在公司待久的你..會選擇..

發表日期 2009-11-22T22:45:37+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 在一個公司待瞭快4年瞭但是薪水隻有微調...不到15%好像不會在提升瞭如果是你的話會選擇更好的環境還是邊作邊找還是就這樣下去呢..當然這工作壓力不會太大 ... 在公司待久的你..會選擇.. (公司 .....

本帖最後由 sin00gy 於 2009-11-23 12:03 編輯

在一個公司待瞭快4年瞭

但是薪水
隻有微調...

不到15%
好像不會在提升瞭
如果是你的話

會選擇更好的環境
還是邊作邊找

還是就這樣下去呢..

當然這工作壓力不會太大
想問各位意見

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你會得到大驚喜!!

建议工作还是找可以成长的
随着工作年资越久能力越高
凭着累积的经历往后想换什么公司都不成问题

工作只是要累积经验，如果一直都不会成长，也不会加薪
那就称还年轻，赶快换跑道，只要能在职场上得到好的经验
以后要换工做事很简单的

边做边找吧，台湾就业市场本来就不佳。

施主这个问题应该问你自己...

既然你会这么想, 表示已有所动摇
建议还是及早准备跳槽吧

要先问问自己有没有跳槽的本钱吧....
如果只是觉得待遇不优想要换
还是多考虑考虑

其实除了待遇之外，你还有些事情要评估和判断的。
例如，如果你才出社会不久，能否在专业与技能更精进是比待遇更重要的，因此，除非已无成长的空间才建议你换；另外，找其他的工作就可以更高的待遇吗？就算高也得够高，因为换工作本身就是一个风险。
不过，假若你不认为目前的工作是值得你长久待的，当然应该要随时注意就业市场的动态啰。
祝好运。

待四年(其实你说不到四年)可以调15%叫做微调.....
这几年的军公教可能还不到3%~
而社会上有的公司可能连调都没调~
更别提有些休无薪假导致的-%的工作了~
不满足现况..做什么都不满足的~
干脆自己做老板看看~
要几个%自己做决定~
你就知道从自己口袋拿钱出来为员工调%数~
是一件多不容易的事~
我是看了标题进来看的....
因为我也是差不多四年~.
调了不到3%
另外还要考虑的是看起薪....要调高..起薪低点就有了~

那就要看自己的企图心在哪了
有的人只是想要个安稳工作
稳稳做一辈子之后退休
但有的人却希望许多的挑战
在激烈竞争中不断撕杀
每个人都会做不同的选择

应该是要看这工作是哪方面吧
如果是有技术性的那建议你先不要换
如果只是呆版重复性的那快"跳槽"吧

近4年15%你称之为微调
显然不是对你本身的能力有极大的自信
就是不知道就业市场近4年的状况
不然就是患了大头症了
最近4年台湾的薪资水准是倒退的
记得今年是退回9年前的水准了
不要说加薪15%了,很多人是负成长的
如果真的自信满满,那就直接区就业市场试试自己的行情
不然就去找老板摊牌,不加薪就走人,看看自己在老板心中的身价
总之,嘴巴说说没办法加薪的

4年15%的调整称微调不过分吧
虽然很多行业都没有加薪
基本上先看公司有没有赚钱
再来就是员工的能力,可否被取代?
板大不仿跟公司同事比较看看薪水
如果大家都一样的话就没啥好计较了...

钱没有人嫌少的
我们也不了解你公司的状况
所以大概只能以职场上大部分人的状况来回应你
SO 柑芭爹姑拉鳃

如果大大不怕挑战的话就把老板开除吧？

本帖最后由 alfisti 于 2009-11-25 17:27 编辑

如果不论 2008 年开始的金融风暴，一般说来业绩有正常成长的公司，以往每年多少都会向上调个 3% 意思一下。所以四年调 15% 代表公司对员工的评价只是还可以，以另一个角度来看代表员工受到公司的照顾也是还可以…

2009 年“蔽“公司冻涨薪资，不然之前四年小弟的薪资是累计上涨 45%…

真的对公司不满意，那么就要寻求自己个人的提升，再次突破。

薪资是靠跳槽快速累积的

想在同家公司累积薪资除非你是皇亲国戚或是公司产业有押对宝
否则很难

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