要求勞保、勞退級距不因此調降景氣寒鼕 「無薪假」效應持續擴大 縱容無薪假 韆人明圍勞委會 - 趣味新聞網

發表日期 2008-12-23T02:09:03+08:00

     要求勞保、勞退級距不因此調降景氣寒鼕，「無薪假」效應持續擴大，勞工團體明天上午將動員韆人包圍勞委會，抗議勞委會縱容企業違法無薪假，並要求勞委會應該建立企業實施無薪假通報機製，並對違法無薪假開罰。
此外，勞委會應函釋勞保、勞退金級距不因無薪假調降，仍應維持原有薪資級距。勞團也認為，此時為瞭保障本勞工作機會，勞委會應援引就服法第42條，盡速訂定「保障本勞就業、停止僱用外勞」政策措施。
勞委會今協商
勞團拒被摸頭勞委會為瞭因應明天勞團大規模抗議，上午邀請勞團協商，但勞團痛批勞委會在勞工抗議行動前邀集工會團體協商，隻想欺騙工會乾部，甚至拖延時間，毫無解決問題誠意，勞團除拒絕摸頭，也錶達強烈抗議。發起「1223禁止違法無薪假聯閤行動」的團結工聯錶示，勞委會應立即禁止資方違法行為，迴應勞團四大訴求：
一、勞委會應正式函釋企業片麵實施「無薪假」違法，增設企業實施「無薪假」通報機製；二、正式函釋無薪假不得低於基本工資；三、正式函釋無薪假勞工他日若遭企業資遣，無薪假不得納入平均工資計算，不能影響 失業 給付；四、正式函釋勞保、健保及勞退金投保薪資級距，不因「無薪假」而調降，仍應維持原有薪資級距。
企業實施無薪假 應有條件限製
對於無薪假通報機製，勞團要求勞委會對企業實施無薪假，必須符閤以下條件，包括長期業務虧損或業務緊縮、不得以外勞，派遣勞工取代現職勞工、應優先停用外勞等。企業實施無薪假前，必須取得工會或勞資會議協商同意書，並仿照消保法精神，擬訂無薪假勞工定型化契約，明訂每次簽約同意休無薪假，僅以一個月為限等，若違反上述程序，都屬無效。




雖然偶也是吃人頭路，也能想像被放無薪假的無奈! 但話又說迴來，公司如果很賺錢，有接不完的
訂單，那誰會叫員工不要上班過無薪假的生活! 既然公司也是齣於無奈，又不以資遣的方式叫你滾
蛋，不也是希望當公司重新恢復産能時，再與員工一起努力，那你好意思不工作卻照領人傢的薪水
嗎??
現在不滿實施無薪假的員工，試問...如果你是老闆，當你麵對今天這種景氣低迷的時候，你又會做
何打算??  你有辦法像凱子一樣，放員工假，又照付薪水嗎?  我想你也一樣做不到吧! 所以人彆太自
私瞭! 景氣不好，大傢共挺時間，如果心有不滿，那就自己辭職另某他路吧!

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