有關勞基法離職規定

發表日期 2011-02-16T23:19:11+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 本人工作做滿3年於今年1/31先口頭告知離職離職單填寫日期是2/08 人資單位說我正式離職日 3/16 但我不可能做到那天(因3/1到新公司報到)我是用特休請2/18~2/24(五.一.二. .. .....

本帖最後由超級大頭目於 2011-2-16 23:29 編輯

本人工作做滿3年於今年1/31先口頭告知離職離職單填寫日期是2/08
人資單位說我正式離職日 3/16 但我不可能做到那天(因3/1到新公司報到)
我是用特休請2/18~2/24(五.一.二.三.四)的5天 2/25(五)是請事假(但人資不準) 假如我2/25沒去公司的話 3/5發薪日我會不會拿不到2/20號之後的薪水或扣薪… ? 我是擔心公司會從2/25往後算3天給我記曠職解雇 2/20號之後的薪資拿不到....
希望知道的大大講解一下. (補充一下公司採周休2日製.國定假日也放假的.不曉得以上2種算工作日嗎)

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原则上满一年就必须规定时间内才可离职,除非是主管准离职,否则旷工一天扣三天钱,直到扣完为止

依劳基法第16条之规定，雇主解雇劳工，或是劳工"解僱"雇主的预告期写得很清楚，依你的状况30日前预告就可以，而且所谓的预告并非一定要书面上的才算，只要你口头向你的雇主或上级主管提出就算。
另劳基法第26条规定：雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。

通常公司只要你交接妥当，并不会刻意为难你要做到满30天，除非是你丢一堆烂摊子让公司难以收拾才会这样搞你。

本帖最后由莎筱于 2011-4-21 14:54 编辑

劳基法第十六条规定，雇主依第十一条规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定：
一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告。
二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告。
三、继续工作三年以上者，于三十日前预告。
劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给

最好是递离职单(公司制式的)，然后主管盖章后自己再去影印一张

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