輔警的工作性質是比較尷尬的 在體製內工作 輔警工作有變化，部分員工可升為公務員，薪資待遇有望提高 - 趣味新聞網

輔警的工作性質是比較尷尬的，在體製內工作，卻沒有編製，算是單位中比較邊緣化的崗位， 薪資待遇一直也不太理想， 導緻社會地位不高，但好在門檻較低，也能拿到些收入，部分學生也就邊在崗位上工作，邊等待著轉機，也許哪天就能等到獲得編製的機會。

輔警待遇有所提升，部分員工可升為公務員

輔警雖然也占瞭一個“警”字，但薪資待遇，卻和民警一類體製內職位，差瞭一大截。不僅工資低、 待遇方麵的津貼補助也很少， 同時沒有編製，這其實是受工作性質影響的。

輔警的工作特點體現在“輔助”上， 輔助公安機關體製內人員辦公，麵嚮社會招聘，雖然在公乾機關內工作，但並非警察身份，隻是提供機構日常運轉，以及警務活動所需的輔助支持。

輔警薪資待遇不好， 但工作內容也並不輕鬆， 反而會因為各地警務崗位缺乏，而雜事很多。隨著體製內係統機製的完善，公安機關下設崗位也相應作齣調整，而輔警待遇也有所提升。

浙江、江西、河南以及寜夏等地，提高瞭輔警的薪資，要求不低於， 城鎮企事業單位的平均水平， 補齊五險一金，同時由當地政府撥款，為輔警提供保障經費。

除瞭薪資有所提升， 想要進入體製內的輔警， 也迎來瞭轉機。黑龍江、江西、湖南、河南以及寜夏這6省中的輔警，若錶現良好，是有望轉成事業編，進入體製內工作的。

輔警升為公務員需要滿足的條件

學曆要求。 輔警麵嚮社會招錄，門檻較低，大專學曆就已足夠，但想獲得轉入體製內的機會，顯然是學曆越高越占優勢， 至少也是本科學曆。

體製內工作對於學曆還是很看重的，但要求並不高， 多數崗位都是本科及以上的要求， 大專生若有進入體製內的想法，最好在大學時走專升本這條路，擔心會浪費更多的時間成本，可以在大學期間應徵入伍，有過入伍經曆的學生，就能免試獲得專升本機會。

工作年限。 剛入職不久的輔警，是沒辦法轉入體製內的，具備一定的經驗和能力，纔能被認可，這需要時間的積纍，也就是工作年限要求。 輔警需要在原崗位至少工作3年， 纔有獲得正式編製的機會，不過偏遠地區的條件有所放寬，隻需要1年左右就可以。

在職錶現。 在崗位有傑齣貢獻、或立過功的輔警， 會優先被組織推薦， 獲得轉編機會，在職輔警需積極錶現，爭取早日拿到“鐵飯碗”。

考試。 地方有關部門，會對推舉上來的優秀輔警，進行定嚮招錄考試，通過考試的人員，也並不是直接就能獲得編製， 還會有一個考核期， 在順利度過考核期後，纔算成功轉編。

輔警和協警之間的區彆

有部分學生，會分不清輔警和協警之間的差距，二者之間隻有一字之差，比較容易混淆， 但從工作性質和內容等方麵上來講， 卻要相差很多。

輔警相較於正式警察而言，各方麵都要差一些，而協警相較於輔警，各方麵還要再差上一些。輔警是有望轉成事業編的， 而協警的臨時閤同工性質， 讓其沒有轉成事業編的機會。

輔警的招聘門檻較低，但也是用人單位直招的，會設立筆試、麵試、體檢等環節，有嚴格的招聘流程。對於協警的招聘， 有關部門多是交給第三方公司負責， 人事關係、薪酬待遇，也都是第三方公司負責。

輔警的薪資待遇不高，協警還要更低一些，且由於是第三方公司負責， 發放薪酬的時間就比較不穩定， 還有“賺差價”的情況存在，崗位人員流動量很大。

總結：拿到“鐵飯碗”的方式有很多種，不同的學生可以選擇不同的方式，如成績非常優異的學生，在校期間可以參與選調生選拔，當選後畢業就可能成為公務員，甚至是乾部編製。成績一般的學生，可以參加國考、省考，用大多數人選擇的途徑上岸。

學曆不占優勢的學生，就要學會給自己增加“含金量”，參與“三支一扶”、入伍當兵等，都是可以選擇的方式，而成為輔警也不過是其中的一種，不管處在什麼階段，隻要心中有目標，保持行動力，就有實現理想的一天，起步晚一些也不要緊。

互動話題：你那裏的輔警待遇怎麼樣？歡迎在評論區留言討論。