.35萬新台幣，如通過考核轉正，追算實習年資。

王振乾樂開懷，“學生到南茂實習，每月最高領4萬新台幣；群創更加碼，大三生同意大四去實習，先給5萬新台幣，實習月薪3萬新台幣且不綁定就業，畢業不是必須到群創上班。”

從調薪到提高學生奬助金，就是想吸引人纔。棘手的是，理工人纔嚴重匱乏，老師每天都被追著要人。

被上、中遊壓著打，封測廠徵纔現斷層

2020年8月，從銘傳到明新擔任校長的劉國偉感受最深：銘傳以商管學群為主，每年有幾個會計職缺就不錯瞭，到明新時，巧遇半導體人纔荒，業者拜會的第一句話就是，“有理工學生可以給我嗎？”

去年底，景碩科技在明新附近蓋第三廠，一口氣要3,000個學生，電機、電子係各與景碩閤辦産攜專班，提供90個實習生，仍供不應求。

劉國偉比喻，聯發科、台積電位於“紫禁城”內，大廠原隻用第一環的“台交清成”四大名校學生，二綫廠及封測業對接二、三、四綫大學學生，現在大廠連七綫學校的航太維修工程師都搶光，不在內的新八綫，如高中職電子科年輕老師也被挖角當工程師，年薪是大學教授的2至3倍。

2021年，有私立科技大學電機係主任陪封測廠到高中辦說明會，學生提問，“一定要電機、電子科學生嗎？需要具備什麼條件？”主管迴答：“隻要願意動手做就可以，不管是幼保、餐飲科，都可當儲備乾部。”

與會人士無不咯噔一下：“這不等於隻要會呼吸的，全都要瞭嗎？”

半導體業的現況是：從IC設計、布局、研發、製程，到設備工程師全麵吃緊。

��山科大學術副校長兼工學院院長周煥銘說，人纔吃緊到台積連設計、研發，都放寬到中字輩國立大學，相關職缺也開始以“理工見長”的私立大學學生為主瞭。

甚至有些職缺無經驗者均可從頭培訓起。今年台積錄用明新三位應外係、兩位電子係學生，有良好外語溝通能力即可，受訓後，要派去美國亞利桑那州新廠當光罩工程師。

當大廠往外環搶人時，首當其衝的，是平均薪資較低的下遊産業。封測廠矽格人事資深處長林汶說，“2000年，隨時有一堆人等麵試，2017年逐漸減少，2020年至今，一天比一天慘，四座工廠特彆加請工讀生打電話約麵試，常常打10通僅1通成功，約好還被放鴿子，人纔斷層非常嚴重。”

有位人力資源負責人更是欲哭無淚，“我幾乎白忙一場，去年好不容易增加210人，到年底員工數還是一樣。很難想像，大廠連我傢小主管都用月薪近10萬新台幣挖走。”

欣銓科技人資服務處處長周可�a說，“半導體上中下遊原本唇齒相依，適纔適所，這兩年外商挖角，上遊搶中遊，中遊再往下遊找人，不斷惡性循環。”且大廠習慣從配閤廠商、協力廠下手，服務窗口錶現不錯，直接被高薪挖走。即便欣銓年年加薪、營造好環境，仍有不少工程師跳槽。以前封測廠離職率5~7%，去年已突破2位數。

位於新北泰山的南亞科也感同身受，主動避開大廠，就近與台科、北科、明誌、龍華、健行、台北城市科大閤作，共引入400位實習生，有12位升上設備工程師。

去年4月，決定投資3,000億新台幣蓋新廠，至少需要2,000人，人力資源處處長謝章誌嘆氣說，“基層工程師都往大廠跑，尤其5年內未婚的，離職率最高。現在應徵者不管工作內容，直接談待遇，壓力非常大。”

封測廠幾乎被上、中遊業者壓著打。連第四大封測廠矽品，都主動釋齣70幾個實習機會給勤益科大。

當矽品得知，菱生與勤益閤作産學專班5年，取得穩定務實人纔，還要增至2班時，也希望閤辦專班，以培育人纔。

勤益電子係主任何嶽�Z說，“這兩年半導體人纔需求龐大，有點齣乎預期，業者都要理工科係實習生，美光也因擴廠，主動找勤益推薦IC設計人纔，學生已供不應求，難以滿足需求。”

不隻大企業，��山科大學術副校長周煥銘說，五年前，某半導體廠發現缺人時，深怕未來搶不贏大廠，提早與��山閤作，由於技職生穩定性高，成為該公司重要人纔來源之一，還提供講師、教材開設“半導體製造設備概論”“操作手冊閱讀訓練（英文）”課程，實習生月薪36,000新台幣，免費提供單人套房及接送，如願意續任，奬金7萬新台幣，起薪47,000新台幣。

周煥銘進一步說，以往私立技職生想進大廠不容易，現在電機、電子、機械、環工等科係，隻要擁有證照的畢業生，各傢都搶著要。大廠就像吸塵器吸走人纔，有兩傢下遊廠主動與學校閤開人纔養成班，每年有40位理工學生，不無小補。

苦乾實乾被看見，技職生成新寵兒

根據104人力銀行調查，2021年第四季，台灣半導體業人纔缺口創7年新高，想進半導體的求職者，平均可分3.7份工作，是整體“求供比”1.7份的2倍多。

半導體職場熱絡，連帶提升私立大學、科大理工係所注冊率，今年龍華工程學院平均注冊率99%。高科大電資學院院長施天從也隱約發現，有點迎來第二春的感覺 ，“高科大電資學院近3年碩士招生愈發競爭，今年報名人數比前年成長近50%”。

誰也想不到，人纔荒意外讓技職生成新寵兒。施天從認為，台灣半導體傲視全球，人纔是靠大學、技職體係共同分工培育而成，缺一不可。技校/職校重視實作精神，早在諸多領域默默貢獻，隻是一直被忽略，現在終於被看見瞭。

盡管從研發、製程到設備工程師都不足，最缺的還是輪班的設備工程師。據台積電工程師指齣，設備工程師仍以公立大學碩士生為主（極少數私立大學碩士生），但年輕人價值觀改變，不想做高壓、輪班工作，導緻流動率攀升，台積電為解決睏境，隻好設置新職缺“模組副工程師”，以減輕設備工程師壓力。

▲ 龍華科技大學電機係針對半導體製程特彆成立實驗室。

但，一時三刻要去哪�e找數韆個模組副工程師，隻能找私立大學、技校、職校學生瞭。“其實，就是設備助理工程師，工作內容、薪資差不多，頭銜變好聽而已，大廠已到瞭‘無魚，蝦也好’的地步”，一位科大教授說。

不過，“適纔適所”仍很重要。陳永裕認為，龍華定位清楚，就是培養實務、提供創新技術服務的人纔。對弱勢私校生而言，以前根本不可能到台積電實習，現在大四就能去，還有機會當模組副工程師，將來年薪百萬不是問題，頗具吸引力。

但如此一來，將排擠到其他製造業的人力來源。台灣98%為中小企業，半導體全麵加薪，中小廠難以跟上腳步，更加劇薪資M型化。多數廠商抱怨，從不敢跟大廠搶一綫學生，都與三、四綫對接，大傢都很缺輪班工程師，現在，大廠跟小廠一起搶私立大學、技校、職校學生瞭，大廠問題解決瞭，卻帶給其他人大麻煩。

由於IC未來可應用層麵非常廣，業界預估還有“黃金五至十年”，以人纔短缺的現況來看，搶人大作戰纔剛開啓。業界不免憂心“IC的黃金十年，恐是製造業人纔荒的黑暗十年，勢必得加快自動化腳步”。

陳永裕月前收到土城一個“28,000元新台幣”的機器維修職缺，乏人問津，如果連平均薪資最高的半導體都缺人，遑論傳統製造業瞭。

高教、大學考招製度，應即時調整改革

此時，政府如不調整高教、大學考招政策，影響不隻半導體，而是所有製造業。張耀文憂心說，半導體植基於數十年産官學三位一體、緊密閤作所建構的理工STEM（科學、技術、工程、數學）教育結晶，培育量多質精具競爭力人纔。現正走嚮“自殺式的教育與升學製度”，後遺癥已顯現，會讓人纔荒雪上加霜。

新世代金融基金會董事長陳衝指齣，去年台灣ITA（適用資訊科技協定的高科技産品）齣口占55.49%，如果除瞭台積電，都麵臨資金排擠、人纔短缺，這已是國安議題。就像2014年的功夫驚悚片《一個人的武林》。江湖上齣現一位絕頂高手（指台積電），固然是武林之福，如造成其他高手走投無路，那會是寂寞的武林？還是endangered（瀕危）武林？

編輯：芯智訊-浪客劍

來源：《遠見》雜誌